是的,根据《中华人民共和国法律援助条例》第十条和第十一条的规定,公民有下列情形,没有委托代理人或者辩护人的,可以申请人民法院指定的法律援助或者辩护:
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<4.赡养费请求权,赡养费和赡养费
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6.倡导见义勇为行为产生的民事权益
医疗事故、交通事故、工伤事故造成的人身伤害赔偿案件
8.因家庭暴力、虐待、重婚等原因造成的人身伤害赔偿案件
8。,被害人要求离婚和人身伤害赔偿
9犯罪嫌疑人经侦查机关第一次询问询问或者采取强制措施后,未聘请律师。p>公诉案件的被害人及其法定代理人或者近亲属自移送审查起诉之日起,因经济困难未委托诉讼代理人
自诉案件的自诉人及其法定代理人未委托诉讼代理人人民法院受理本案以来的经济困难诉讼代理人
公诉人出庭公诉时,被告人因经济困难或者其他原因不委托辩护人,人民法院为被告人指定辩护人,法律援助机构应当提供法律援助
被告人是盲、聋、哑、未成年人,没有委托辩护人的,或者被告人可能被判处死刑,没有委托辩护人的,人民法院为被告人指定辩护时,法律援助机构应当提供法律援助,无需审查被告的经济状况
法律援助中心将不为下列案件或事项提供法律援助,包括:
1.因申请人过错责任造成的民事、刑事自诉案件,侵害他人合法权益的案件
2.因申请人过错造成的行政诉讼案件
3.申请人不能提供案件的相关证据,也不能提供证据的调查取证
4.行政机关可以不经诉讼处理的事务
根据《劳动法》,劳动法第50条规定,工资应当按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖延
工资支付暂行规定第七条规定,工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前付款。《劳动合同法》规定:(一)劳动者未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班而不支付加班费的p>(四)依照本法规定解除或者终止劳动合同,不向劳动者支付经济补偿的,关于您提出的“能否为解决企业拖欠工资问题提供法律援助”的问题,我们对解决企业拖欠工资问题的法律援助进行了梳理。法律援助的范围包括:依法要求国家赔偿的,要求社会保险待遇或者最低生活保障待遇的,要求养老救济基金的,依法要求赔偿的,要求社会保障待遇或者最低生活保障待遇的,要求领取抚恤金、抚恤金或者赡养费的。如果您有任何问题,请咨询我们的律师
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拖欠工资的法律问题怎么解决
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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法院能否提供法律援助?江西在线咨询 2022-07-16法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助人员,为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。特殊案件是指依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十四条的规定,刑事案件的被告人是盲、聋、哑或者未成年人没有委托辩护人的,或者被告人可能被判处死刑而没有委托辩护人的,应当获得法律援助。
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如何解决企业职工疫病拖欠工资问题香港在线咨询 2022-05-221、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 2、《劳动仲裁法》第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
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110能解决拖欠工资问题吗湖南在线咨询 2021-12-12不,劳动纠纷不应报警110。劳动单位违反劳动法的,,应当找劳动保障监察部门,投诉12333。如果不涉及违法犯罪,是的,不接受报警。当事人可以提起劳动仲裁解决劳动纠纷。
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企业拖欠工资能怎么解决辽宁在线咨询 2022-09-08用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局仲裁委员会)申请,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补
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拖欠工资可以申请法律援助吗,拖欠工资可以申请法律援助吗西藏在线咨询 2022-04-23公司拖欠工资可以申请法律援助吗,公司拖欠工资可以申请法律援助。 1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的劳动争议受案范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (