广东生育津贴工资如何计算-法师兄

广东生育津贴工资如何计算

来源：互联网时间： 2023-05-05 09:43:48 488 人看过

生育津贴标准按本单位工资计

11月11日，省政府官网公布新修订的《广东省职工生育保险规定》(以下简称《规定》)，明确缴纳生育保险未满1年的职工可由单位先垫付生育津贴，职工生育津贴计算标准，从现时的“统筹地区上年度职工平均工资”改为以“本单位上年度平均工资”计算。据了解，该《规定》自2015年1月1日起施行，广东省2008年发布的《广东省职工生育保险规定》同时废止。

港澳台地区生育不报销

新《规定》对职工领取限定也更人性化，“参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴”。

《规定》也特别注明，在国外或港澳台地区发生的医疗费用不纳入生育保险基金支付范围。与原有的《规定》相比，新《规定》的生育保险待遇将原来的一次性分娩营养补助费、男职工假期津贴等条款删除。

生育津贴免征个人所得税

新《规定》明确，女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。

新《规定》明确，职工享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工原工资标准，是职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。

职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。

违规骗取生育险最高罚款2万

新《规定》也加大对骗取生育保险等行为的处罚力度。用人单位未将生育津贴足额支付给职工的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，可对用人单位处2000元以上2万元以下的罚款。

另外，隐瞒事实真相、出具伪证或者以其他不正当手段参加生育保险的，由社会保险行政部门责令改正，并处2000元以上2万元以下的罚款;相关人员已享受生育保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回社会保险经办机构支付的生育保险待遇费用，并处相应金额2倍以上5倍以下的罚款。

生育保险费用

谁缴纳?

由用人单位按月缴纳，职工个人不缴纳

缴纳比例多少?

按不超过本单位10月份职工工资总额1%的比例缴纳，具体缴费比例由统筹地区社会保险行政部门根据当地实际情况测算后提出

新规变化：用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇。参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴。

生育保险待遇包括什么?

1.生育医疗费用：女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括符合国家和省规定的产前检查的费用，终止妊娠的费用，分娩住院期间的接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠合并症、并发症的费用等。包括节育、人工流产、引产等计划生育医疗费用

2.生育津贴

如何发放?

按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

职工享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
生育津贴是平均工资还是计算工资

1．生育津贴和产假工资不能兼得。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天产假天数；2．如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3．如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。生育津贴是按照个人工资计算的吗生育津贴的计算是按单位的平均工资计算，不是按照个人工资计算。生育津贴的计算公式为女职工生育津贴为用人单位上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。《中华人民共和国社会保险法》第五

2023-07-21

361人看过
工资
生育津贴应否计入工资计算赔偿金

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。经济赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。劳动者享受的生育津贴属于生育保险待遇，与劳动者付出劳动获得的工资报酬不同。生育津贴按照职工所在用人单位上一年度职工月平均工资计发，也非按照劳动者个人的工资标准计发。因此，生育津贴不属于劳动报酬，在计算平均工资时不应计算在内。律师补充：生育津贴是国家补贴给企业，用来发放女职工产假期间工资的。产假工资是指女职工在休产假期间，用人单位应当按照其生育前的原待遇支付的工资。一般来说，用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假

2023-05-06

246人看过
法律综合知识
广东中山生育津贴政策？

广东中山生育津贴政策为：生育津贴拨付给用人单位，用人单位应及时按规定足额支付不低于生育津贴的工资给参保职工，当用人单位支付参保职工的原工资标准低于生育津贴时，生育津贴与原工资标准的差额部分由用人单位补足。《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。

2024-04-28

180人看过
女职工
女职工生育待遇如何,女工的生育津贴怎么计算

女职工生育待遇有哪些怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产假为九十天，其中产前休息十五天。难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定：(一)女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期的待遇，按照职工患病的有关规定处理。(二)女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。(三)女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由

2023-04-29

373人看过

女职工
生育津贴如何计发,女职工如何领取生育津贴和报销生育医疗费

女职工在病伤期间生育的，其待遇如何处理?根据全国总工会生活办公室[1962]生活字249号、全国总工会劳动保险部1964年4月问题解答，女职工因病或非因工负伤，歇工在6个月以内生育的，应自生育(包括小产)之日起算作产假，享受生育待遇，产假期满，病伤仍未痊愈的，其病伤假应与生育前的病伤假合并计算。女职工非婚生育能否享受生育保险待遇?根据[1965]中劳薪便字381号文规定，女职工非婚生育时，不能按照有关生育保险的规定享受生育保险待遇。其需要休息的时间，不应发给工资。对于生活有困难的，可由企业行政酌情给予补助。生育津贴如何计发?生育保险费用实行社会统筹前，由企业支付的产假工资是按女职工个人产前标准工资计发的。实行社会统筹之后，根据《企业职工生育保险试行办法》规定，由生育保险基金支付女职工的生育津贴(即统筹前的产假工资)，支付标准为生育的女职工所在企业上年度职工月平均工资。统筹前后，生育津贴的计

2023-05-30

229人看过
独生子女
2023年连云港生育津贴如何计算

连云港生育津贴补贴,生育津贴计算方式从连云港市人力资源和社会保障局获悉，根据国家《女职工劳动保护特别规定》以及连云港市城镇职工生育保险办法，连云港市决定调整职工生育保险生育津贴标准，从8月1日起已执行。据了解，生育津贴按照参保职工所在用人单位上年度(社会保险缴费年度)职工月平均缴费工资为基数，依据规定的产假时间确定。比如说，一个参保职工上年度职工月平均缴费基数为1800元，享受产假天数为98天，其生育津贴的计算方式就是：1800元×98天/30天。其中：1、女职工生育或满7个月以上(含7个月)引产或足月死产的，享受98天产假;2、晚育的，增加产假30天;3、产假期间领榷独生子女父母光荣证》并采取长效节育措施的，增加产假10天;4、难产的，增加产假15天;5、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。与此同时：1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;2、怀孕满4个月流产的，享受

2023-05-08

248人看过
工资
生育津贴算不算工资收入

产假工资与生育津贴实际上是没有区别。一、女职工的生育津贴低于其产假前工资的如何处理女职工的生育津贴按照其所在用人单位上年度职工月平均工资计发，但用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，因此，对于月工资高于上年度职工月平均工资的职工，会出现生育津贴低于其本人产假前工资的情形，有些地方，如北京、广东都明确规定：生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。二、产假期间不发工资违法吗产假期间不发工资违法。依据相关规定女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假工资，是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。产假期间的工资又叫生育津贴。三、女职工生育津贴低于个人工资标准怎么办女职工生育津贴低于个人工资标

2023-03-31

318人看过
结婚证
广东生育津贴的发放规定

生育津贴由生育保险基金按照参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。广东生育津贴领取条件广东生育津贴领取条件如下：1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；2、生育女职工拥有本市户籍；3、用人单位为职工缴纳生育保险；4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；5、按相关规定女职工生产会流产。生育津贴的领取流程：1、怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记；2、用人单位确定产检及生育医院；3、办理就医登记表；4、社保局核对生育期间相关费用；5、女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。生育津贴待

2023-07-05

377人看过

计划生育
广西生育津贴申请资格

根据本市生育政策，只要是本市户籍或非本市户籍但已与用人单位建立劳动关系并参加了本市城镇社会保险的妇女，在生育期间均可享受相应的生育政策。同时，职工需要符合国家、省、市计划生育规定，并连续缴费满6个月以上才能享受生育保险待遇。1.对于本市户籍（包括农村户籍）的生育妇女，无论她们在职还是失业，只要参加过本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户，就可以享受相应的生育政策。2.对于非本市户籍的从业妇女，如果她们与用人单位建立了劳动关系，并在单位工作、参加了本市城镇社会保险（包括五险）期间生育，那么她们也可以享受相应的生育政策。3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。广西生育政策：在职或失业均可享受广西生育政策：在职或失业均可享受近日，广西壮族自治区发布了一项新的生育政策，允许在

2023-08-22

341人看过
工资
生育津贴如何从工资中扣除？

生育津贴要扣除每月实发工资进行发放，有三种情况：1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资；2、若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。什么是生育津贴生育津贴，指的是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支

2023-07-20

334人看过
工资
生育津贴是否计入工资总额

生育津贴不包含在工资总额内。生育津指的是贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。一、国家对生二胎有补助吗？有补助，主要是生育津贴，生育医疗费，一次性分娩营养补助费，一次性补贴。生育津贴指的是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴计算方法：生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数。（注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。）生育医疗费：（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分

2023-04-11

138人看过
计划生育
广东生育津贴申领办事指南

一、广东生育津贴申领材料1.生育保险待遇申请表2.居民身份证3.单位说明4.社会保障卡5.门诊急诊抢救记录或出院记录6.住院病历7.本人银行账户二、广东生育津贴申领条件参保人应在手术后或累计参加生育保险满12个月后(施行计划生育手术时参保人累计参加生育保险未满12个月的)一年内携相关资料到医保经办机构办理零星报销手续。三、广东生育津贴申领流程1、申请：申请人携带有效身份证件及生育津贴申报材料，向社会保障经办机构申请办理生育津贴支付。2、受理：核对材料是否齐全完整有效;不符合条件的不予受理，并一次性告知原因。3、审查：审核材料是否合法合规;审核是否符合办理条件;审核不通过的，一次性告知原因;对审核通过的申报材料按统筹地区规定进行待遇审核，录入信息系统，打印费用审核单;通过信息系统、书面单据，对审核结果进行复核确认。4、决定：业务办结及反馈。根据复核结果结算、支付生育津贴，告知办理结果。5、送

2023-05-14

59人看过

结婚证
生育津贴多少钱，如何领取生育津贴

关于生育津贴一般多少钱的问题，并没有一个确切的答案。生育津贴享受的费用标准如下：顺产：正常90天＊（2268／30天）＋营养费3780＊25％＋晚婚晚育15天＊（2268／30）＋独生子女证35天＊（2268／30）＝11529元剖腹产：正常90天＊（2268／30天）＋营养费3780＊50％＋晚婚晚育15天＊（2268／30）＋独生子女证35天＊（2268／30）＋剖腹产30＊（2268／30）＝14742元以上费用是根据2268的最低购买基数算出作为参考，实际费用以个人社保帐户（劳动社会保障网中查询）的实际数目为准。如何领取生育津贴：1、怀孕后，携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件去单位社保经办人处提交，由经办人帮忙办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院。2、同时办理好准生证；3、生育时将就医登记表带到医院，方便社保局、医院核对后进行结算；4、生完小孩之后，办理好相关证明，然后携

2023-04-02

292人看过
工资
领取生育津贴是否会影响工资的计算？

对于缴纳了生育保险的单位来说，女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。因此，女职工享受产假或计划生育手术休假期间，原则上，生育津贴和产假工资不可同时兼得。生育津贴减去工资会变吗是。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险

2023-07-05

151人看过