生育津贴成都的标准是多少，如何办理-法师兄

生育津贴成都的标准是多少，如何办理

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-20 18:10:29 230 人看过

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定：“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”根据《成都市人民政府关于调整生育津贴计发标准的通知》（成府发〔2012〕29号）规定：“

一、职工享受的生育津贴，以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12（月份）除以365（天数），再乘以下列产假具体天数计发：

（一）女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

（二）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”2016年1月22修正的《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”所以对于非难产生育一胞胎的女员工的生育津贴应为：“用人单位上年度职工月平均工资12365158”那么如果女职工的工资高于用人单位上年度职工月平均工资，则生育津贴可能远远低于职工原本的工资水平，此时，应该由女职工所在单位予以补足。其法律依据为《成都市生育保险办法》（市政府令第126号）第七条第二款之规定“社保机构按前款规定拨付给用人单位的费用，用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足；社保机构拨付的费用有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多计划生育相关文章

辞职
辞职后如何办理生育津贴？

生完孩子辞职生育津贴办理步骤如下：1、需要先确认该职工生育保险参保是否满一年；其是否符合计划生育政策，有生育服务证；2、填写生育保险登记表，单位盖章；连同确认妊娠的诊断证明，交社保管理处审核；3、社保审核通过，盖章；4、参保人可以凭社保卡到生育保险定点医院，进行产检、分娩，直接享受规定内费用的费用减免。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。刚刚生完孩子可以离婚吗民法典中生了小孩可以起诉离婚的时间需要根据具体的情形而具体讨论，主要有以下这些：1、男方可以女方分娩后一年后，也就是说生了小孩一年后，可以到法院提起诉讼离婚的请求；2、女方在生完孩子的任何一个时间内，都可以向法院提起诉讼离婚的请求。法院认为确有必要受理男方诉讼离婚请求的，可在任何时间受理。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月

2023-07-22

224人看过
女职工
女职工生育津贴标准如何计算（天津）

生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。依据《市人力社保局关于调整城镇职工生育保险生育津贴计发标准的通知》(津人社局发〔2012154号)文件规定，女职工生育津贴按以下标准计发:(一)妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴;(二)妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴;(三)妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴;(四)正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天的生育津贴。遇有下列情况时，还会增加生育津贴:(一)难产的，增加15天的生育津贴;(二)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴;(三)分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴;(四)女职工晚育(年满24周岁以上生育第一个子女)并领取《独生子女证》的，

2023-05-01

354人看过
生育保险
2023抚顺生育保险的津贴标准如何

女职工的生育津贴发放标准，根据《企业职工生育保险试行办法》对女职工如何领取生育津贴和报销医疗费做出了规定，即“由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。”生育津贴按照生育女职工所在企业上年度职工月平均工资计发;规定范围内的生育医疗费百分之百报销。抚顺生育保险津贴标准1、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数：(1)正常产假90天(包括产前检查15天);(2)独生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天;2、生育医疗费(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。3、一次性分娩营养补助费正常产、满7个月以上流产;上

2023-05-31

77人看过
计划生育
生育津贴的计算公式，生育津贴如何计算

生育补贴标准按使用者上年度员工月平均工资基数计算。其计算公式为：生育补贴＝员工本人上年度平均工资基数／30＊享受产假天数。具体规定，如果女性员工产假期间的生育补贴已经加入生育保险，则根据使用者上年度员工的月平均工资标准由生育保险基金支付，如果没有加入生育保险，则按照女性员工产假前的工资标准由使用者支付。女职工生育或流产的医疗费用，根据生育保险规定的项目和标准，参加生育保险的，由生育保险基金支付的未参加生育保险的，由使用者支付。天津生育津贴计算公式1、天津日生育津贴＝所在单位上年度职工月平均工资／30．4；2、天津生育津贴总额＝天津日生育津贴X生育津贴天数。【生育津贴天数规定】：1、妊娠不满12周终止妊娠：15天；2、妊娠满12周至不满16周终止妊娠：30天；3、妊娠满16周至不满28周终止妊娠：42天；4、妊娠满28周以上终止妊娠：98天；5、生育婴儿：98天加30天，总共128天；6、多

2023-08-18

355人看过

产假
温州生育保险产假待遇和生育津贴标准是多少

温州生育保险产假待遇：(1)妊娠7个月(含7个月)以上生产、引产或者妊娠7个月以下早产的，享受90天产假及生育津贴;(2)妊娠3个月(含3个月)以上7个月以下流产、引产的，享受50天产假及生育津贴;(3)妊娠3个月以下流产(含自然流产、人工流产)或者患子宫外怀孕实施手术的，享受30天产假及生育津贴。(4)生产时遇有难产实施剖宫产手术的，增加15天产假及生育津贴;(5)多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加15天产假及生育津贴;(6)生产时遇有难产实施助产手术的，增加7天产假及生育津贴。温州生育保险生育津贴标准：女职工生育津贴以本人生产、流产或者引产前12个月月平均养老保险缴费工资为基数计发;生育津贴计算公式为：生育津贴=月平均养老保险缴费工资÷30×产假天数。女职工尚未参加养老保险的，以女职工生产、流产或者引产前12个月月平均工资为基数计发;生育津贴计算公式为：生育津贴=月平均工资÷30×产

2023-05-04

271人看过
独生子女
男的交生育险生育津贴有多少

一、男的交生育险生育津贴有多少男方能领取的生育津贴，可以用男方所在的用人单位的上年度职工月平均工资，乘以男方享受的生育津贴的月数的方式来算出。具体要根据男方的工资水平、享有的生育假的期限等因素来确定。女方有生育费用报销，女方享受生育产假津贴，符合晚育条件的可以享受晚育津贴并需要选择在男方或女方享受、夫妻双方签字确认，所有津贴都打到女方帐户上。如果男职工缴纳了生育保险，同时男职工的配偶生育，如果符合计划生育政策中规定的晚育政策并已经领取了《独生子女父母光荣证》的，按照规定，男职工可以享受十天的护理假津贴。男职工护理假津贴日支付标准，是根据其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳的生育保险费的基数除以30日计算。此外，在某些地方比如天津，男职工缴纳了生育保险但是其配偶无生育保险的，配偶可以用该男职工的生育保险进行报销。具体规定为在其配偶生育前其生育保险连续缴费满一年的，且配偶必须为农业户口或领取失

2023-04-05

361人看过
产假
生育津贴标准是什么及产假工资是多少

职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。女职工按国务院《女职工劳动保护规定》的产假享受生育津贴。生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数(即用人单位生育保险缴费基数的平均值)计算：正常分娩(含怀孕7个月以上早产)的，享受三个月生育津贴;难产(含剖宫产)的，享受三个半月生育津贴;多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加半个月的生育津贴;怀孕4个月以上(含4个月)、7个月以下流产(引产)的，享受一个半月生育津贴;怀孕不足4个月流产或患子宫外孕的，享受半个月生育津贴。女职工分娩、流产或实施计划生育手术时，用人单位为其累计缴纳生育保险满1年以上的，可享受生育保险待遇。并须同时具备下列条件：用人单位按规定参加生育保险，并按时足额缴纳生育保险费;在按规定设置妇产科的医疗机构或

2023-05-05

288人看过
医疗机构
领取生育津贴手续如何办理

如何办理领取生育津贴手续小张是北京市城镇户口，他的爱人在北京某企业单位工作，但因为是外地城镇户口无法参加生育保险，本月孩子即将出生。咨询：妻子生完小孩后，相关医疗费用能否报销?产假工资是否应由单位支付，标准是多少?答：按照京劳社医发〔2006〕178号文规定：“目前未纳入本市企业职工生育保险参保范围的职工和退休人员的生育待遇，用人单位应当按照《女职工劳动保护规定》、《关于女职工生育待遇若干问题的通知》等有关规定支付费用。”即：“女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。”另外，产假期间的工资也应由用人单位支付。标准按照下列原则确定：(一)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;(二)劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;(三)劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动

2023-05-05

176人看过

法律综合知识
武汉生育津贴、护理假津贴发放标准2024

一、计算公式女职工生育津贴＝生育津贴日支付标准乘津贴天數男职工护理假津贴＝护理假津贴日支付标准＊15。例：如果女职工生育时所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资是9000元，那么正常生育分娩核发的生育津贴就是：9000／30＊128＝38400元。二、核发基数1、女职工生育津贴日支付标准按照女职工生育或者流（引）产当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算；男职工护理假津贴日支付标准按照其配偶生育当月男职工所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算。2、女职工生育或者流（引）产前12个月以及男职工配偶生育前12个月职工变动工作单位的，其生育津贴或护理假津贴按照女职工生育或者流（引）产前12个月以及男职工配偶生育前12个月内该职工工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计算。3、用人单位未按相关法规据实缴纳生育保险费的，实际缴费金额与应

2023-12-23

486人看过
生育保险
新的生育津贴标准实施

一、怀孕的女职工可以享受98天产假，除依法享受产假以外，还可领取生育津贴。具体包括：分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式：生育津贴＝用人单位月人均缴费基数30天产假天数。二、用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。生育津贴能查到吗能。生育津贴能拿多少是取决于上半年度用人单位的人均工资和产假天数的。上一年的诱人用人单位人均缴费工资除以30，再乘以产假天数，得到的数字就是生育津贴可以领到的多少钱。通常女员工的产假都是98天的，如果是有剖腹产的话，还可以再加15天，每多生一个婴儿还会多加15天的。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀

2023-07-11

472人看过
计划生育
江苏省生育津贴计发标准是如何规定的

(一)生育的，享受98天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴;晚育的，增加30天的生育津贴;(二)妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴;妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴;妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天的生育津贴;妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴;(三)实行输卵管结扎手术的，享受21天的生育津贴;实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴;(四)实行输卵管复通手术的，享受21天的生育津贴;实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴;(五)放置或者取出宫内节育器的，享受2天的生育津贴;(六)符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。在本规定实施后，国家、省对产假和计划生育手术休假进行调整的，生育津贴按照调整后的规定执行。

2023-05-08

437人看过
女职工
生育津贴有哪些规定女职工生育津贴标准

关于女职工生育津贴的规定为：女职工具有生育享受产假，或享受计划生育手术休假等法律、法规规定的情形的，可以领取生育津贴。女职工享受生育保险待遇所需的资金从生育保险基金中支付。一、女职工未婚妈妈可以享受产假吗女职工未婚妈妈可以享受产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、单位生育险能报销多少生育保险的保险标准是：(1)生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月

2023-02-24

160人看过

计划生育
生育津贴有多少男的有

没有。生育补贴的领取条件如下：1、市户籍（包括农村户籍）的生育女性，无论在职还是失业，参加市城镇社会保险，按规定建立个人账户的2、非市户籍的员工，与使用者建立劳动关系，在职场工作，参加市城镇社会保险（五保险）期间生育的。3、员工享受生育保险待遇，应符合国家、省、市计划生育规定，使用者连续支付6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间是不能计算在内的。灵活就业有生育津贴报销吗灵活就业没有生育津贴报销。一般情况下，灵活就业人员自行缴纳的社保中只包含了基本养老保险和基本医疗保险，无法单独缴纳生育保险，因此不仅享受生育津贴，也只能在医保账户状态正常的情况，享受极少部分生育医疗费用的报销。如果挂靠公司缴纳了基本生育保险的话，就可以申请领取生育津贴。如果男配偶所在单位有缴纳五险，那么丈夫就可以申请陪产假的生育津贴。具体分析如下：1、自己交的医疗保险，只适用于一般的医疗费用报销。而

2023-08-07

149人看过
法律综合知识
办理生育津贴多久到账

办理生育津贴会在女职工分娩后的三个月内到账，如果超出期限的可以向当地社保局进行咨询。生育津贴的办理地点是当地社保局，具体需要具备的条件有缴纳生育保险一年以上、职工具有本市户籍等。一、办理生育津贴多久到账办理生育津贴的到账时间是在分娩后的三个月内。生育津贴一般在妇女分娩后三个月内由单位出示相关证明向相关主管部门办理申领手续，然后生育津贴先打到单位的账户再由单位给个人。各地有不同的生育补贴政策。生育津贴用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。生育津贴的计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。如果夫妻双方均已参加生育保险的，由女方单位填报《申领生育津贴人员信息登记表》；女方未参加生育保险，男方已参加生育保险，且由男方享受晚育津贴，则男方单位须填报《申领生育津贴人

2022-08-18

458人看过