哪些违反了竞业限制的法律法规-法师兄

哪些违反了竞业限制的法律法规

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 08:57:27 493 人看过

一、哪些违反了竞业限制的法律法规

违反了竞业限制的法律法规的情形包括：用人单位未依法支付经济补偿；劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

二、竞业限制期限是几年

竞业限制期限一般是两年，企业与劳动者在订立竞业限制协议时，应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内，超出两年的，约定无效。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

三、竞业限制补偿金标准是什么

竞业限制补偿金标准有约定的按照约定，用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者对于竞业限制的经济补偿；应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；但是月平均工资的30%不得低于劳动合同履行地最低工资标准，否则按照按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

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一、竞业限制年限是多久竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。二、竞业限制相关法规规定：《中华人民共和国》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限

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证明劳动者违法了竞业限制义务的证据：1、劳动者与新单位签证的劳动合同：2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据;3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据;4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据;等等。一、打工老板不给工资如何办打工老板不给工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时应携带：仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位工商登记信息。提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给予双方举证期和答辩期；然后开庭审理，然后调解双方。如果调解失败，仲裁委员会将发布裁决；劳动仲裁在60天内结案；对裁决不服的，劳动者可以向法院起诉。在申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者到新单位工作。二、入职没有离职证明怎么办？劳动者入职新单位时如果没有离职证明的，应该到前用人单位申请开具，

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《公司法》第一百四十八条规定：董事、高级管理人员未经股东大会或者股东大会同意，不得利用职务之便为自己或者他人寻求属于公司的商机，自营或者为他人经营与其所在公司类似的业务。《公司法》第七十条规定：未经国有资产监督管理机构同意，国有独资公司董事长、副董事长、董事、高级管理人员不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。《中外合资企业法实施条例》第三十七条规定：总经理或者副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或者副总经理，不得参与其他经济组织对企业的商业竞争。《合伙人企业法》第三十二条规定：合伙人不得自营或者与他人合作经营与本合伙企业竞争的业务。竞业禁止是法律对董事和高级管理人员忠诚义务的进一步细化。法律明确规定禁止董事，高级管理人员在任职期间与任职单位竞争。从竞业禁止中，也可以引申竞业限制义务，即用人单位和劳动者通过合同向劳动者支付一定的经济补偿，以限制劳动者在劳动合同终止后的一定

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劳动合同法有具体规定：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。一、竞业限制主体问题由于立法对竞业限制的主体问题没有规定，可能出现竞业限制的主体范围过宽的现象。

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合伙人违反竞业限制，给其他合伙人或者合伙企业利益造成损失的，违约人应当赔偿损失。根据法律规定，合伙人违反合伙协议从事与合伙企业竞争或者与合伙企业交易的，收入归合伙企业所有；给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，应当依法承担赔偿责任。有限合伙人与普通合伙人的区别有限合伙人和普通合伙人的区别如下：1、合伙人数量不同。普通合伙由2个以上普通合伙人组成，有限合伙由2个以上50个以下普通合伙人和有限合伙人组成；2、合伙企业债务的承担不同。普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其出资额为限承担责任；3、出资不同。普通合伙人和有限合伙人都可以货币、实物、知识产权、土地使用权或其他财产权利出资，普通合伙人还可以劳务出资，但有限合伙人不可以；4、合伙事务的执行不同。对于有限合伙，合伙事务由普通合伙人执行，并有权就此领取报酬，有限合伙人不执行合伙事务并不得对外代表合伙企业；5、财产份额转让的优先

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对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。如何约定竞业限制协议1、员工离职后竞业限制的期限。一般而言，竞业限制的期限应当取决于该商业秘密在市场竞争中所具有的竞争优势持续的时间和员工掌握该商业秘密的程度、技术水平的高低。对于不同类型和性质的商业秘密，其竞业限制期限可以不同，但不能超过法律规定的最长期限两年。2、对价的补偿性。竞业限制协议限制了员工的自由择业及获得劳动报酬权，根据权利义务对等原则，应给予员工一定的补偿费。企业为保护其商业秘密而与员工订立竞

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竞业限制有哪些法律规定1、《劳动合同法》第23条的规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第24条的规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”2、《公司法》(2006年修订)第70条的规定：“国有独资

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