一、劳动法对全勤奖是怎么规定的

关于我国《劳动法》涉及到“全勤奖金”相关规定的详细解读，主要见诸于各企业单位内部制定的相关管理条款之中。此类条款的设置因各个单位自身特性与需求而异，因而导致了各个上市企业在全勤奖金制度上的差异性。一般而言，全勤奖金的发放通常与在公司所规定的工作时间段内严格遵守纪律且没有出现任何有关迟到、早退、请假以及旷工行为相挂钩。

然而，倘若个别雇员申请事假或者病假，那么他们很有可能会失去已获得的全勤奖金。除此之外，倘若某些雇员存在反抗命令、偷懒工作、停工休息、擅自脱岗等不当行为，那么这同样可能会对其全勤奖金的领取造成不利影响。在此需要特别提醒各位，由于全勤奖金的具体发放标准及条件完全取决于各个企业各自制定的规章制度，因此针对特定单位的情况还需详细参考并遵循该公司本身的相关规定。

《全勤奖制度》

1、当月21．75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。

（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）

2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100％全勤奖。

3、当月旷工一次即扣除100％全勤奖。

4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

二、劳动法对病假的规定是第几条

1．《中华人民共和国劳动法》第四十八条明文规定中所提及的“最低工资”，实则代表着在劳动者的正常法定工作时间前提下，其任职所在单位所须向其支付的最基本且必要的劳动报酬额度。这里所谓的“最低工资”并不包括因延长工作时间而产生的相应工资收入、或由用人单位直接货币支付的住房费以及对员工提供的伙食补贴等部份。

2．此外，还需注意，该规定亦不涵盖涉及到中班、夜班、在高温、低温、井下等恶劣的工作环境以及特殊劳动条件下所应得到的津贴福利待遇；还有那些出于国家法律、法规及规章的要求，必须由用人单位承担的社会保险福利费用支出部分，也被排除在外。

《劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

在我国现行的《中华人民共和国劳动法》之中，并没有对“全勤奖金”这一制度进行明确的规定，然而，却存在于众多企业内部用以规范员工行为的相关管理办法。由于各个企业的运营特点以及人力资源管理方式都有所不同，所以他们对于“全勤奖金”的设立及实施也会存在差异性。一般而言，全勤奖金是与员工的出勤状况息息相关的，比如缺席、病假或者违反了特定的工作秩序等因素，都有可能导致全勤奖金的发放受到相应的限制甚至取消。关于具体的计算标准以及发放条件，还需要依照每个企业制定的内部法规来执行。