试用期没上保险如何经济补偿-法师兄

试用期没上保险如何经济补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-24 14:21:16 50 人看过

根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，从用工之日起缴纳社会保险费。用人单位试用期未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动监察投诉，主张补缴。

一、试用期上保险吗

首先根据劳动法的规定，单位不得单独和劳动者签订只有试用期的合同。所以单位只跟你签订了试用期合同的话，这个合同也算正式合同。

其次，对于社保，不管是在试用期还是正式期，单位都是法定的义务缴纳人。劳动者代缴的社保，可以问单位要，从工作日开始。当然，社保自己也有缴纳的部分，但大部分应由单位来缴纳的，一般个人是缴纳工资的百分之十一左右，单位缴纳工资的百分之三十七左右，对于单位部门，是可以要求单位返还的。

如果单位让缴纳，且不补偿的，首先可以向社保中心投诉，也可以申请劳动仲裁，要求单位支付收取的社保欠款。

二、试用期能随时辞职吗

试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：

（一）用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作一年支付一个月工资）及办理离职手续等；

（二）依据《劳动合同法》，提前三十天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前三天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

（三）没有提前三十天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。

一般建议，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付工资或者不办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

法律综合知识
试用期三个月经济补偿怎样计算

试用期三个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-28

328人看过
法律综合知识
拆经济适用房如何补偿？

一、拆经济适用房如何补偿？拆经济适用房应当是根据房屋的市场评估价格和房屋的建筑面积来进行补偿的，拆迁房屋的房地产市场价格，是由符合规定的专业估价机构，根据估价目的，遵循估价原则，按照估价程序，选用适宜的估价方法，并在综合分析影响房地产价格因素的基础上，对房地产在估价时点的客观合理价格或价值进行估算和判定的活动。二、房屋拆迁补偿计算标准是多少市场评估价：是指被拆迁房屋的房地产市场价格，是由符合规定的专业估价机构，根据估价目的，遵循估价原则，按照估价程序，选用适宜的估价方法，并在综合分析影响房地产价格因素的基础上，对房地产在估价时点的客观合理价格或价值进行估算和判定的活动。商品房交易均价：是指同区域、同类型普通住宅商品房交易平均价格，由相关部门每季度定期汇总测定并公布。重置价：是指由估价机构采用估价时点的建筑材料和建筑技术，按估价时点的价格水平，判定出重新建造与估价对象具有同等功能效用的全新状

2024-01-15

180人看过
经济赔偿
试用期解除合同的经济赔偿如何确定

根据我国《劳动合同法》规定约定试用期最长不能超过六个月。而解除劳动合同的经济补偿不满六个月的补偿为半个月的工资。所以试用期解除劳动合同的经济补偿金为劳动者半个月的工资。一、未满一年公司辞退应该如何赔偿工作不满一年被公司辞退的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司应按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司可以解雇孕妇怎么赔如果公司解雇孕妇，属于违法解除劳动合同的行为，孕妇可以向公司索要赔偿，赔偿金的标准为我国劳动合同法第

2023-04-02

461人看过
经济补偿
哪些情形下试用期内也有经济补偿

试用期解除劳动合同经济补偿情形《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。而用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形则为：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)

2023-06-14

366人看过

经济补偿
试用期解除合同能不能拿到经济补偿

试用期解除合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期解除合同必须提前通知吗？一般情况下，用人单位是不得与试用期的劳动者解除劳动合同的，但是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。但是劳动者在试用期内解除劳动合同的，是需要提前三日以书面形式通知用人单位的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一

2023-07-27

206人看过
社保
试用期没社保如何申请仲裁，试用期没社

一、试用期没社保如何申请仲裁试用期没社保，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。二、试用期没社保，公司要怎么罚款试用期没社保，公司罚款的规定：根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行

2023-06-20

348人看过
经济补偿
孕期辞退如何给经济补偿吗

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果当事人在自己怀孕的期间被所在工作的公司给辞退的话，那么当事人要选择合理的方法来为自己进行维权。一、辞退的员工不肯走怎么办？1、用人单位已提出解除劳动关系，应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开，用人单位可以报警；2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，但是赖在用人单位不走是违法的。二、劳动法辞退员工的程序是什么？1、由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管

2023-02-12

216人看过
法律综合知识
试用期交押金合法吗，试用期间被辞退有经济补偿金吗

一、试用期交押金合法吗用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，所以在试用期要求劳动者交纳押金是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。二、试用期间被辞退有经济补偿金吗按规定，建立

2023-11-25

239人看过

法律综合知识
合同到期不续签经济补偿有没有如何算

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-30

242人看过
经济补偿
上海经济补偿金个税如何申报

、财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知：一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。2、国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知：一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体

2023-02-19

78人看过
法律综合知识
2022试用期不符合录用条件有经济补偿金吗

一、试用期不符合录用条件有经济补偿金吗用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条，经济补偿：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照

2022-10-18

425人看过
经济补偿
如何取得经济补偿及经济补偿的计算标准

劳动者提出解除劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。“因此，如果用人单位以协商一致方式提出终止劳动合同，用人单位应支付经济补偿；如果是劳动者提出，则无需支付经济补偿。2008年1月1日实施的《劳动合同法》扩大了经济补偿的适用范围根据《劳动法》给予的补偿，主要包括以下七种情况：1.由于雇主的原因，劳动者被迫终止劳动合同2.雇主提出协商终止劳动合同的动议3.雇主的非过失终止4.E经济性裁员5.劳动合同期满终止6.劳动合同因丧失用人单位主要资格而终止、行政法规规定的其他情形。经济补偿的计算标准：e《劳动合同法》与《劳动法》相比，还作了进一步规定：劳动者工作不满六个月的，按半个月工资标准支付经济补偿金；工作满一年或者六个月以上不满一年的，支付经济补偿金加薪按照一个月工资标准进行补偿，不受最长年限的限制；对于高收入工人，即月薪高于上一年该地区员工平均月薪三倍的工人，经济

2023-05-07

264人看过

经济补偿
如果你在试用期内被解雇，你能要求经济补偿吗？

如果您在试用期内被解雇，您是否可以要求经济补偿劳动合同法对试用期内工人的合法权益提供了特殊保护。认为用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同的观点是错误的。根据《劳动合同法》第21条的规定，在试用期内，符合下列条件之一的，用人单位可以解除劳动合同：1在试用期内被证明不符合录用条件的2。严重违反业主的规章制度3。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的5。劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效。被依法追究刑事责任7。工人患病或非因工负伤，且在规定的医疗期期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作。劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作后仍不能胜任工作的除上述情形外，用人单位在试用期内不得解除劳动合同。此外，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由用人单位在试用期内解除劳

2023-05-07

489人看过
社保
试用期社保没交能否有补偿

试用期是需要缴纳社会保险的，用人单位试用期不给员工缴纳社保属于违法行为，员工可以要求用人单位补偿，可以先与用人单位协商处理，如果不行则可以向社保中心投诉，也可以申请劳动仲裁。试用期包含在劳动合同期限内，是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。一、试用期不发工资合法吗试用期不发工资是不合法的。试用期的员工也属于劳动关系，也需要按时发放工资，并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期不给工资的处理方式如下：1、先与用人单位协商处理；2、可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉；3、如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁；4、如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。二、试用期不发工资的赔偿如下：1、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班

2023-06-27

111人看过