临时工上班受伤，公司是否需要承担责任？-法师兄

临时工上班受伤，公司是否需要承担责任？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 11:20:54 269 人看过

临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。

临时工受伤是否算工伤

临时工受伤算工伤。临时工伤符合下列条件的，视为工伤：

1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害或者事故下落不明的；

2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；

4、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5、职业病、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

符合以上法定情况下。在我国法律上，临时工和正式工没有区别，只要付出劳动，就属于劳动关系。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多临时工相关文章

法律综合知识
保安上班急性心梗支架是否需要公司承担责任

一、保安上班急性心梗支架是否需要公司承担责任若突发心肌梗塞病因与员工的职业活动无直接相关干系，那么雇主不应对此提供赔偿或垫付治疗费用；反之，倘若心肌梗塞的发生与其实际工作环境及工作内容密切关联，雇主需承担相应的赔偿责任。因此，为了确认是否属于工伤范畴，必须对该事件进行详细的工伤鉴定。根据我国现行劳动法律法规，以下情况应被视为工伤：（1）在正常工作时间和工作地点，由于执行职务而遭受的意外伤害；（2）在工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的准备或收尾工作时所受的意外伤害；（3）在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而遭受的暴力或其他意外伤害；（4）患有职业病；（5）因公出差期间，由于工作原因而遭受的伤害或发生事故后下落不明；（6）在上下班途中，由于非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的伤害；（7）法律、行政法规规定应当被认定为工伤的其他情形。《中华人民共和

2024-07-07

65人看过
农民工
临时雇佣农民工受伤，责任谁来承担

临时雇佣通常指的是短期的用工，不是我们平时理解的朝九晚五到公司去上班的用工方式。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。律师补充：依据我国相关法律，临时用工可能是劳动关系，也有可能是雇佣关系。根据《劳动合同法》的相关规定，我国劳动合同法中所涉及的主体有国内的多种类型企业、个体经济组织、民办非企业单位等与之建立了劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其形成劳动关系的劳动者。而雇佣关系中双方签约主体一般为自然人，还有不属于劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。一般来说，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图，双方签订了书面劳动合同，必然约定了相对较长的工作期间，形成了较为稳定的

2023-05-06

371人看过
不可抗力
公交车上受伤司机承担责任吗

有责任，但应向公交公司索赔。按照民法典的相关规定，承运人应当承担相应的赔偿责任。依据《民法典》第八百二十二条的上述规定，承运人对旅客伤亡承担损害赔偿责任的条件是：1.必须发生旅客人身伤害或者死亡的后果这里的旅客，包括持有效客票搭乘的人员和按规定免费搭乘的儿童，以及经承运人同意无票搭乘的人，或者根据货运合同押送货物的人。对于故意逃票的旅客，虽然并非是“合法”旅客，但承运人并非因旅客未支付相应票价而对由其造成的人身损害免责。无票旅客可以提起侵权之诉，承运人亦应赔偿。2.旅客的人身伤亡必须发生在运输过程中这里所说“运输过程中”，也是承运人承担的旅客运送责任期间，通常是指自旅客经检票进站(港)至到达行程终点出站(港)或者应当出站(港)时止，不包括旅客在候车室及其他设施内的期间，法律另有规定的除外。如《民用航空法》第四百六十七条规定：“因发生在民用航空器上或者在旅客上、下民用航空器过程中的事件，造成

2023-04-19

163人看过
病历
工人上班时摔倒，责任单位是否需要承担检查费用？

工人上班摔倒检查费用工厂负责。因工作遭受事故受伤的，应当认定为工伤。因此上班摔倒了算工伤。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。工人上班路上出车祸工厂有责任吗？一、工人上班路上出车祸工厂有责任吗1、在上班路上发生了车祸，工厂是没有责任的。如认定为工伤，则要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险的，则由公司全部承担。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤

2023-07-14

213人看过

管制
在诈骗公司上班的员工需要承担法律责任吗

如果员工知道该公司从事的是诈骗活动而进行参考的，员工要作为团伙诈骗的从犯或者主犯承担相应的刑事责任，如果不知情的，一般不需要承担法律责任。区分诈骗罪与非罪的界限1、诈骗罪与借贷行为的界限。借款人由于某种原因，长期拖欠不还的，或者编造谎言或隐瞒真相而骗取款物，到期不能偿还的，只要没有非法占有的目的，也没有挥霍一空，不赖帐，不再弄虚作假骗人，确实打算偿还的，仍属借贷纠纷，不构成诈骗罪。2、诈骗罪与代人购物拖欠货款行为的界限。对以代人购买紧缺商品的名义，取走货款，没买到东西，又擅自挪用货款，拖欠不还款的行为，应着重考察其真实目的、双方的关系、事情的起因、代办人的具体行为、拖欠的情节、后果等等，从而正确判断其是否有非法占有的意图。如能明确想代人购物，因故未能买到挪用仍拟归还的，不能以诈骗罪论处。如果以代购为名，行诈骗之实，骗取大量财物，大肆挥霍，根本无意归还，也无力归还的，应以诈骗罪论处。《刑法》

2023-04-02

209人看过
工伤保险
在校生去兼职上班遇车祸受伤，公司要承担责任吗

由于在校生利用业余时间勤工俭学是法律规定不视为建立劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以，损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿，法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，在校大学生与企业形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。律师补充：做兼职的注意事项：1、中介费中介公司一般都会以所谓的会员费作为介绍他人兼职或全职工作的中介介绍费，而且费用高低不等。尽管付钱可能会有被骗的疑虑，但不付却得不到你想要的兼职机会。因此，可以选择性地先支付一点：单次或是整个费用的一两成，不过有的中介公司也会让兼职者选择在拿到第一笔兼职工资以后再进行支付。相对而言，后者的正规度较高。2、工资的发放兼职不比实习，很多兼职工作都是不签订合同的，因此不少兼职者会有在辛辛苦苦做了很久的兼职工作后却拿不到一分工资。即使只

2023-05-06

467人看过
法律综合知识
学生课间受伤，班主任是否应承担责任

对于未满八周岁的未成年在册学子，其责任原则采用过错推定责任方式，并由学校履行无过错证明之余责；而对于年满八周岁的在读学生，学校需负起一般过错责任的重任。若与校内环境毫无关联、不可预知，且学校采取了及时有效的救援行动，则校方及教师无需对此类事件负责。然而，如确为教师过失所致，由于其行为属于职务范畴，仍将由学校承担相应责任，随后学校可依照自身内部规章制度，给予相应纪律处分于教师。《民法典》第一千一百九十九条无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。《民法典》第一千二百条限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。《民法典》第一千二百零一条无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼

2024-07-30

386人看过
工伤保险
责任归属：工伤受伤者是否应承担责任？

根据工伤保险制度，实行的是无过错责任原则。这意味着，只要被认定为工伤，就不需要对伤者承担责任。因为劳动环境本身就具有危险性，劳动者受到事故伤害很难完全避免的。所以工伤保险在补偿工伤职工时不追究受害人责任，都应依法得到赔偿。根据工伤保险制度，实行的是无过错责任原则。这意味着，只要被认定为工伤，就不需要对伤者承担责任。因为劳动环境本身就具有危险性，劳动者受到事故伤害很难完全避免的。所以工伤保险在补偿工伤职工时不追究受害人责任，都应依法得到赔偿。工伤保险补偿受害，不追究事故责任根据《工伤保险条例》第二十一条规定，工伤保险补偿受害，不追究事故责任。但是，如果事故责任者逃匿或者拒绝或者无法确定事故责任者，则工伤保险补偿仍然可以追偿。因此，工伤保险补偿受害，不追究事故责任，但是事故责任者逃匿或者拒绝或者无法确定事故责任者，工伤保险补偿仍然可以追偿。工伤保险制度实行无过错责任原则，只要被认定为工伤，就

2023-08-27

113人看过

合同条款
乙公司是否应对员工在卸货时受伤承担法律责任？

在生活中,有时会出现员工在执行职务过程中造成他人损害的情况。对于这种情况,不能简单地由临时借用者承担侵权责任,需要根据具体情况进行考虑。题设中的乙公司支付了卸货员卸货费,但未与卸货员形成临时雇佣关系,因此乙公司不对卸货员受伤承担责任。这个问题涉及到如何确定雇主的责任问题。在日常生活中,有时会出现员工在执行职务过程中造成他人损害的情况。对于这种情况,不能简单地由临时借用者承担侵权责任,需要根据具体情况进行考虑。题设中的乙公司是支付了卸货员卸货费用的乙公司。如此我们来看，首先，卸货员就职公司与乙公司之间连出借卸货员的合意都没有，卸货员没有被临时出借，这就直接排除了卸货员与乙公司之间存在临时雇佣合意的可能。其次，乙公司支付卸货员的卸货费，相当于卸货员就职公司允许自己的卸货员利用工作便利收入的外快，而不是乙公司临时雇佣卸货员的劳务费。最后，卸货员从事的卸货工作本身就是卸货员就职公司聘用和指派其从事

2023-11-22

77人看过
临时工
临时工上班期间受伤找谁负责

1、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。2、包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。3、建设工程由若干企业承包或者企业实行内、外部经营承包时，则工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。4、临时性、季节性的生产、工作岗位，仍须使用临时工，他们因工死亡和因工残废丧失劳动能力的，应当按固定工的劳动保险待遇执行。法律依据：《工伤保险条例》中明确规定，中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。即临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。一、临时工工伤有误工费吗1.临时工受伤，误工费按临时工的工资收入全额赔偿；2.临时工也是劳动者的一分子，受伤后可以申请工伤认定，

2023-02-18

129人看过
法律综合知识
上班时间被打伤怎么赔偿，上班时间被打伤公司承担什么责任

上班时间被打伤可以主张侵权赔偿。上班时间被打伤公司承担一定的赔偿责任，如果受伤者被打，导致伤残的，公司应负责员工的伤残鉴定，员工可以享受工伤保险待遇。一、上班时间被打伤怎么赔偿上班时间被打伤可以主张侵权赔偿，已经购买社保的劳动者在上班时间受伤了，认定为工伤的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇，比如赔偿医药费、护理费、营养费等。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。二、上班时间被打伤公司承担什么责任上班时间被打伤公

2022-07-24

291人看过
机动车
车辆停放公司时丢失公司是否需要承担责任

1、职工将车辆停放在公司，车辆被盗的，公司要不要承担责任，要看公司是否承担安全保障义务，如果公司作为管理者要承担安全保障义务，而没有履行的，公司要承担责任。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条【安全保障义务人责任】宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。一、机动车辆丢失保险索赔流程第一步：报案。1、车辆丢失48小时内向保险公司报案。2、带上您的保险单、行驶证和驾驶证。3、在保险公司理赔部填写《车辆出险登记表》。做完这三件事，您将得到二联《车辆出险登记表》、一张《出险通知书》、一

2023-02-17

73人看过

履行职责
临时用工也承担工伤赔偿责任

张某是某全民企业（以下称甲单位）的司机，在甲单位放假期间，经人介绍为某私营企业（以下称乙单位）运输木材，工作中发生事故，致使小腿等多处骨折，花去医药费近万元。事后，关于工伤赔偿问题，张某与乙单位发生争议，乙单位拒绝赔偿。理由是张某是甲单位职工，对乙单张某是某全民企业（以下称甲单位）的司机，在甲单位放假期间，经人介绍为某私营企业（以下称乙单位）运输木材，工作中发生事故，致使小腿等多处骨折，花去医药费近万元。事后，关于工伤赔偿问题，张某与乙单位发生争议，乙单位拒绝赔偿。理由是张某是甲单位职工，对乙单位来说只是临时用工，临时用工属于承包性质，费用中包含风险费，如果张某想申请工伤，只能回甲单位去申请。张某最后又回甲单位来找，并且多次上访。笔者认为，张某首先应明白什么情况下能认定工伤，然后，再根据有关法律条文来确定责任应由谁来承担。而不能因为是国营企业就可以往上赖，要学法、知法，要懂得用法律武器保护

2023-06-10

463人看过
劳务派遣
单位是否需要为员工上班期间撞人承担责任？

这段内容讲述了员工在工作期间如果因执行工作任务而造成他人损害,用人单位需要承担侵权责任。而如果员工在撞人中也受到了伤害,则无论员工是否负有责任,其自身损害符合工伤认定的情形,单位需要承担工伤责任。因此,用人单位需要根据员工的具体情况来承担相应的责任。员工在工作期间如果因执行工作任务而造成他人损害,那么用人单位需要承担侵权责任。这种责任被称为雇主责任,即劳动者在履行职务过程中致人损害时,由雇主承担赔偿责任。如果员工在撞人中也受到了伤害，则无论他对交通事故的发生是否负有责任，其自身损害符合工伤认定的情形，可申请工伤认定，则单位需要承担工伤责任。员工遇交通事故受伤，工伤认定如何办理？根据我国《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。工伤认定需要提交相关证据，如事故认定书、公安交通管理部门出具的交通事故证明、医疗机

2023-09-07

210人看过