企业不签劳动合同如何申请仲裁-法师兄

企业不签劳动合同如何申请仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-02 19:08:27 312 人看过

一、企业不签劳动合同如何申请仲裁

对于企业不签劳动合同的情况，劳动者可以通过以下步骤申请劳动仲裁以维护自身权益：

1．劳动者需提交书面的仲裁申请书，并确保按照被申请人数提交相应的副本。这一步骤是启动仲裁程序的基础，也是明确双方争议内容的关键。

2．仲裁委员会将在收到申请后五日内，作出是否受理的决定。

3．若仲裁申请被受理，仲裁庭将会确定开庭日期与地点，并提前五日书面通知双方当事人。

4．在开庭审理过程中，仲裁庭会先行调解，旨在通过协商达成双方都能接受的解决方案。

5．若调解不成，仲裁庭将依法作出裁决，整个仲裁过程通常应在受理申请之日起四十五日内结束。

二、未签劳动合同的工资支付规定

针对未签订劳动合同的情况，关于工资支付有明确的法律规定。

1．具体而言，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。

2．这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位因未签订劳动合同而逃避支付工资的责任。

3．法律还规定，若用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。

4．对于违反上述规定的用人单位，《劳动合同法》第八十二条明确规定了相应的法律责任，即需向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

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