用人单位在什么情况下，应支付不超过12个月的经济补偿金？
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时间： 2023-06-05 19:43:27
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1、依据新法实施前后的法律师规定，计算经济补偿金的标准相同的，用人单位应当按标准支付经济补偿金。如对于非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位重新安排的工作的劳动者，用人单位依法解除劳动合同，新法实施前后，法律规定的支付经济补偿金的标准是完全相同的，用人单位应当按照标准支付补偿金。2、依据新法实施前后的法律规定，计算经济补偿金的标准是不同的，对于新法实施之日起的经济补偿金应当按照新法规定计算，对于新法实施前的经济补偿金按照当时的法律规定计算。如用人单位与劳动者未签订形成事实劳动关系的这种情况下，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，依照新法和新法实施前的法律规定，都应当支付经济补偿金，但是依照新法应当按照经济补偿金的双倍支付，而依照新法实施前的法律规定，用人单位只需支付正常的经济补偿金。用人单位应当以新法实施之日为界，按不同的标准计算并支付经济补偿金。一、解除劳动关系2023-06-29401人看过 -
经济补偿一、支付劳动经济补偿金最长不超过几个月最长补偿年限不超过十二年，是指其本人工资高于当地平均工资3倍，经济补偿金按当地平均工资3倍支付的人员，而本人工资低于当地平均工资3倍的人员不受此限制，仍按其本人在本单位的工作年限支付，工作几年支付几个月工资。二、经济补偿金期限规定（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（二）六个月以上不满一年的，按一年计算；（三）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、用人单位对经济补偿金作出的补偿标准（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25％的经济补偿金。（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于2023-06-07227人看过 -
一、依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释四》的相关规定，在32种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;9、用人单位以胁迫手段，使劳动者在违2023-04-29331人看过 -
辞退员工补偿根据《劳动合同法》的规定，有以下情形用人单位应当支付经济赔偿：1、如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序解除；不符合法定解除条件而解除劳动合同；具有限制解除劳动合同的情形却解除合同三类。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令加付赔偿金。解除或终止劳动合同时，企业依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务，如违反该项义务要承担相应的法律责任。应承担以下法律责任：（1）由劳动行政部门责令企业限期支付经济补偿；（2）如果企业仍逾期不支付的，由劳动行政部门责令企业按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。3、企业所制定的直接涉及劳2023-02-26341人看过
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用人单位需要支付经济补偿金的情形：一、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;二、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据上述规定，劳动合同自然终止的情况下，一般都是需要支付2023-06-18261人看过 -
法律综合知识一、在哪种情况下用人单位需付经济赔偿款用人单位应当支付经济补偿的情形：1．劳动者依法单方解除劳动合同的；2．用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；3．用人单位无过失性辞退劳动者的；4．用人单位依照企业破产法规定进行重整的；5．用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。二、经济赔偿金什么时候支付用人单位依照《劳动合同法》的有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果用人单位不及时发给经济补偿的，《劳动合同法》第八十五条规定了法律责任：解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、经济赔偿劳动仲裁在多久内申请有效经济赔偿劳动仲裁在一年内申请有效。从用人单位或者劳动者知道或者应当知道其权利受到损害2023-08-03319人看过 -
经济补偿有下列情形的，用人单位需要支付经济补偿金：劳动合同到期不续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订、或者劳动者主动提出不续订的除外）；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除合同的来；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；其他。哪些情况用人单位应当向劳动者支付经济补偿金根据《劳动法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条有下列情2023-08-12252人看过 -
一、单位支付经济补偿金需要纳税吗单位支付经济补偿金低于上年职工平均工资3倍数额以内的部分，不需要纳税，高于部分需要缴纳个人所得税。1．个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》，计算征收个人所得税。2．企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。二、单位支付经济补偿金的情形有哪些单位支付经济补偿金的情形有：1．用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。2．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；3．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不2023-05-01281人看过
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经济补偿根据《劳动法》第四十一条的规定，有下列情形之一的，需要裁减20人以上或者20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当在听取工会或者职工意见后，提前30天向工会或者全体职工说明情况，向劳动行政部门报告后，可以减少人员裁减计划：（1）按规定进行重组（2）生产经营出现严重困难（3）企业变更生产后仍需裁减人员，重大技术革新或经营模式调整（四）订立劳动合同的客观经济条件发生重大变化，有下列情形之一的，其他劳动合同不能履行第四十六条：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者符合本法第三十八条的规定；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并通过下列方式解除劳动合同：（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，劳动者不2023-05-07243人看过 -
经济补偿1.有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金；在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金：(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的；(2)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的；(3)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同的；(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位提出解除劳动合同的；(5)用人单位裁减人员，与劳动者解除劳动合同的；(6)用人单位被撤销或者解散，与劳动者解除劳动合同的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。2.劳动者月工资低于用人单位月平均工资的2023-03-28427人看过 -
（一）用人单位提出，经双方协商一致，与劳动者解除劳动合同的；（二）因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，致使劳动者解除劳动合同的；（三）因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者解除劳动合同的；（四）因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，被用人单位解除劳动合同的。有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿：（一）因劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，被用人单位解除劳动合同的；（二）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，劳动者被用人单位解除劳动合同的；（三）用人单位依法裁员而解除劳动合同的；（四）用人单位破产、解散或者被撤销，劳动者被终2023-05-10437人看过 -
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。劳动合同法没有继续沿袭之前的规定，针对用人单位不按规定支付经济补偿做了新的规定，即用人单位逾期不支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据新法的规定，劳动者无法通过劳动仲裁或诉讼程序主张赔偿金，必须通过劳动监察程序主张权利。2023-04-23213人看过
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1、如果被解雇的公司不支付经济补偿怎么办？被公司解雇后，如果公司不给予经济补偿，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉。根据《劳动合同法》规定，“有下列情形2023-05-31359人看过 -
经济补偿按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。一、企业无理由辞退员工如何处理？对于无故辞退的员工就会按劳动者具体的情况来给予经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支2023-03-28459人看过
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