伤残补助金是根据工伤保险条例支付,也就是说如果伤残是因为工伤引起的,同时工伤认定了,那么可以支付伤残补助金。
第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;
第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
残疾赔偿金是因为人身损害引起的(交通肇事,产品质量,工伤但没有做工伤认定等)
残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(或农村居民人均纯收入)20年伤残系数赔偿年数(具体的数据要去当地民政部门查询)
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
(一)第25条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。
(二)第30条赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的,残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。
赔偿金不仅仅是这两项,还有护理费,医疗费,误工费,医疗补助金等等,最好找律师或者法律工作者帮你计算。
是的,两者取一,你可查看相关发条(工伤保险条例和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》)你不能两者都要,但两种赔偿方法包含的内容不仅仅这两项,其他项目加起来不必单一的伤残补助金和残废赔偿金少。
残疾赔偿金与误工费计算的理论基础不同
《解释》第二十五条第一款的规定实质上是以定额化赔偿或定型化赔偿为理论基础制定的。所谓定额化赔偿,即所有构成相同残疾等级的人,在同一类别内(目前区分城乡居民),不论其性别、就业状况、收入差距都享受同样的计赔标准。采取定额化计算时,不再考虑个体区别,其实质是根据劳动能力丧失程度抽象确定统一的标准。《解释》第二十条第三款的规定是在差额化赔偿理论与定额化赔偿理论相结合的基础上制定的,并且以差额化为主。所谓差额赔偿,就是以被害人的财产状况于损害事故发生与损害事故不发生两种情形下的差额为根据确定赔偿数额,体现全部赔偿实际损失的原则。此种赔偿方法充分考虑受害个体实际收入的差别,其根据受害人的具体情况和特点主观量化计算利益损失。上述规定中,有固定收入的人和无固定收入但能举证证明最近三年平均收入状况的人,实质上都采用差额化赔偿;而无固定收入又无法举证证明最近三年平均收入状况的人,才采用定额化赔偿。因此,由于定额赔偿与差额赔偿存在区别,残疾赔偿金与误工费计算的理论基础不同。
-
订金、保证金与违约赔偿的差异
426人看过
-
公务员丧葬补助金:土葬与火葬的差异
60人看过
-
经济赔偿、违约金和赔偿金之间的差异
363人看过
-
医疗补助金、就业补助金与经济补偿可兼得工伤赔偿
460人看过
-
生活补助金与失业保险金的异同点
134人看过
-
拆迁补偿与搬迁补偿的差异
483人看过
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
-
工伤伤残补助金、医疗补助金差额补偿金差额补偿应当一次性补偿吗?河北在线咨询 2022-03-02工伤伤残补助金、医疗补助金差额补偿应当一次支付。用人单位为了少缴费,少报、瞒报缴费基数,造成工伤职工享受的由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金或者工伤医疗补助金减少,差额部分由用人单位补足。伤残补助金和医疗补助金均是一次性待遇,用人单位也应当一次性补足差额。用人单位因为资金紧张,经与工伤职工协商,征得工伤职工同意可以分期支付。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下
-
罚款与罚款的差异,罚款与罚金的差异黑龙江在线咨询 2024-09-03法律性质不同。罚款属于行政处罚,而罚金则属于刑事处罚;执法机关不同。罚款一般由行政执法机关决定,而罚金则由人民法院依法判决; 适用对象不同。罚款适用于违反行政法律、法规尚未构成犯罪的一般违法分子,而罚金则适用于违反刑事法律的犯罪分子。 概念不同。罚金是由人民法院强制被判了刑的人在一定的期限内交纳一定数量的金钱,它和判处有期徒刑、无期徒刑、死刑、或者是剥夺政治权利,没收财产一样,是一种刑罚,前提必须
-
劳动经济补偿与劳动赔偿的差异四川在线咨询 2024-11-08根据劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定,用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失: 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; 2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的; 3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的; 4、用人单位违反规定
-
年度奖金与13薪的差异河北在线咨询 2024-11-11尽管年终奖金和第十三薪资在实际操作中可能存在一些模糊性,但它们在性质、支付条件和方法方面存在显著差异。具体来说,年终奖金是对员工全年工作表现以及所在企业业绩的肯定回馈,其额度通常不是固定的,会受到个人表现、公司运营成果等因素的影响而产生波动。计算和支付年终奖金通常会考虑企业的经济运行状况以及员工的工作表现,因此可以被视为一种带有激励性质的薪酬形式。相比之下,第十三薪资(也称为年末双薪)实际上是对员
-
工伤赔偿金额与理想有差距想知道工伤赔偿补助系数甘肃在线咨询 2022-07-05伤残等级赔偿系数 一级伤残:100% 二级伤残90% 三级伤残80% 四级伤残70% 五级伤残60% 六级伤残50% 七级伤残40% 八级伤残30% 九级伤残20% 十级伤残10% 十级伤残赔偿标准 1.一次性伤残补助金6个月,由社保机构支付.赔偿基数2551元×6个月=15306元.2.劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元=102