工伤认定在治疗期间还发工资吗-法师兄

工伤认定在治疗期间还发工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:23:22 146 人看过

1、工伤治疗期间是否仍支付工资？

工伤医疗期间，是指被保险人因负工伤或者职业病停止工作治疗，领取工伤津贴的期间。工伤待遇期间，企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作就医的，按照《企业职工患病或者非因工负伤医疗期间管理条例》第三条的规定支付工资，根据其实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗期：1、在本单位工作不满5年的，给予3个月的医疗期；六个月超过五年。工作满十年的，不足五年的，为六个月；五年以上不满十年的九个月；10年以上不满15年的，12个月；15年以上不满20年的，18个月；20年以上24个月

条例第四条规定了累计医疗期的计算方法：医疗期为3个月的，按6个月内累计病假计算；6个月按12个月内累计病假时间计算；9个月按15个月内累计病假时间计算；12个月按18个月内累计病假时间计算；18个月按24个月内累计病假计算；24个月按30个月内累计病假计算病假期间的医疗期，包括公休日、节假日和法定节假日。关于特殊疾病医疗期的第二条第一款规定，职工患有特殊疾病（如癌症、癌症等），经企业和劳动主管部门批准，可以根据当前实际情况适当延长医疗期，精神病、瘫痪等）24个月内无法治愈

第二，工伤医疗期间工资如何计算职工因工作中发生意外伤害、职业病，需要停职接受工伤医疗的，停产留薪期间原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，应当分区中华人民共和国劳动部市劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。受伤职工经评定残疾等级后，停止支付原待遇，依照本章规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，由国务院决定继续享受工伤医疗待遇

工伤职工在医疗期间是否有工资？根据我国法律规定，目前有

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在工伤期间, 如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗, 其工资将按照以下方式发放: 在停工留薪期内, 职工的原工资福利待遇将保持不变, 并由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在工伤期间,如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,其工资将按照以下方式发放:在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇将保持不变,并由所在单位按月支付。2、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤医疗期间的工资待遇根据素材，工伤人员在停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。工

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出院后按医疗机构书面证明休养期间，是停工留薪期，按原工资支付工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定

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工伤认定不受职工医疗期间待遇的影响。用人单位应当自工伤发生之日起30日内申请工伤认定。工伤保险条例第十七条，职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起三十日内，向协调区社会保险行政部门申请工伤认定。有特殊情况，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定疾病根据本条第一款的规定，用人单位未提出认定申请的，由用人单位所在地设区的市社会保险行政部门按照属地原则办理，省级社会保险行政部门应当认定的事项在本条第一款规定的期限内发生工伤事故的，用人单位应当按照本条例的规定承担工伤待遇等相关费用，如何按照企业职工患工伤的医疗期规定规定工伤医疗期患病或者非因工负伤的，

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一旦在工作中受伤了，在做了工伤认定之后，工伤期间的工资都得按照相关规定，按照工伤前12月的平均工资给发。但是，除了基本的工资之外，有些人担心不能正常提供劳动，公司给的奖金福利也不能拿。实际上，工伤期间提供的福利待遇得照发。按明确的规定，职工在工伤期间，公司给的福利待遇不能减少，所以奖金还得照给，而发的工资得按照工伤前12个月的平均工资给。要是你工资不给你这些福利，或是没有正当理由少给的，那么你可以收集相关证据，及时去申请劳动仲裁。申请仲裁的步骤按如下：1、你要准备如下材料：（1）写好的劳动争议申诉书要一式三份；（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；（3）你本人的身份证复印件一份；（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。要是在仲裁的时候解决不了的，

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一、劳动法规定工伤治疗期间的工资待遇劳动法并未规定工伤治疗期间的工资待遇，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。具体参考《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。二、工伤保险待遇申请的流程工伤保险待遇申请的流程是：1.事故报告：事故发生后，用人单位应在24小时内电话报告劳动和社会保障局医疗保险处并向工伤保险管理服务局备案，5个工作日内提交《工伤事故备案表》。2.工伤认定：职工受伤或患职业病后，用人单位应在30内向劳动和社会保

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职工在工伤住院治疗期间再次摔伤不算工伤吗

一、职工在工伤住院治疗期间再次摔伤不算工伤吗1、不算，如果职工在住院治疗期间因个人原因或非工作原因再次摔伤，就不能认定为工伤。因为工伤是因工作原因造成的伤害或者患病，而再次摔伤是因为职工自身的原因或非工作原因所致，与工作无关，因此不能作为工伤来处理。2、如果职工在工作时间和工作场所内因为突发疾病或因工作原因急性病发需要住院治疗，期间如果再次受到伤害，根据法律规定，应当认定为工伤。但是，需要鉴定机构鉴定该伤害是否与原工伤有因果关系，如果有因果关系，则可以认定为工伤。3、工伤是指在用人单位规定的工作时间和工作场所内，职工因工作原因受到的伤害或者患病。因此，如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害或者患病需要住院治疗，其所产生的医疗费用、住院伙食补助费、误工补助费等费用，均应该由用人单位依法向职工支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工

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不能，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。请病假期间公司不发工资是违法的。职工病假，法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤纠纷请律师的费用一般多少(一)不涉及财产关

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一、工伤治疗期工资单位不发怎么办职工因工伤或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。如果单位不发停工留薪期工资，构成拖欠工资，可以向劳动监察大队举报或者在工伤认定后申请仲裁。交通事故责任方不处理的，可凭交通事故认定书直接起诉对方。二、怎么向劳动监察部门投诉1、任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规及规章的行为，可以采取书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式向劳动保障监察机构举报投诉。劳动保障监察机构有义务为举报投诉人保密。2、投诉人向劳动监察机构投诉的，应当递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。对因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至3名，并填写《委

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职工因公受伤，在工伤治疗期间可享受停工留薪福利待遇，即工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。时间一般不超过12个月，若伤情严重的，延长期一般不超过12个月。评定伤残等级后停止享受停工留薪待遇，转为享受伤残待遇。其中一级伤残为本人27个月的工资，二级伤残为25月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为本人21个月的工资。停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇（负责到底）。一、工伤请假工资该如何算工伤是指职工在生产劳动过程中，由于外部因素直接作用，而引起机体组织的突发性意外损伤。我国工伤保险条例有效保障了工伤职工伤情治疗和恢复期间，也就是停工留薪期期间的工资权益。我国工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力

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