物业保安超过60岁合法。
超过六十岁是可以做保安的。不违反劳动法。
但是60岁以上的劳动者与公司之间的关系不再是劳动关系,而是劳务关系,属于民事范畴,不再适应劳动合同法和劳动法。
一、家庭被盗物业承担什么责任
家庭被盗,相应的物业应当根据物业服务合同承担一定责任。如果签订的物业管理合同有关于这方面的规定,那么物业公司就应当按照合同的约定进行赔偿。如果没有这方面的约定,就要详细分析物业公司在财产丢失过程中存在的过错。如果主要责任在于物业公司,那么也需要进行赔偿。
二、60岁以上用工需要劳动合同吗
根据居民身份证及公安机关户籍档案记载的出生日期已经超过60岁,即已超过国家规定的退休年龄,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。劳动者不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系,双方之间应为劳务关系。
三、60岁以上的人不可以申请劳动仲裁吗?
是的。因为劳动者已经超过60周岁,与用人单位不存在劳动关系,不适用劳动法相关法律规定,所以不需要走劳动仲裁;但可以适用民法及民事关系相关法律规定,因劳务关系发生纠纷的,可以向人民法院起诉,通过人民法院解决纠纷。
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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超过60周岁法则?福建在线咨询 2022-10-23您查当地的收入赔偿参考最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上
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60岁以上劳动合同合法吗?超过60岁还能签订合同吗?澳门在线咨询 2022-07-08你朋友爸要求签订劳动合同的要求不会获得支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止(如:60岁以上劳动合同合法)。你爸现在已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,你爸与酒店不存在法律意义上的劳动关系,所以你爸可以签订聘用合同,性质属于劳务关系,不属于劳动关系,不需缴社保和住房公积金。
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公司法人可以超过60周岁吗新疆在线咨询 2022-06-24公司法人超过60岁是可以的,公司法人没有最高的年龄限制,只要是完全民事行为能力人即可。法定代表人必须符合下列条件:具有完全民事行为能力、从事企业的生产经营管理活动、产生的程序符合国家法律和企业章程的规定、符合其他有关规定的文件。