产假期间的工资由社保局发放,企业在女员工休产假期间无需支付工资,等女员工产假结束之后,备齐相关资料到社保局做审核,审核通过后由社保局发放生育津贴作为生育期间的工资。在一些不提供生育津贴的地区,女员工生育期间的工资需要由各单位自行承担费用。
孕妇休产假工资怎么算
孕妇休产假工资有以下两种方式计算:
1、如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付;
2、如果已经参加生育保险,那么产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
用人单位不得随意克扣女职工在休产假期间的工资,也不能因为女职工在生产期间而辞退女职工。
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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