社保基金和养老金的比例一般是：社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20％，个人8％），医疗保险（单位10％，个人2％），失业保险（单位1％，个人0．2％），生育保险（0．8％全由单位承担），工伤保险（单位0．5％－1．6％全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。自由职业者、灵活就业人员可参加四个险种，城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险、企业职工基本养老保险、企业职工基本医疗保险。

社保基金财务管理问题的优化措施

（一）对会计审核核算基础进行改革。根据当下国内的社保基金机构运行的情况来看，社保基金财务管理中出现的各种各样的情况及问题是必然会发生的。那么就要有对这些问题有所改善，首体先从内部深入，对现有的会计核算体系进行改善，逐渐完善核算体系，让内部出现的工作失误造成的影响降低到最低。因此在优化中首先在现有的会计核算方法基础上进行全方位的改善。切实分析出现有方式的利弊，循序渐进在社保基金的机构中引进权责明确制度，这一制度可以弥补之前的不足，进而让不同制度间的相互促进与结合来减少失误，改良之前存在的各项问题。另外对社保基金的个人账户管理办法上也引入责权明确制，对社保基金原来的收支实现制度可行部分留下，取其精华，去其糟粕。对这两种制度之间进行有机结合，并让新的制度在政府的参与下运作，使整个社保基金的最根本制度得到完善，在面对意外情况得时候都能有解决的措施。

（二）努力稳定社保基金的收支均衡

社保基金的收支平衡就如我国贫富差距一样同等重要。随着国家二胎政策的开放，社保基金的工作形势更加险峻，也极具挑战性。因此社保基金收支平衡关系着基层民众的生活保障。加大对社保基金收支平衡的工作也是当下之急，更赋予了它重要的意义。根据当下的实际情况来看，关于社保基金的收支工作事务中，对社保基金的收支进行详细的记录，让专业的部门统一管理资金和账户，让每一笔资金的支出都通过层层的审批后在具体落实，这样能减少个人工作失误而造成资金的缺失。

（三）采用统一管理方式规范对社保基金个人账户。对个每个人的账户管理需要做出详细可行的提案，切实保护上交了社保基金的民众账户资金。有了严密谨慎的管理制度，就不能因管理上的或是因一些不法分子的违法操作而造成个人账户的资金损失。所以在社保基金的管理中需要设立一个单独的账户管理部门进行对其的监控，实现对个人账户收入和支出能分别详细计算，并在用户需要的情况下出示财务报告清单。另外需要做好个人账户的信息收集，对个人账户进行实名认证，保证社保基金和个人账户中显示的信息是完全相同，不会出现假冒情况。

《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。