事业单位聘任合同是劳动合同吗？-法师兄

事业单位聘任合同是劳动合同吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-04 12:45:38 364 人看过

一、事业单位聘任合同是劳动合同吗？

事业单位聘任合同是劳动合同的一种。事业单位作为国家管理的工作单位，有其自己的管理体系，事业单位的聘用合同同样具有保护劳动者权益的作用。

聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。

二、聘任合同的法律特征是什么？

聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：

1、聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。

2、聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。

聘用合同又不同于一般合同，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议；有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。

事业单位招聘的员工需要与其签署特定的聘任合同，针对聘任的各项事宜进行明确的规定，并在双方达成意见一致的基础上进行签署，签署后合法方能生效。聘任合同属于劳动合同中的一种，其内容与要素也必须要完整且符合法律的相关规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

签订劳动合同
返聘单位需要签订劳动合同的吗

返聘人员不需要签订劳动合同，退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，应当签订劳务合同。达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，退休人员丧失劳动者身份。一、企业退休人员可以参加工伤保险吗企业退休返聘人员不可以参加工伤保险。返聘人员不具有《劳动法》中规定的劳动者身份，他和用人单位签订的是劳务合同，而不是劳动合同。参加工伤保险的只能是企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。二、公司退休人员有多少误工费？职工退休后是否有误工费要视具体情况而定。如果退休人员退休后又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，受到伤害后应当可以就实际损失主张误工费；如果退休人员退休后没有被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，不能主张。三、禁止事业单位退休返聘可以返聘，但是退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民

2023-04-10

422人看过
仲裁时效
签劳动合同可以考事业单位吗

需要签的。新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月）。一、员工入职多久签订劳动合同？新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、没有劳动合同拖欠工资不给怎么办用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要

2023-03-14

327人看过
合同期限
[劳动合同范本]天津市企业（事业）单位劳动合同书

[劳动合同范本]天津市企业（事业）单位劳动合同书甲方(用人单位)名称：___________________________企业类别：___________________________法定代表人：____________职务___________地址：___________________________乙方(劳动者)姓名：______________年龄：__________性别：______________民族：__________户籍所在地：________省______市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村户口种类：非农业户口();农业户口()居民身份证号码：_______________________________国籍及护照号码：_______________________________现住址：______________

2023-04-22

247人看过
违约金
劳动合同有违约金吗事业单位

除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。一、签订劳动合同注意事项1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种

2023-03-03

325人看过

不可抗力
劳动合同与聘任合同的异同

聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同（企业劳动合同）有一定的区别。大学高级专业技术职务聘任合同常规版＜p＞聘任方：＿＿＿＿＿＿＿＿（简称甲方）＜／p＞＜p＞受聘方：＿＿＿＿＿＿＿＿（简称乙方）＜／p＞＜p＞根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国高等教育法》等有关法规的规定，根据＆times；＆times；大学教学、科研及学科建设等任务的需要，大学聘任＿＿＿＿＿＿＿＿为＿＿＿＿＿＿＿＿职务，具体聘任单位为＿＿＿＿＿＿＿＿，经双方平等协商，依法订立本合同。＜／p＞＜p＞第一条聘期＜／p＞＜p＞本岗位聘期为三年。聘任期满，视聘任双方需要，决定是否签订继续聘任合同。＜／p＞＜p＞本次聘期自二零零＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿

2023-07-12

205人看过
合同终止
事业单位聘用制度是否受到劳动合同法的保护？

本文介绍了事业单位的定义及其聘用制度的情况。虽然事业单位旨在为社会公益目的从事教育、科技、文化、卫生等活动,但聘用制度的情况较为复杂,聘用合同具有特殊性和复杂性。因此,《劳动合同法》第96条规定事业单位与聘用制工作人员订立劳动合同时,可以依照其规定或依照本法有关规定执行。这样的规定解决了劳动合同法与事业单位人事管理制度的衔接问题,为事业单位聘用制度改革留下空间。事业单位是指国家机关或其他组织利用国有资产举办的,旨在为社会公益目的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。一方面，事业单位用人制度的情况比较复杂，事业单位的聘用合同具有特殊性和复杂性，将事业单位实行聘用制的工作人员纳入劳动合同法调整需要慎重。另一方面，事业单位实实施录用制的员工不加入《劳动合同法》的调整，实体法的依据不足，其合法权益得不到有效保护。因此，《劳动合同法》第96条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立，履行

2023-11-15

172人看过
法律综合知识
劳动合同期和岗位聘任期一样吗

一、劳动合同期和岗位聘任期一样吗聘书同劳动合同间存在显著区别。那么关于聘书与劳动合同的期限是否一致呢？从本质上讲，聘书乃是用人单位在聘用劳动者时所发出的一种实用性文书，用以告知劳动者其被聘任为特定职位或负责特定工作事项。因此，聘书仅仅是用人单位单方面发布的意向声明，无需征得劳动者本人的同意，劳动者对此文书既可以接受，亦有权选择不予以履行。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、没有劳动合同，只有人才服务中心的认定，可以确定工作时间吗在未签署劳动合同时，如何确认劳动者的实际工作时间？此种情况下，建议使用以下相关证据来加以佐证：工作证件或印有雇主单位公章的工作铭牌（如有）、工资发放凭证、雇主每月印发的工资清单、带有明确用人单位标识的制服、在当地税务部门自行打印后加盖公章的个人所得税完税证明、考勤记录、社保缴纳记录、雇佣任务

2024-04-01

167人看过
法律顾问
事业单位法律顾问聘用合同

一、主办律师1、乙方接受甲方的聘请，指派张选辉律师作为主办律师担任甲方的法律顾问。2、乙方指派的主办律师出差或有其他业务暂时无法提供服务时，乙方应另行安排其他合格的律师及时处理甲方交办的法律事务。二、服务项目1、在担任甲方法律顾问期间，针对甲方的经营活动，根据甲方的委托，乙方向甲方提供如下法律服务：1)、提供法律咨询。律师以口头或书面形式就甲方经营活动中遇到的法律问题给予解答，提出处理意见。2)、提供与甲方经营活动有关的法律信息。3)、为甲方起草、修改、审查协议、合同、章程、规章及解决法律问题所需的其它法律文件。4)、参加业务谈判，协助甲方做好有关谈判的准备工作。5)、代理甲方参与调解、仲裁、诉讼活动。6)、甲方委托的其它法律事务。三、时间安排1、根据业务需要，甲方可随时与主办律师取得联系，委托乙方办理具体的法律业务;根据办理业务需要，主办律师可到甲方单位、出差外地为甲方提供服务。四、保密

2023-04-30

193人看过

合同期限
企事业单位聘用合同的格式

甲方(聘用单位)名称：________________________法定代表人或委托代理人：____________地址：________________________邮政编码：_________联系电话：____________________乙方(受聘人员)姓名：_____________性别：_____________出生年月：_____________身份证号码：________________________住址：______________________________________联系电话：____________根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和________________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一.聘用合同期限本

2023-05-05

99人看过
合同期限
事业单位劳动合同制是不是编制

事业单位劳动合同制不是编制。合同工和事业单位签订的是劳动合同，这种就不属于是事业编制，事业编制人员一般和事业单位签订的是聘用制合同，和普通的劳动合同还是有区别的。并且事业编制是要员工参加考试，需要考试通过才能考上，和公务员一样都是需要参加考试才能获得相应的编制。劳动合同的条款有哪些1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。机关事业单位劳动合同制工人基本养老金的计发根据《关于机关事业单位劳动合同制工人退休待遇问题的复函》（劳社厅函［2001］13号）的规定，在国家统一的机关事业单位养老保险制度改革方案出台前，对已经参加企业基本养老保险社会统筹的机关

2023-08-02

63人看过
劳动者
劳动者欺诈应聘单位可解除合同吗

该公司可以解除劳动合同，但必须支付黄某试用期工资。首先，该公司与黄某所签劳动合同无效。《劳动合同法》第8条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”而黄某却在不符合录用条件的情况下，隐瞒自己不具备上岗资格的事实，以伪造的文凭、从业资格证应聘，显然是对自身法定义务的违反，其行为构成欺诈。对于因欺诈而签订劳动合同，该法第26条也指出:“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。”即该公司与黄某的劳动合同自始便没有法律约束力。其次，该公司有权解除与黄某的劳动合同。《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……(五)因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的……”因黄某在应聘时未履行如实告知义务且提供了虚假信息，该公司可以随时解除与其

2023-06-13

373人看过
合同期限
合同：聘任合同与劳动合同的比较

聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。聘用合同和劳动合同的区别主要有以下方面：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。3、管理监督部门不同。目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。聘任合同的内容有哪些1、聘用合同的类型包括，按合同期限分类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；按合同性质分类：正式聘用合同、临时聘用合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与

2023-08-12

67人看过

期房
对单位聘用劳动合同注意事项有哪些

对单位聘用劳动合同注意事项：一、约定条款不可忽视。二、合同变更需要谨慎。三、聘用合同不得代签。四、细节问题不可马虎。一、怀孕了是否可以调岗降薪怀孕了不可以调岗降薪。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。二、发生工伤如果不解除劳动合同单位怎么赔偿发生工伤如果不解除劳动合同就不可以另外享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。只能按照伤残等级来确定一次性伤残补助金和伤残津贴。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、购买期房需要注意哪些期房买卖需要注意检查

2023-04-03

370人看过
试用期
事业单位劳动合同试用期一年合法吗

合法，事业单位之间是人事关系不是劳动关系，国家对事业干部的聘用合同不适用劳动合同法。事业单位参照公务员规定，不受劳动合同法保护。公务员的试用期就是一年，但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同，到期续签。事业单位的工作有个特点，合同岗位不固定，会随时根据工作需要调岗，听从领导调遣。和公务员一样平时没有加班费和过节费、高温费，工资和福利待遇不如公务员，但义务相同，有时需要休息日值班。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得

2023-06-24

113人看过