这段内容讲述了即使没有签订劳动合同，工伤认定申请仍然可以进行。工伤认定时可以提交考勤记录、工资支付凭证等证明材料来证实劳动关系。认定为工伤后，若用人单位不支付工伤保险待遇，可以申请劳动仲裁。

尽管没有签订劳动合同，但仍然可以进行工伤认定申请。在申请工伤认定时，您可以提交考勤记录、工资支付凭证等证明材料，以证实双方之间的劳动关系。认定为工伤后，若用人单位不支付工伤保险待遇的，可以申请劳动仲裁。

工 伤 认 定 申 请 ： 无 需 劳 动 合 同 ？

根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定申请需要提交工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料。而该条例并未明确规定必须提供劳动合同。因此，按照法律规定，工伤认定申请无需提供劳动合同，但需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。

尽管没有签订劳动合同,仍然可以进行工伤认定申请。在申请工伤认定时,可以提交考勤记录、工资支付凭证等证明材料,以证实双方之间的劳动关系。认定为工伤后,若用人单位不支付工伤保险待遇的,可以申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》第十四条规定,工伤认定申请需要提交工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料。而该条例并未明确规定必须提供劳动合同。因此,按照法律规定,工伤认定申请无需提供劳动合同,但需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。