拿到手的工资为何比约定的少-法师兄

拿到手的工资为何比约定的少

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-30 18:02:48 78 人看过

一、工资是由哪些构成的？

根据法律规定，工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

实际中，员工的工资通常由基本工资、提成、加班费、全勤奖、奖金等构成。招聘的时候一般会协商最终的总额而不是具体的每一项会有多少钱。这会造成一定的差异。

二、员工必须购买社保

目前，我国养老、医疗、失业、工伤、生育5项社保的缴费比例，企业为29．8％，其中养老20％，医疗6％，失业2％，工伤1％，生育0．8％；个人累计已达到11％左右，合计超过个人工资的40％。

如果一个人的上年度月平均工资是5000元，那么他需要缴纳的个人费用是5000＊11％＝550元。

法律赋予企业直接在工资中扣除社保费用的权利，因此到手后的工资通常是扣除了社保费用的。

三、超过3500元需要纳税

目前我国个税的起征点是3500元，工资超过3500元的要纳税，低于3500元的则不用。

工资个税的计算公式为：

1、应纳个人所得税税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数；

2、应纳税所得额＝应发工资－五险一金－3500；

因此，在与用人单位协商工资的时候，一定要问清楚是税前工资还是税后工资，以免引起纠纷。

四、哪些费用是不算在工资里的？

根据《意见》第53条规定，以下收入不属于工资范围：

1、单位支付给员工个人的社会保险福利费用，如：养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生活困难补助费等；

2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给员工的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如稿费、讲课费、翻译费及国家规定发放的创造发明奖等。

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