劳务协议拖欠工资有无赔偿-法师兄

劳务协议拖欠工资有无赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-02 17:32:03 367 人看过

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。

一、劳务派遣与劳务外包的区别

通俗地说，劳务派遣卖人，营改增中属于“人力资源服务”税目；劳务外包卖力，营改增中属于“人力资源服务”税目；人力资源外包卖服务，也是卖力的一种，营改增中属于“经纪代理服务”税目。在营业执照中也有明显的区别，经营范围分别是：劳务派遣业务；为劳务外包提供服务；劳动和社会保障事务代理。根据《劳动合同法》，劳务派遣属于企业变更登记、注销登记前置审批事项，经营劳务派遣业务许可需经县级以上地方人力资源社会保障部门审批。劳务外包、劳动和社会保障事务代理则不需要事前审批。根据《公司法》、《劳动合同法》，法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。劳务公司仍需实行注册资本实缴制，经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币二百万元。从事劳务外包、劳动和社会保障事务代理的公司则不需要实行注册资本实缴制。

二、劳务外包缴纳什么税

新《营业税暂行条例》第五条规定，纳税人将建筑工程分包给其他单位的，以其取得的全部价款和价外费用扣除其支付给其他单位的分包款后的余额为营业额。总包方ａ企业属于《营业税暂行条例》中规定的差额纳税。

同时，《营业税暂行条例》第十一条取消了原“建筑安装业务实行分包或者转包的，以总承包人为扣缴义务人”的规定，财政部、国家税务总局《关于建筑业营业税若干政策问题的通知》也被明确废止。也就是说，建筑安装业务总承包人对分包收入不再负有法定扣缴营业税的义务，而由分包方以其取得的分包收入全额自行申报缴纳营业税。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工作时间
劳务协议规定工作时间吗，劳务协议辞退员工需要赔偿吗

劳务协议规定工作时间，签订劳务协议时，需要对工作时间、工作地点、工作内容等条件进行明确约定，避免双方产生纠纷，劳务协议辞退员工需要进行赔偿。一、劳务协议规定工作时间吗劳务协议规定工作时间，依据相关法律的规定，劳动者要签订劳务合同的时候，是需要约定工作时间、工作内容、福利待遇等内容的，以保障劳动者利益。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。二、劳务协议辞退员工需要赔偿吗劳务协议辞退员工需要赔偿，但是劳务派遣员工存在过

2023-06-05

185人看过
法律综合知识
工资拖欠签欠款协议起诉有效吗

一、工资拖欠签欠款协议起诉有效吗毫无疑问，在债务协议真实且具有法律效力的前提下，是能够进行诉讼追讨欠款的。关于债务协议所引发的纠纷，我们需要以下的重要证据与相关信息。首先，我们必须明确原被告双方的详细个人信息，以便我们更好地开展法律程序。其次，债务协议本身就足以证明债务与款项的借贷关系确实存在。再者，根据欠款协议以及与其对应的资金银行流水和支付凭证等证据，可以证明借款方已经按照约定履行了交付金钱的义务。《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。二、劳动者如何保护自己合法权益劳动

2024-03-18

337人看过
工程分包
劳务分包无资质的协议是否有效

依据我国相关法律的规定，建设工程总承包人将工程分包的，要分包给有资质的施工单位，如果无相应资质的，分包协议无效。《中华人民共和国建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。第六十五条发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，

2023-06-29

202人看过
工资
处理无劳动合同和拖欠工资的建议

没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。可参照下列凭证：（一）工资支付凭证；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；等等。在公司干了六年没有劳动合同怎么办？急根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制

2023-07-04

430人看过

法律综合知识
2022公司无故拖欠工资如何赔偿

一、公司无故拖欠工资如何赔偿公司无故拖欠工资的赔偿如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第九十一条用人单位有下

2022-09-20

271人看过
不可抗力
劳务协议提前解除有赔偿吗，劳务协议提前多久解除

劳务协议提前解除可否获得赔偿是需要根据劳动协议是否有进行约定，如果有约定的情况下需要按照协议来进行赔偿，劳务协议解除只有双方当事人协商一致即可解除。一、劳务协议提前解除有赔偿吗劳务协议提前解除有没有赔偿，要看劳务协议是否有约定，如果有约定的，按协议约定赔偿，没有约定的，不需要赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所;（二）标的;（三）数量;（四）质量;（五）价款或者报酬;（六）履行期限、地点和方式;（七）违约责任;（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。二、劳务协议提前多久解除劳务合同适用《民法典》合同编规定，劳动协议提前解除不需要向劳动合同一样提前30天，只需要双方协商一致即可解除合同，如果存在单方解除合同情形的，通知对方即可解除合同。《民法典》第五百六十二条

2023-06-05

227人看过
工资
单位无辜拖欠工资如何仲裁,单位拖欠工资如何赔偿

一、单位无辜拖欠工资如何仲裁单位无辜拖欠工资，如果辞职的，需要自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，提交书面仲裁申请，以维护自身合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提

2023-06-17

234人看过
工资
工资拖欠协议书怎么写才有效

工资拖欠协议书要写明签订协议书的双方的信息、欠款金额、归还时间、还款方式、利息计算方式、违约责任等重要事项，然后双方签字确认写上日期即可。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、工资多久不发算拖欠工资拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。遭遇拖欠工资，可以和单位协商索要，协商不成，可以向劳动行政部门投诉，还可以通过仲裁、向法院申请支付令的方式索要工资。二、拖欠工资时间如何界定拖欠工资都时间界定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠

2023-03-24

374人看过

法律综合知识
无协议工伤如何赔偿

一、无协议工伤如何赔偿没签订劳动合同造成用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。二、工伤保险怎么赔偿工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等，根据实际情况确定是否享有。构成伤残等级：一次性伤残补助金。一至六级，保留劳动关系的，按月领取伤残津贴。五至十级解除劳动关系时：一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、工伤

2023-11-16

131人看过
工资
恶意拖欠工资，拖欠工资公司怎么赔偿

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应当支付相当于工资25％的经济补偿。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金：（一）未按照劳动合同约定或者本法规定支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除劳动合同，未依照本法向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。恶意拖欠工资罪的犯罪构成1、犯罪主体要件本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。2、犯罪主观方面本罪在主观方面表现为故意，包括直接

2023-08-18

74人看过
法律综合知识
劳务拖欠工资旷工能要回工资吗

一、劳务拖欠工资旷工能要回工资吗关于旷工的定义，即指劳动者因请假未经批准或者没有按规范的请假流程办理书面手续而未能按时出勤的行为。在这种情况下，用人单位有权拒绝向该劳动者支付其未实际提供劳动服务期间的工资报酬，然而，却不得对其进行额外的惩罚性罚款。根据相关法律法规，劳动者每完成一个工作日即可获得相应的工资收入，若出现缺勤现象，用人单位则有权不予支付当日的工资。如果有规定要求扣除三天工资，那么多扣除的两天工资实际上就是其他正常工作日的工资，这无疑构成了对劳动者工资的克扣。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、劳务外包拖欠工资怎么办若劳务公司存在拖欠员工薪资的情况，应尽快前往劳动争议仲裁委员会寻求公正解决方案，或向上一级行政监管部门进行详细的投诉举报。在此过程中，许多用人单位在与劳动者签署正式的劳动合同时，可能会遭遇一些意料之外的困难，

2024-07-19

411人看过
工伤赔偿协议
劳动工伤赔偿协议书

工伤赔偿协议书甲方：乙方：，身份证号：本着公平合理、协商一致的原则，就乙方同甲方解除劳动关系一事，经双方协商，达成以下协议内容：一、甲方于年月日一次性支付给乙方一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金、工伤期间工资、伙食补助、医疗费、经济补偿等各项费用共计人民币元；二、乙方领取上述各项费用后，双方劳动关系立刻解除；三、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃赔偿差额权利；四、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利；五、乙方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有仲裁、诉讼的权利。六、本协议一式两份，自双方签章之日起生效。甲方：乙方：年月日年月日另外，工伤赔偿项目有如下：1、治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。3

2023-05-01

312人看过

法律综合知识
2023无故拖欠工资赔偿标准是什么

一、无故拖欠工资赔偿标准是什么1、用人单位无故拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。2、法律依据：《劳动保障监察条例》》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。二、工资支付时间的要求1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，

2022-12-17

435人看过
工资
劳务工资拖欠向哪举报

工资被拖欠可以向劳动执法部门举报，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳务工资拖欠怎么办接受劳动方拖欠劳务工资的，提供劳务方可以与对方协商处理，要求其支付拖欠的劳务工资。通过支付令索要工资。对方出具有欠条的，提供劳务方可直接向法院申请支付令，要求对方支付欠条里的劳务工资数额。提供劳务方与接受劳务方不存在劳动关系，不适用劳动仲裁。但是双方存在劳务合同的，对方拖欠劳务工资属于违约，可以按照合同约定要求对方支付工资并给予相应赔偿。不能协商一致的，提供劳务方可以直接向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法

2023-07-22

278人看过