这段内容讲述劳动者在用人单位没有按时足额缴纳社会保险时，可以获得社会保险的期望，并面临劳动监管部门的处罚和用人单位对欠缴社会保险给员工带来的损失进行赔偿。如果劳动者选择和公司解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者有从用人单位获得社会保险的期望。如果用人单位没有按时足额为劳动者缴纳社会保险，劳动者将面临劳动监管部门的处罚，同时用人单位还需要对因欠缴社会保险给员工带来的损失进行赔偿。在本问题中，劳动者可选择和公司解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位未按时缴纳社会保险，会承担哪些责任？

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。同时，用人单位逾期仍不缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构申请人民法院强制执行。用人单位未按时足额缴纳社会保险费所产生的责任，由用人单位承担。因此，用人单位未按时缴纳社会保险，将承担由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，以及由用人单位承担逾期仍不缴纳社会保险费所产生的责任。

劳动者期望从用人单位获得社会保险，否则将面临劳动监管部门的处罚。用人单位还需赔偿因欠缴社会保险给员工带来的损失。劳动者可以选择和公司解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未按时足额缴纳社会保险费所产生的责任由用人单位承担。若用人单位未按时缴纳社会保险，将承担由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金，以及由用人单位承担逾期仍不缴纳社会保险费所产生的责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。