一、在饭店工作把自己烫伤了算工伤吗？

（1）劳动者于工作日及工作区域内，因为执行职务而遭受了意外伤害；

（2）劳动者在开始或完成工作日内的相关预备性或收尾性活动时，由于工作原因而受到了意外伤害；

（3）劳动者在工作日以及工作区域内，因行使职守权利过程中遭到暴力打击或其他意外伤害；

（4）患有职业疾病的员工；

（5）由于工作原因，劳动者在出差期间遇到了伤害或者事故导致其失踪的情况；

（6）劳动者在上、下班途中所受到的并非由个人主要过错所导致的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车故障故伤导致的身体损伤；

（7）其他符合法律、行政法规规定应当认定为工伤范畴的情况。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、上班途中交通事故算工伤吗

在上下班途中遭遇交通意外是否构成工伤，需要满足以下几个特定条件。

若无法满足这些条件，则该情况将不被认定为工伤：首先，必须是员工前往工作岗位的合理通勤路径；其次，事故必须并非由于员工自身主要责任所导致；其发生必须处于公司所制定的正常工作时间以内。

如若未能满足以上几点条件，那么这名职工在上班路上遭到伤害将被视为非工伤事件。

但若最终得以确认为工伤后果，员工有权同时享有工伤待遇以及相应的人身损害赔偿权益，两者并无冲突且可兼得。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自残或者自杀的。