《公司法》
第一百四十二条本公司股份的收购及质押
公司不得收购本公司股份。但是,有下列情形之一的除外:
(一)减少公司注册资本;
(二)与持有本公司股份的其他公司合并;
(三)将股份用于员工持股计划或者股权激励;
(四)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议,要求公司收购其股份;
(五)将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券;
(六)上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。公司因前款第(一)项、第(二)项规定的情形收购本公司股份的,应当经股东大会决议;公司因前款第(三)项、第(五)项、第(六)项规定的情形收购本公司股份的,可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权,经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。
公司依照本条第一款规定收购本公司股份后,属于第(一)项情形的,应当自收购之日起十日内注销;属于第(二)项、第(四)项情形的,应当在六个月内转让或者注销;属于第(三)项、第(五)项、第(六)项情形的,公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十,并应当在三年内转让或者注销。上市公司收购本公司股份的,应当依照《中华人民共和国证券法》的规定履行信息披露义务。上市公司因本条第一款第(三)项、第(五)项、第(六)项规定的情形收购本公司股份的,应当通过公开的集中交易方式进行。公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。
什么是员工持股计划
员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权,委托员工持股会(或委托第三者,一般为金融机构)作为社团法人托管运作,集中管理,员工持股管理委员会(或理事会)作为社团法人进入董事会参与表决和分红。包括两种类型:
(1)企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权,并获得相应的管理权;
(2)员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权,使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。
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股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励,如员工需在企业干满多少年,或完成特定的目标才予以激励,当被激励的人员满足激励条件时,即可成为公司的股东,从而享有股东权利。... 更多>
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资产重组后员工持股的相关内容山西在线咨询 2022-08-04员工持股计划是本公司员工通过法律许可方式筹集个人资金、认购本企业部分股权并通过有限公司、合伙企业、资产管理计划、信托或较早的工会持股会等持股平台进行内部管理,以持股平台名义在本公司进行持股、委派董事参与公司经营管理并分享红利的一种员工激励形式。
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什么是员工持股的相关法律解释江苏在线咨询 2023-03-261、新成立的知识型员工多、产品和服务科技含量高的企业,宜在成立之时,就实行员工持股,按照创办人群体的意志,协商确定各自的股份比例。 2、家族式的民营企业达到10%以上的增长,并且主要岗位不是家族人员占有的时候,有必要将部分股份出让或奖励给非家族的占据关键岗位的员工。随着企业收益和规模的扩大,设置对应的提升比例。按照企业总股本的5%-10%的比例,划出股份奖励给这些员工,一般是企业老板和员工都能接受
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员工旷工的相关规定西藏在线咨询 2022-11-081、劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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资产重组后员工持股的相关内容是怎样新疆在线咨询 2022-07-11重大资产重组之前推出员工持股计划绝对是利好 重大资产重组之前推出员工持股计划绝对是利好,不好谁会买呀,员工持股计划包括高层董事及高层管理人员,他们是最了解公司的内情的
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员工配股是如何的,有什么相关的规定青海在线咨询 2022-08-08可以提高员工对公司的归属感和主人翁意识,提高员工的工作积极性 给员工配股等于是让员工把公司作为自己的事业,而不是单纯的雇佣者与被雇佣者的关系