劳动法对公司的保护-法师兄

劳动法对公司的保护

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-16 15:44:52 477 人看过

一、劳动法对公司的保护

第一，明确规定用人单位可以与提供了专项培训费用进行专业技术培训的劳动者约定服务期，以及违反服务期的违约金。

第二，明确规定用人单位与负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限制条款，规定劳动者违反了竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。

第三，在加强劳动者就业稳定性保护的同时，相应放宽用人单位单方解除劳动合同的条件，特别是在用人单位裁减人员方面，第一次规定企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同法仍需要裁减人员的，经过民主程序可以裁减人员。这将有利于用人单位在用人机制上增强应对市场竞争的适应性，从而能够比较好的促进用人单位长期、健康发展。

二、劳动法解雇员工赔偿

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

三、新劳动法对员工罚款的规定

《劳动合同法》对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位是不得对员工进行处罚的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

债权人会议
新破产立法中对劳动债权的保护

在本次人大常委会上审议的新破产法草案中首次提出劳动债权的概念，人们特别关注劳动债权的保护问题。所谓劳动债权，是指因破产宣告前的劳动关系而发生的债权，包括破产企业所欠职工工资和欠缴的社会保险费用，以及因企业破产解除劳动合同依法应支付给职工的补偿金等费用。但在国务院政策性破产文件中规定的职工安置费用等、破产法规定不予以清偿的部分除外。政策性破产与劳动债权的保护没有关系，是法律性质不同的两回事。对劳动债权的保护，是破产法应有之社会功能。而政策性破产名义上是在保护职工权益，实际保护的是各级政府的利益。因无论是否实施政策性破产，职工权益依法都必须得到保障，而取消政策性破产的关键，就是原来由债权人被迫承担的职工安置费用等（劳动债权除外），将由各级政府承担。在破产程序中对劳动债权的保护主要涉及两方面的问题，即劳动债权的破产参与权与破产受偿权。一、劳动债权的破产参与权（一）根据破产法规定，破产案件受理后，

2023-04-21

250人看过
医疗机构
劳动合同法对孕妇是如何保护的？

一、《劳动合同法》对孕妇是如何保护的？孕期内各项劳动保护的主要规定1、劳动合同关系的特殊保护《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。2、工作内容的特殊保护《劳动法》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第4条规定：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳

2023-04-13

430人看过
劳动者
杨景宇：劳动合同法重在对劳动者合法权益的保护

7月23日下午15时，全国人大常委会办公厅在人民大会堂举行劳动合同法视频报告会，全国人大法律委员会主任委员杨景宇解读劳动合同法。[杨景宇]:劳动合同法的颁布实施是在我国社会主义法制建设进程中贯彻科学发展观、合理调整社会关系、促进社会和谐的一个重大步骤。引起了国内外的广泛关注，普遍给予高度评价，认为：这部重要法律在制定过程中经过广泛听取、认真吸收社会各方面的意见，合理地规范了劳动关系，是民主立法、科学立法的又一典范，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了有力的法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。

2023-06-05

94人看过
劳动者
【劳动者权利】法律对职工权益的保护

案情:1991年，现年24岁的张景洪从部队转业后，被河南省项城市军队转业安置办公室分配到项城市公路段工作，并与该公路段签订了1995年至2000年为止的劳动合同。1997年4月，张景洪所在的项城市荣楼收费站按国家规定被解散后，项城市公路段陆续给其他工作人员安排了工作，但一直未给张景洪安排工作，双方为此发生争议。1998年11月份，张景洪向项城市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会通过审理，下达了项裁字(1999)2号裁定书，裁定项城市公路段免收张景洪20000元公路发展基金，并给张景洪安排工作，从1998年9月份以后，以月工资437元为准补发工资。项城市公路段亦同意在1999年3月份安排张景洪重新上班，按仲裁裁决给张景洪补发工资。张景洪以裁定书的第二项补发工资的时间确定不妥为由，遂诉至法院。在庭审过程中，经双方认可，法院查明了张景洪在1998年9月份以前的月工资为361元，10月份以后，月工

2023-06-09

220人看过

劳动者
劳动法对于维护劳动者权益的作用

需要具体分析，一、保护劳动者权利。二、社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有教育的权利和义务。三、法律规定的其他权利包括：依法参加和组织工会的权利，依法享有参与民主管理的权利，劳动者依法享有参加社会义务劳动的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利；对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、举报和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。为了保证劳动得以正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。包括提请劳动争议处理的权利，平等签订劳动合同的权利等。劳动法基本原则的作用（一）指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调和稳定；（二）指导劳动法的实施，正确适用法

2023-07-08

268人看过
试用期
我国劳动立法对试用期内劳动者权利的法律保护

《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。可见，法律除了对试用期限作出了限制，对其适用范围也进行了规制：试用期适用于初次就业或者再次就业时改变原工作岗位的劳动者；用人单位对于工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能约定一次试用期。试用期劳动者的工资有保障《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。从法律规定来看，劳动者与用人单位从订立劳动合同之时就形成了劳动关系，即劳动者在试用期就已经是用人单位的员工，只要劳动

2023-06-08

383人看过
劳动监察
公司劳动法违规应对措施

公司违反劳动法时,处理程序可以包括以下两个步骤:双方协商和调解。双方无法通过协商达成一致,劳动部门或劳动仲裁机构可以进行调解。如果调解失败,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。当事人一方或双方对仲裁不服的,可在收到裁决书的次日起十五日内向法院起诉。公司违反劳动法时,处理程序可以包括以下两个步骤:1.双方协商:在处理劳动法违规行为时,雇主和员工可以进行协商,以寻求达成一个公平合理的解决方案。2.调解:如果双方无法通过协商达成一致,劳动部门或劳动仲裁机构可以进行调解,以帮助双方找到一个合法、公正的解决方案。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。以调解方式解决争议更省时；3、仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双方当事人也可以不经过调解，直接申请劳

2023-11-24

251人看过
一人公司
我国公司法对一人公司债权人保护的不足

0引言我国2006年1月1日生效的《公司法》(以下简称新《公司法》)第二章第三节对一人公司做出了特别规定，从出资、再投资、法人格否认等方面对一人公司的债权人进行了特殊保护，但笔者认为仍然存在不足之处，规定过于简单，对一人公司的债权人保护存在隐患。1出资在出资方面，我国新《公司法》规定设立一人有限责任公司的最低注册资本比一般有限责任公司高7万，而且要求投资者实缴、一次交清。这些规定在一定程度上起到了保护公司债权人利益的作用，但是笔者认为与公司有限责任给一人股东违法操纵带来的巨大利益相比，只能是杯水车薪。法律不断的鼓励民间资本进入市场，不断的降低市场准入的门槛，已收到了很好的效果，但是在公司法人格的制度框架下，较低的注册资本却无形中成为了很多人规避责任的途径。一人公司合法化后各地纷纷涌现的一人公司现象，可以说在短时间繁荣了市场，但是市场的长期繁荣需要实力的保障，到底现在有多少一人公司存活下来，

2023-06-09

421人看过

有限责任公司
公司法对集团有限责任公司有何保护

《公司法》对有限责任公司作了保护性规定，具体内容如下：第三十六条有限责任公司股东会由全体股东组成。股东会是公司的权力机构，依照本法行使职权。第三十七条股东会行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换董事、监事非员工代表的主管，决定董事、监事的报酬事项；（3）审议批准董事会的报告；（4）审议批准监事会的报告；（5）审议批准公司的年度财务预算方案和决算方案；（6）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议（八）对发行公司债券作出决议（九）对公司合并、分立、解散作出决议，清算或者变更公司形式（十）修改公司章程（十一）股东书面同意前款所列事项的，公司章程规定的其他职权，第三十八条第一次股东大会由出资最多的股东召集和主持，第三十九条股东会会议分为定期会议和临时会议，定期会议应当依照公司章程的规定按时举行。代表十分之一以上表决权的股东、三分

2023-05-07

485人看过
劳动仲裁
劳务公司对劳动仲裁的担忧

一家公司不惧怕员工在劳动仲裁调解法中提出劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是一种法律制度，指的是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，对劳动争议的事实作出判断，对权利义务做出裁决。这种制度不仅保护劳动者的合法权利，同时也保护用人单位的合法权利。公司不畏怕员工在劳动仲裁调解法中提出劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是一种法律制度，指的是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，对劳动争议的事实作出判断，对权利义务做出裁决。劳动争议仲裁不仅保护劳动者的合法权利，同时也保护用人单位的合法权利。劳动仲裁：保护双方权益的有效途径劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的争议解决方式,通过中立的第三方仲裁机构对劳动争议进行裁决,保护了双方的权益。仲裁裁决具有法律效力,对双方都有法律约束力。相比诉讼,仲裁裁决快速、灵活、成本低,能够有效地解决劳动纠纷。仲裁裁决的裁决结果也可以在法理上进行上诉,如果一方对裁决

2023-09-04

79人看过
合同终止
劳动法保护哪种劳动关系？

现今，我们倡导建设和谐稳定的社会环境，这就需要我们提高对公正文明的执法的要求，来维护我们希望看到的社会公平正义。在这其中很重要一项就是劳动法的执行实施实践活动，而劳动关系问题的解决则是重中之重。那么劳动法保护哪种劳动关系，又不保护哪些呢？一、劳动法调整的劳动关系包括：1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和劳动者之间形成的劳动关系；这种关系在社会生活中最常见也最广泛，需要政府和用人单位密切注意。2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者形成的劳动关系。这种关系与公务员法规制的内容很不同，但在当下也占据了重要地位，因此需要密切注意。二、哪些劳动关系不受保护？1、在校学生在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。2、退休人员“返聘”劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。且相关司法解释明

2023-06-27

344人看过
劳务派遣
劳动法对劳务派遣人员都有哪些保护

针对劳务派遣所出现的种种不规范情形，《劳动合同法》设专节予以整饬：1、加强了对劳务派遣单位的约束，主要表现在以下方面：（1）劳务派遣单位注册资本不得少于50万。（2）劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。（3）被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（4）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。（5）不得向被派遣劳动者收取费用。2、强化了对实际用工单位的约束，具体表现在如下方面：根据《劳动合同法》第六十二条之规定，用工单位应当履行下列义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整

2023-02-18

498人看过

商业秘密保护
论《劳动合同法》对商业秘密保护的完善

[摘要]：知识经济时代，商业秘密，正如同商标、专利一样，作为人类的智力活动成果已越来越受到企业的重视。商业秘密不仅能给企业带来巨大的经济利益，更使得企业在激烈的市场竞争中长期立于不败之地。毫不夸张地说，市场[英文摘要]：[关键字]：[论文正文]：知识经济时代，商业秘密，正如同商标、专利一样，作为人类的智力活动成果已越来越受到企业的重视。商业秘密不仅能给企业带来巨大的经济利益，更使得企业在激烈的市场竞争中长期立于不败之地。毫不夸张地说，市场经济条件下，企业掌握了商业秘密，也就掌握了自己的命运。正因如此，现实生活中，握有商业秘密的企业无不绞尽脑汁地想方设法来保护自己的商业秘密，而相关竞争性企业则试图通过挖墙脚、工业间谍等不正当手段非法获取他人的商业秘密。因此，如何及时、有效地对商业秘密给予保护并对违法者给予制裁就成为企业、政府需要面对和解决的问题。对于商业秘密的法律保护，我国目前也已建立起以《

2023-04-22

114人看过
劳动者
劳动争议案审理中对劳动者的动态保护

在我国的民事诉讼中，双方当事人能否进行充分的举证、质证和辩论，对判决起着决定性的影响。因此，在双方当事人力量对比悬殊的时候，如何保障双方当事人诉讼地位的平等，保证双方当事人诉讼权利的实现，成为诉讼中的一个问题。在劳动争议案件中，这个问题表现得更为明显。1.在举证能力上，与用工单位相比，劳动者处于明显的弱势。这种情况的形成，主要是由我国当前的国情所导致的。当前，我国劳动力过剩，社会就业能力不足，因此导致劳动者在确定劳动关系的谈判中不能平等地就有关的劳动权利和义务进行充分的讨论，再加上许多用工单位劳动制度不健全，甚至故意欺诈劳动者，使劳动者在就业时缺乏法律保护，在产生纠纷时，因不能就事前的约定进行举证而得不到法律的保护。如用人单位拒绝与员工签订劳动合同，而因就业困难，劳动者不得不在此情况下，继续向用人单位提供劳务。当出现纠纷时，因无劳动合同，劳动者对劳动关系是否存在的事实无法证明。同时，由于就

2023-06-07

440人看过