一、毕业生网签可以毁约么
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,劳动者在试用期内提前三日、在正式录用后提前三十日通知用人单位,即可解除劳动合同。
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
二、保密协议书属于劳动合同吗
保密协议书是从属于劳动合同的,但是保密协议不是劳动合同的必要条款,而是属于约定条款。劳动合同的内容可分为两方面,一方面是必备条款的内容,另一方面是协商约定的内容。
三、单位不与员工签合同的后果
(一)支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(二)无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。
(三)难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同,不仅可以说走就走,无许承担培训费用。
(四)难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动合同增加条款,很难保护企业的商业秘密。
(五)难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制,主要针对高技能人才,不签订劳动合同,无法通过劳动合同作出竞业限制,采用其他办法很难收效。
-
毕业生毁约手续
85人看过
-
如何解约毕业生网签
222人看过
-
应届毕业生应聘老师网签后可以解约吗
246人看过
-
毕业生网签解约需要几天
161人看过
-
毕业生三方协议毁约后果
170人看过
-
毕业生就业签订劳动合同毁约要承担违约金吗?
358人看过
商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利,它关乎企业的竞争力,对企业的发展至关重要。... 更多>
-
毕业三方可以说毁约吗广东在线咨询 2022-06-261、跟企业联系,依据就业协议的约定交付违约金,合同没有约定违约金就不需要交,然后拿着企业出具的解约函回学校申请新的就业协议即可。 2、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 3、三方协议是《全国
-
毕业生签了合同可以毁约吗,有哪些相关规定黑龙江在线咨询 2023-11-04毕业生签了合同可以毁约吗? 毕业生签了合同一般情况下是不能毁约的。合同违约金以当事人约定为准,法律没有具体规定合同违约金上限,合同违约金以当事人约定为主,可以约定具体数额,也可以约定计算方法,如果约定的违约金过高或者过低,当事人可以请求予以减少或增加。如果是定金合同,约定定金数额不得超过主合同标的额的20%。
-
应届毕业生应聘老师网签后可以解约吗?西藏在线咨询 2022-07-25一般情况下,是可以的。不管是否参加工作,都可将自己的档案拿回到原籍人事局或人才市场,省的以后麻烦,毕竟以后如果有事情可以让父母帮着处理。
-
毕业签了劳务合同可以毁约吗,法律规定是什么内蒙古在线咨询 2023-08-30签完劳务合同以后是不能单方面违约的,劳务合同跟劳动合同的法律性质不同,属于一般的民事合同,就算劳动者是刚毕业的大学生,但是,刚毕业的大学生也没有毁约的权力,如果签了劳务合同后毁约,应该按照劳务合同的约定承担违约责任。
-
应届毕业生网签违约金承担吗?河南在线咨询 2022-10-08合同的效力是小于法律的中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有