KTV会在试用期之后开除员工吗
来源：法律编辑整理
时间： 2024-04-16 05:44:52
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一、KTV会在试用期之后开除员工吗
若员工在试用期满之后遭遇解雇，并满足法律规定的裁员条件或无过失性离职的情况，该员工将享有相应的经济补偿。
如因严重违犯单位内部管理规章制度等因素而导致解雇，则不给予任何补偿；反之，如果解雇行为属于公司的违法操作，那么该员工就有权索取赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、试用期结束需要赔偿吗
试用期解除劳动合同时，用人单位需对劳动者实行适当补偿。
若用人单位拥有充分证据能够证实劳动者在试用期内未达到所设定的录用标准，或者严重违反相关管理规章制度，抑或是存在严重渎职行为，又或许被国家法律法规裁定为刑事犯罪者等这一系列情形的出现，那么用人单位则无须向劳动者支付任何形式的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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