试用期过了是默认转正吗-法师兄

试用期过了是默认转正吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-15 10:28:54 100 人看过

一、试用期过了是默认转正吗

若试用期满且员工达标并通过试用期评估，将自动成为正式员工。

依据《劳动合同法》规定，员工需在试用期内展现出符合岗位要求的能力。

如有不符，雇主有权在试用期内解除劳动关系。

若雇主未行使此权利，且未在试用期结束时告知员工离职，则可视为员工通过试用期评估，自动转为正式员工。

试用期应计入劳动合同期限之内，雇主须在一个月内与员工签署书面劳动合同。

若超过一个月但不足一年仍未签定书面合同，雇主需向员工支付双倍工资。

《劳动合同法》

第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期合法吗

依据我国现行法规，劳动者与用人单位签订的试用期合同具有法律效力。

简言之，试用期处于劳动合同有效期范围之内。

如劳动合同仅约定了试用期，则此期限无效，视为劳动合同到期。

当用人单位与劳动者商定了试用期时，期限等同于劳动合同期限，并且在此期间，应按照当地的工资标准向员工支付薪资。

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