劳动者主动辞职有经济补偿金吗?
来源:互联网 时间: 2023-04-25 07:00:22 147 人看过

一、劳动者主动辞职有经济补偿金吗?

劳动者主动辞职有经济补偿金,但需要满足以下条件:

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

5.劳动合同无效的;

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、公司违法解除劳动合同赔偿金怎么算

公司违法解除劳动合同赔偿金的计算是按照经济补偿金的二倍支付,经济补偿金是按照劳动者在单位的工作年限,每满一年,支付一个月的工资;六个月以上不到一年的,按一年计算;不到六个月的,支付半个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同解除要求是什么

1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同

2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行

3.用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;

4.用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月24日 18:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 劳动者辞职以后可否得到经济补偿
    用人单位有下列情形之一的,劳动者单方面解除劳动合同可以获得经济补偿:未及时足额支付劳动报酬的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。用人单位单方降低劳动者工资,劳动者辞职可以要求单位给予哪些经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍
    2023-08-16
    353人看过
  • 劳动者可获得经济补偿金的正确辞职方式
    依据现行劳动合同法的规定,若用人单位存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠员工工资等特定违法行为时,为了保护劳动者的合法权益,劳动合同法赋予了劳动者享有特别解除权。此时,劳动者可以无条件地与用人单位解除劳动合同,同时还可以获得经济补偿金。依据现行劳动合同法的规定,劳动者只有以下述理由之一向用人单位提出辞职时,方可获得经济补偿金:1)用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件(如:公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动的);2)用人单位没有及时足额的支付劳动报酬的(如:克扣、停发、少发、拖欠工资);3)用人单位没有依法为劳动者缴纳社保的;4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5)用人单位在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形,致使劳动合同无效的;6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;7)用人单位违章指挥、强令
    2023-06-28
    196人看过
  • 主动辞职但没签过劳动合同可以要求经济补偿金吗
    一、主动辞职但没签过劳动合同可以要求经济补偿金吗通常情况下,员工主动离职并不享有补偿。若属迫于无奈之举,则另当别论。如遇公司未按时足额缴纳社保费用,未能按时发放工资,亦或未提供适宜的劳动环境和保护措施等情况,员工可据此行使被迫离职权,并向公司申请相应的经济补偿金。对于未签署劳动合同的情况,赔偿事宜需依据具体情节判定:1.劳动者拒绝与公司签约。自开始务工之日起一个月内,如劳动者未按公司书面通知与其续签书面劳动合同,公司有权书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿,但须依法支付其实际工作期间的劳动报酬;2.公司拒绝与劳动者签约。(1)劳动者在公司工作超过一个月至一年内,公司仍未与其签订书面劳动合同,公司除需每月向劳动者支付双倍工资外,还应与其补签劳动合同;(2)公司在用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同,应向劳动者支付十一个月的双倍工资,同时视作已与劳动者签订无固定期限劳动合同。《劳动
    2024-07-25
    357人看过
  • 经济补偿金劳动者要交税吗
    一、经济补偿金劳动者要交税吗经济补偿金劳动者不一定要交税,具体规定如下:1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税。2.个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。3.企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税。二、劳动经济补偿金最多补几个月劳动经济补偿金最多补12个月。解除劳动合同的经济补偿金,是按劳动者在本单位的工作年限计发的。违法解除合
    2023-06-15
    414人看过
  • 自动离职有没有劳动经济补偿金
    自动离职是否有经济补偿金,还要看实际离职的情况。1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。一、员工退休时怎么补偿员工到退休年龄(男60岁,女55岁)离职,分两种情况:1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。这种情况下不存在“提前30天以书面形式通知劳动者”,也不存在“额外支付一个月工资”。更不存在经济补偿。2、员工已经到退休年龄,但是没有依法享受基本养老保险的,公司需要支付经济补偿金。二、员工离职需要公司办什么手续员工离职需要公司办的手续如下:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查;2、归还公司财物、文件资料及清偿债务;3、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金;4、退还员工证件及结清工资。员工要离职公司不批如何处理:1、在没有签订书面劳动合同的情况下,属于违法行为,员工随时可以离
    2023-02-18
    80人看过
  • 劳动者主张经济补偿金的情形有哪些
    劳动者主张经济补偿金的情形有这几种:1、用人单位违法解除劳动合同的;2、用人单位提出解除劳动合同,且劳动者同意的;3、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的;4、劳动者因用人单位的违法行为而辞职的等。劳动者主张经济补偿金要注意细节《劳动合同法》中规定的用人单位需支付经济补偿金的情形共计16种,这是立法对劳动者充分保护,帮助其武装到牙齿的鲜明体现。但是司法实践中,许多劳动者并不能以此获得经济补偿金,究其原因,是在细节操作上出了问题。同样,如此多的情况下用人单位要支付经济补偿金,对于企业财富积累,内部稳定都产生重大影响。作为一名法律工作者,作为企业的法务工作人员,同时也是一名打工者,笔者在这个问题上不存在立场,只是作为一个法律问题来讨论——如果读懂法律背后的内容,清晰各环节因果关系,劳动者是可以获得经济补偿金的,同样,很多时候企业完全可以不支付这笔开支。《劳动合同法》共计16中用人单位需支付经济
    2023-07-27
    422人看过
  • 主动辞职需不需要经济补偿
    一、主动辞职需不需要经济补偿在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期即离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿公司的经济损失。实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠工资行为,还有一些公司不为员工缴纳社会保险费,还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,针对这种情况,为保护员工的合法权益,劳动合同法规定了员工享有特别解除权,可无条件与公司解除劳动合同,还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除
    2024-01-25
    192人看过
  • 经济补偿金是否适用于主动离职者?
    主动辞职一般的情况下是没有补偿的,应视劳动者提出辞职的原因来看是否可以要求经济补偿金。劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金,但如果用人单位存在过错,以非法手段强迫劳动,或拖欠、克扣工资迫使劳动者提出辞职的等其他违法行为的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。主动离职的流程(1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。(2)劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意。(3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意。(4)工作交接后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案,结清剩下的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定:”劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合
    2023-06-30
    158人看过
  • 主动辞职是否可以获得经济补偿金
    尽管《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算”但是第46条又就用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,作出明确列举,其中并不包括劳动者主动提前30日书面向单位辞职的情形。从立法宗旨来看,经济补偿金是法律强制用人单位给予劳动者的特殊经济补偿,其目的在于制裁用人单位的违法行为和合理提高劳动者福利。对于劳动合同到期之前,用人单位单方解除劳动合同的,法律强制用人单位必须承担严重的赔偿责任。而对劳动者单方提前解除劳动合同的情形,法律并未要求劳动者承担违约责任,已经使用人单位与劳动者之间权利义务不对等,如果仍要求用人单位给予经济补偿,将极大的破坏劳动合同关系中的诚实信用、公平合理原则,不利于保护其正当权益。一、辞退员工单位给几个月的补偿根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、
    2023-06-22
    149人看过
  • 员工主动辞职,单位拒付经济补偿金
    小许在某文化用品厂工作已经5年。2013年1月初,工厂因订单锐减决定停工。发放当月时,小许由原来每月工资2380元减少为2080元,从下月起每月只能领到1600元工资。同时,食堂停开,而且停工期间,即使无活干也要按时上下班,禁止外出。有员工质疑这是工厂老板在逼员工主张辞职,由此来规避相应的经济补偿。小许等部分员工气愤不过辞职走人。结算时,厂方以职工主动辞职为由拒绝支付经济补偿金。厂方存在未足额支付小许工资的违法行为,小许在厂方未足额支付工资情形下主动辞职,厂方应依法向其支付经济补偿金。劳动部关于《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第12条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付周期内的(通常理解为1个月内),用人单位应按劳动合同规定的标准(可理解为通常每月工资)支付劳动者工资。超过1个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资
    2023-06-09
    275人看过
  • 被辞退的劳动者是否有经济补偿?
    看具体情况而定:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。试用期内劳动者不能胜任工作被辞退有赔偿吗一般是没有赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合
    2023-07-04
    395人看过
  • 辞职后申请劳动仲裁会有经济补偿金
    辞职后申请劳动仲裁没有经济补偿金。劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。根据我国相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照规定解除劳动合同的;2、用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照规定解除劳动合同的。辞职后申请劳动仲裁的有效时间一般为多长辞职后劳动者申请劳动仲裁应该在离职一年内申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时
    2023-08-02
    211人看过
  • 经济补偿金劳动者怎么算
    经济补偿金劳动者的计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、劳动经济补偿金要缴税吗劳动经济补偿金是否要缴税要看补偿金有多少:1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税。2.超过的部分要按照规定计算征收个人所得税。二、能获得经济补偿金的情形有下列情形之一的,劳动者在解除合同时可以获得
    2023-04-02
    265人看过
  • 劳动者主张经济补偿金要注意细节
    《劳动合同法》中规定的用人单位需支付经济补偿金的情形共计16种,这是立法对劳动者充分保护,帮助其武装到牙齿的鲜明体现。但是司法实践中,许多劳动者并不能以此获得经济补偿金,究其原因,是在细节操作上出了问题。同样,如此多的情况下用人单位要支付经济补偿金,对于企业财富积累,内部稳定都产生重大影响。作为一名法律工作者,作为企业的法务工作人员,同时也是一名打工者,笔者在这个问题上不存在立场,只是作为一个法律问题来讨论——如果读懂法律背后的内容,清晰各环节因果关系,劳动者是可以获得经济补偿金的,同样,很多时候企业完全可以不支付这笔开支。《劳动合同法》共计16中用人单位需支付经济补偿金的情况,其中第38条,46条是劳动者提出解除劳动合同时用人单位仍需支付经济补偿金的情形,如:用人单位未及时支付劳动报酬,导致劳动者解除劳动合同的;用人单位未依法未劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者解除劳动合同的;用人单位规章
    2023-06-10
    55人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • (三)劳动者不接受公司调岗或者主动辞职的,劳动者主动辞职的经济补偿金
      上海在线咨询 2022-03-22
      1、《劳动合同法》规定:公司对员工的岗位进行调岗的,须经过双方协商一致,如果劳动者不接受公司调岗,公司开除员工的,员工可以要求单位支付经济补偿金(补偿金根据《劳动合同法》的第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、员工不要主动辞职,如果主动辞职就拿不到补偿金。 3、
    • 经济补偿金可以主动辞职吗
      安徽在线咨询 2021-10-01
      《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿根据劳动者在本部门工作的年限,每年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的,按1年计算,第46条明确列举了使用者应向劳动者支付经济补偿的情况,其中劳动者不包括自愿在30天前书面辞职的情况。从立法宗旨来看,经济补偿金是法律强制使用者给予劳动者的特殊经济补偿,其目的是制裁使用者的违法行为和合理提高劳动者福利。劳动合同到期前,用人单位单方面解除劳动合
    • 劳动者主动辞职的, 劳动者是否有经济补偿或赔偿的权利
      澳门在线咨询 2022-04-24
      一般情况下,劳动者主动辞职的,没有经济补偿或赔偿,但是单位有以下行为的,劳动者可以解除合同,并要求补偿:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条
    • 劳动者主动辞职的能否要求用人单位支付其经济补偿金,经济补偿金吗
      吉林省在线咨询 2022-02-13
      劳动者主动辞职的,是不能要求用人单位支付其经济补偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期
    • 劳动者主动离职的补偿金怎么算, 如何计算主动辞职经济补偿金的数额
      台湾在线咨询 2022-02-09
      主动辞职一般是没有补偿金的。可参看《劳动合同法》相关法条。例如:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或