劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，不仅涉及基本工资问题，还可以申请绩效工资等福利待遇。仲裁具有审理时限短、专业化高、是一种准司法、是一种介于行政与司法之间解决纠纷的方式，同时不收取费用且一般可以申请法律援助等特点。

劳动仲裁不仅仅是关于基本工资的问题，它还涉及绩效工资等其他福利待遇。已经申请了劳动仲裁，在有理有据的情况下，在仲裁申请上可以申请应得工资报酬，除基本工资外，绩效工资等属于浮动工资也是可以申请拿到的。

劳动仲裁的特点如下：

1、审理时限短；

2、专业化高；

3、是一种准司法；

4、是一种介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式；

5、劳动争议仲裁不收取费用，且一般可以申请法律援助。

劳 动 仲 裁 工 资 计 算 方 法

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动仲裁工资计算方法主要分为以下几种：

1. 按件计酬：适用于一些有毒有害、特别繁重体力劳动或带有危险性的工种，如矿山、化工、建筑等领域。按照《劳动法》第四十六条的规定，按件计酬的劳动者工资不得低于当地最低工资标准。

2. 综合计件：适用于一些技术性较强、劳动强度较大的工种，如技术工人、管理人员等。按照《劳动法》第四十七条的规定，综合计件的劳动者工资可以高于当地最低工资标准。

3. 计时工资：适用于一些正常劳动和一般技能的劳动者，如普通员工、管理人员等。按照《劳动法》第四十八条的规定，计时工资的劳动者工资不得低于当地最低工资标准。

4. 绩效工资：适用于一些绩效考核较好的员工，如销售人员、客服人员等。按照《劳动法》第四十九条的规定，绩效工资的劳动者工资可以高于当地最低工资标准。

在实际操作中，企业应根据劳动者的具体情况和岗位性质，合理选择工资计算方法，并确保符合相关法规的规定。同时，劳动者在遇到工资计算问题上也应主动与用人单位协商解决，维护自身合法权益。

劳动仲裁是维护劳动者权益、促进劳资和谐、维护社会稳定和促进经济发展的有效途径。对于已申请劳动仲裁的劳动者,除了基本工资外,还可以申请其他福利待遇。劳动仲裁具有审理时限短、专业化高、是一种准司法、是一种介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式、劳动争议仲裁不收取费用且一般可以申请法律援助等特点。企业应根据劳动者的具体情况和岗位性质,合理选择工资计算方法,并确保符合相关法规的规定。劳动者在遇到工资计算问题上也应主动与用人单位协商解决,维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。