2024重庆高温补贴政策是怎样的-法师兄

2024重庆高温补贴政策是怎样的

来源：互联网时间： 2024-01-29 06:04:50 142 人看过

一、重庆高温补贴政策是怎样的

重庆高温补贴发放时间：每年5－9月份

最低标准每人每天不低于5元

市人社局获悉，我市今年高温津贴和往年一样没有变化。

从事室外作业（日最高气温达到35℃以上）和不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃（不含33℃）以下室内作业的人员，高温天气期间，工作场所温度在33℃以上35℃以下的，高温补贴按每人每天不低于5元标准发放。

35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元标准发放。

37℃以上的，按每人每天不低于15元标准发放。

40℃以上高温工作人员每月最多可领20元／天的补贴（劳动者已经依法享受高温作业岗位津贴的除外）。

另外，市安监局表示以清凉饮品冲抵高温补贴，不合乎现行办法。办法明确规定，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

提醒：凉饮料不能代替高温补贴

根据规定，每年高温天气期间，用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。同时用人单位也应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。特别需要提醒的是，普通凉白开并不算做是清凉饮料。

了解了2017年重庆高温补贴发放标准后，我们来看看哪些人可获高温补贴。

哪些人可获高温补贴？

劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当向劳动者发放高温津贴。像建筑工人、环卫工人、快递员等都能获取高温津贴。

相信劳动者们也对自己的合法权益有一个基本的了解了，在进入夏季以后，符合条件的劳动者都可以领取到相应的高温补贴，而重庆的高温补贴发放时间为每年的五月到九月，每人每天不得低于五元是一个基本的规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

高温补贴
泉州高温补贴的发放政策

对于安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的（不含33），用人单位必须向从事高温作业的劳动者按月或按天支付高温津贴，标准为每人每月200元或每人每天9．2元，发放时间是5月至9月。高温补贴时间每年6、7、8三个月山西高温补助发放标准以及时间我们已经很清楚了，需要我们员工注意的是，如果用人单位不按规定发放我们的高温补贴，员工应该利用法律武器捍卫自己的权益。不仅如此我们国家对高温环境下员工劳动的时间进行了明文规定，我们员工应该多了解这方面的资料保障自身利益。《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适

2023-07-05

174人看过
高温补贴
高温补贴政策涉及的对象

高温津贴发放对象是：从事露天岗位工作；用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33以下的（不含33。前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等；后者一般炼钢工人、机械铸造工人等。用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33以下的（不含33），按每人每月不低于45元的标准发放。高温补贴的标准1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。2、工作场所温度达到33或在日最高气温达35以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人

2023-07-08

71人看过
社保
重庆4050社保补贴政策

区人力社保局：凡符合享受社会保险补贴政策的人员，可携带身份证、失业登记证、所在地社保所出具的补贴期间社会保险缴费证明、灵活就业登记证明、社保本复印件、申请人代扣代缴社会保险费的存折复印件、重庆市“4050”人员社保补贴申请表等材料到户口所在地社保所申报。由社保所审批后上报，经复审备案后，方可兑现补贴。“4050”人员灵活就业社保补贴怎么申领一、“4050”人员灵活就业社保补贴每年3月和9月有两次申报时间。二、需提供的资料1.填写灵活就业人员社保补贴申请表2.提供灵活就业证明3.下岗失业人员证件：《就业失业登记证》或低保证明(复印件)4.下岗失业人员身份证(复印件)5.雇工的劳务协议及雇主的营业执照(雇主没得资格享受)申请4050社保补贴的条件和程序有哪些1.“4050”社保补贴的条件：实现了灵活就业的城镇登记失业人员中的就业困难对象(指城镇登记失业人员中的女性年满40周岁、男性年满50周岁

2023-05-05

328人看过
高温补贴
高温补贴政策国家标准

劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。高能耗企业国家标准是什么一、高能耗企业国家标准是什么1、高能耗企业国家标准：高能耗企业在为创造财富的同时，也带来了一定的影响。首先是对资源的影响，供电量剧增，引起了工业结构深层次矛盾；而其中的不可再生资源，消耗量过大，对未来的能源危机埋下了隐患。其次是对周边的居民的生存环境也产生了一定的影响。2、法律依据：《中华人民共和国节约能源法》第七条国家实行有利于节能和环境保护的产业政策，限制发展高耗能、高污染行业，发展节能环保型产业。国务院和省、自治区、直辖市人民政府应当加强节能工作，合理调整产业结构、企业结构、产品结构和能

2023-07-09

105人看过

高温补贴
南昌高温补贴有政策吗

一、南昌高温补贴有政策吗从2012年起，江西省调整高温补贴标准，从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月由原来的120元调增到240元;室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的80元调增到160元。发放高温津贴的时间为每年的6月1日至9月30日(共4个月)，随同工资一起实行按月发放。将高温津贴纳入劳动者工资组成部分，计入用人单位工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。用人单位除按规定向劳动者支付高温津贴外，在每年的6月、7月、8月、9月，还应当为全体在岗工作人员提供防暑降温所需的清凉饮料、药品及保健用品等。二、什么是高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低

2023-05-28

400人看过
法律综合知识
重庆高温补贴发放时间是多久？

一、重庆高温补贴发放时间是多久？重庆高温补贴每月300元，发放时间：5月—9月。（一）高温天气露天作业的高温津贴发放标准：一般高温天气作业的，按每人每天不低于5元标准发放；中度高温天气作业的，按每人每天不低于10元标准发放；强度高温天气作业的，按每人每天不低于15元标准发放。（二）高温天气期间，室内工作场所温度在33℃以上35℃以下的，高温津贴按每人每天不低于5元标准发放；35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元标准发放；37℃以上的，按每人每天不低于15元标准发放。劳动者已经依法享受高温作业岗位津贴的除外。（三）高温津贴的发放标准，用人单位和劳动者可以在劳动合同、集体合同中约定，也可以在用人单位规章制度中经民主程序协商确定，但不得低于法律上规定的标准。各行业（领域）对高温津贴、高温岗位津贴有专门规定，且发放标准高于本办法规定的，按行业（领域）的规定执行。二、高温补贴费用要交税吗？高

2024-02-03

306人看过
法律综合知识
重庆企业不发高温补贴怎么办？

生活中我们的工作难免会有在高温环境下工作的人。对于这样的工作我们国家是有着福利政策的是要发放高温津贴的。但是有的企业或者公司不给发放，这样的情况在我们现在的社会中也非常的多。那么重庆企业不发高温补贴怎么办呢？一、单位严重违反劳动合同法不（及时）发放工资根据《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或

2024-01-17

207人看过
法律综合知识
国家标准的高温补贴政策是什么样子的

一、国家标准的高温补贴政策是什么样子的？按照我国《劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。依照国家安全监管总局、人力资源和社会保障部等相关部门制定发布的《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴，并纳入工资总额。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。目前国家没有统一的防暑降温费标准，由省、自治区、直辖市按实际情况制定发放标准，并根据社会经济发展状况适时调整。这两年，广西的高温津贴发放标准是：在6至10月份共5个月内，按每人每月100元至200元之间的幅度发放。你所在的公司去年以发放清凉

2024-01-29

65人看过

高温补贴
我国关于高温补贴的政策是什么？

自2021年6月1日起，高温津贴标准为每人每月300元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13．8元。在每年6月至10月期间行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排劳动者工作以及国家机关、事业单位、社会团体安排与之建立劳动关系的劳动者工作的高温津贴发放适用我省高温津贴政策。西安市高温补贴标准高温天露天工作者每天可领25元。持续走高的气温已经让很多人直呼受不了。为做好高温天气应对工作，西安市人社局印发通知明确要求，当日最高气温达到35以上、40以下的，企业应按规定减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点。企业安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的（不含33），应当向劳动者支付高温津贴，标准是每人每天25元，发放时间为每年6月1日至9月30日。高温津贴由劳动者所在

2023-07-16

268人看过
二胎
重庆二胎政策有补贴吗

一、重庆二胎政策有补贴吗没有现金补助，但是有政策补助。国家和重庆市计生政策是提倡一对夫妻生育两位子女。家庭生育二孩子女的，当事人可以享有相关的补助奖励和社会保障，规定当事人生育二孩子女的，可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有30天产假奖励，产假期间享有在岗职工一样的福利待遇。女方当事人还可以在产假期满之后，本人申请经过单位批准，可以连续休假到子女一周岁，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。《重庆市人口与计划生育条例》第二十条提倡一对夫妻生育两个子女。夫妻自主安排生育第一个和第二个子女，实行生育登记服务制度。前款夫妻在子女出生前到夫妻一方户籍地或者女方现居住地村民委员会、居民委员会进行生育登记的，村民委员会、居民委员会应当及时办理。第二十六条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的

2023-03-27

355人看过
高温补贴
重庆高温补贴是否属于工资收入

《最低工资规定》第12条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。显然，从这一规定的精神理解，用人单位应当为在高温下作业的职工发放高温补贴费，而且这一项补贴，不得被列入为最低工资范畴。高温补贴只能是现金支付，且必须是工资以外的支出。用工单位应在最低工资标准以外另行支付。而上海、重庆、河南等地则多采用的是“按天发放”的模式。发放对象：(1)露天工作者，日最高气温达到35℃以上;(2)非露天工作者，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。发放条件：用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以

2023-05-30

170人看过
高温补贴
重庆高温补贴是每个企业都有吗

一、重庆高温补贴是每个企业都有吗1、高温下工作应发放高温津贴，按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动者工资组成部分，每年6-10月都要发放。如果用人单位拒绝发放，属于克扣拖欠工资，劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报，或申请进行劳动争议仲裁。2、高温津贴不得列入最低工资中。有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温津贴，但却将高温津贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。高温津贴用工单位必须在最低工资标准以外额外支付。3、标准各地略有不同，我国各省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。北京标准：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，以及不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。其中，室外露天作

2023-05-10

215人看过

法律综合知识
重庆办公室高温补贴是什么标准？

办公室高温补贴标准1、重庆办公室高温补贴发放时间为每年的5到9月份。2、高温补贴发放标准一般高温天气，按每人每天不低于5元标准发放；中度高温天气，按每人每天不低于10元标准发放；强度高温天气，按每人每天不低于15元标准发放。日最高气温达到35℃以上、37℃以下为一般高温天气；日最高气温达到37℃以上、40℃以下为中度高温天气；日最高气温达到40℃以上为强度高温天气。3、高温补贴发放对象判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作；用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）。4、重庆办公室高温补贴不能计入最低工资高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温

2024-01-31

375人看过
高温补贴
2022年山西省高温补贴政策

山西省高温津贴的标准为每人每月240元。具体如下：1、用人单位在6月、7月、8月高温下，安排劳动者在高温天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下（不含33摄氏度）的，应当向劳动者支付高温补贴，并纳入工资总额；2、按照规定，高温补贴支付标准为每人每工作日8至10元。高温天气是指地市级以上气象主管部门发布的日最高气温35摄氏度以上（含35摄氏度）的天气。高温补贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以实物或有价证券代替。若用人单位违反规定未向劳动者发放高温补贴，将受到严肃查处；从事高温作业的劳动者未领到高温补贴，可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉；3、高温补贴的其他福利：（1）日最高气温达到40摄氏度以上，应当停止当日室外露天作业；（2）日最高气温达到37摄氏度以上、40摄氏度以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时

2023-08-17

318人看过