未签劳动合同索赔需要什么材料-法师兄

未签劳动合同索赔需要什么材料

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-31 11:33:01 255 人看过

1、工卡打卡记录;

2、上班的一些照片;

3、企业给予的任何证明;

4、工资的发放记录;

5、与企业管理人员的谈话录音;

6、工作中与需要本人及管理人员签名的一些文件;

7、其他一切能证明本人在企业中工作的材料。

二、未签劳动合同如何索赔?

1、协商追讨

根据以上的法律法规向企业提出，需要支付双倍工资，若企业同意的，则追讨完成;

2、仲裁追讨

若企业不同意支付的，则需要到当地的劳动仲裁委员会(一般为劳动站)提起劳动仲裁。

劳动仲裁需要做以下工作：

(1)带着本人的身份证原件、复印件;

(2)带着收集到的证据材料复印件，录音需要刻录成光盘并书写出主要的录音内容。

(3)到劳动仲裁仲填写劳动仲裁申请书。

1、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、未签劳动合同二倍工资，适用一年的诉讼时效。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益之日起向前计算一年。

3、“补签”劳动合同，不能再主张未签劳动合同二倍工资。

双方劳动关系存续一定时间后，劳动者与用人单位在协商一致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，已经构成双方间的“合意”，不能再请求二倍赔偿。

4、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同二倍工资。

“未签劳动合同二倍工资”是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任，因此其适用前提条件是因用人单位的原因，双方间未签订书面劳动合同。如果是劳动者拒绝签订劳动合同，同样不能再请求二倍赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁时效相关文章

签订劳动合同
未签订劳动合同，主动离职需不需要赔偿？

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。单位没签劳动合同就要承担什么责任？用人单位不签劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个

2023-07-07

82人看过
法律综合知识
没签劳动合同，申请劳动仲裁需要些哪些材料

没签劳动合同，申请劳动仲裁需要的材料包括书面仲裁申请书、可以证明双方存在劳动关系的证据，如：1．工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等。2．劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2024-05-01

123人看过
劳动仲裁
劳动仲裁需要什么资料,没有签过劳动合同

需要提交下列材料：1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由)，一式两份或按被申请人人数提供；2、申请人身份证明及复印件；3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》4、被申请人工商注册信息资料；5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。6、《提交证据材料清单》一式两份。一、被公司辞退申请劳动仲裁需要什么资料被公司辞退申请劳动仲裁需要以下这些资料：1、《仲裁申请书》。2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。二、劳动仲裁需要什么资料1，劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；2，申请人身份证明及复印件；3，有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托

2023-02-07

54人看过
法律综合知识
个人因劳动合同到期不续签需要写什么材料吗

一、个人因劳动合同到期不续签需要写什么材料吗个人因劳动合同到期不续签时，需要准备的主要材料包括退工单、劳动合同终止协议或者解除劳动关系证明。这些材料是证明个人与用人单位之间劳动关系终止的重要依据。二、合同终止需要了解哪些规定在合同终止方面，应了解以下规定：1．用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者，这是用人单位的义务，也是劳动者的知情权。2．用人单位必须给劳动者出具终止劳动合同证明书，这是劳动者的权益保障，也是其寻找新工作或办理相关手续的必要凭证。3．根据规定，终止劳动合同可以不支付经济补偿金，但国家另有规定的，从其规定。这意味着在一般情况下，劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿金。三、合同到期离职流程合同到期离职流程根据离职原因的不同而有所区别。1．当单位不愿意续签劳动合同时，流程如下：2．提前一个月通知劳动者不续签合同，并按照劳动者服务时间给予补偿金。3．按约定的离职日

2024-03-30

384人看过

劳动者
劳动合同签订所需的必要材料有哪些？

根据我国劳动法的规定，劳动者在入职的时候是需要与用人单位签订劳动合同的，对于劳动者在与用人单位签订合同的时候，一般都是需要出具能够证明劳动者身份关系的相应证件，而根据实践中约定俗成的规定，一般只需要出具劳动者身份证即可。需要注意的是，双方在订立劳动合同的时候不得违反法律、行政法规的规定，并且订立之后，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同签订有什么法律规定1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。4、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；

2023-07-01

164人看过
法律综合知识
签订劳动合同入职需要的材料有哪些

一、签订劳动合同入职需要的材料有哪些签订劳动合同入职需要的材料如下：1、身份证明材料；2、学历证明材料；3、照片；4、解除劳动关系证明。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、解除无限期劳动合同需要的条件有哪些无限期劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。对于合同的解除，我国不论合同种类，对解除条件是统一适用的。首先，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（

2024-01-27

179人看过
保险金
寿险索赔需要什么材料，需要注意什么

寿险索赔需要哪些材料，在寿险索赔中应注意哪些问题？I.人寿保险索赔材料是什么？投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供确认保险事故性质、原因和损失程度的全部证明和资料。第二，寿险理赔应注意的问题：寿险的理赔期限为五年。保险公司将不支付超过5年。《中华人民共和国保险法》第二十二条保险事故发生后，按照保险合同要求保险人赔偿或者给付保险金的，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供所提供的一切证明和资料可以提供保险事故性质、原因和损失程度的确认。按照合同约定，保险人认为有关证明和资料不完整的，应当及时一次通知投保人、被保险人或者受益人补充。第二十六条人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为二年，自知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。人寿保险的被保险人或者受益人向保险人请求保险金的诉讼时效期间为五年，自知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。

2023-05-31

379人看过
纳税人
未签劳动合同，赔偿金需要交多少税

未签劳动合同赔偿金要交税。未签订劳动合同的赔偿金是属于个人所得。但是也是有起征起点的，征税的方式与费率按照个人所得税的规定。同时也有起征点，只有超过的部分需要交税，未超过的部分则不需要交税。一、工资怎么交税工资计算交税方式如下：个人所得税采取源头扣缴、自行申报的方式征收。缴纳所得的单位或者个人是个人所得税的扣缴义务人；有两个以上地方有工资、薪金所得，没有扣缴义务人，或者有扣缴义务人，扣缴义务人未依照税法规定代扣代缴税款的，纳税人应当自行申报纳税；工资性个人所得税的计算公式为：应纳税额等于工资乘以适用税率-速算扣除数，个税起征点为五千元。二、一次性发半年工资要交税吗一次性发半年工资是要交税的。个人所得税法的具体规定是：1、起征点是5000元；2、就超过5000元部分征收；3、超过5000元部分，根据超过额度有不同的税率。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居

2023-03-31

172人看过

签订劳动合同
劳动合同未满，想离职，需不需要签订劳动合同

如果您与单位建立了劳动关系，单位应该根据约定以及法律规定及时与您签订劳动合同，并交纳相应的社保，单位不签订劳动合同以及不支付社保的行为违法。对于单位不签订劳动合同的行为，根据法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但是因为您已经在单位工作三年均没有主张过权利，可能已经超过了申请劳动仲裁的时效。单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于单位不缴纳社保的行为您可以要求单位予以补缴，单位拒绝补缴的话您可以到单位所在地的社保部门投诉，或者到单位所在地的劳动监察大队投诉。一、工作未满合同期限辞职交违约金吗一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。至于员工主动离职是否要支付违约金，在

2023-02-20

218人看过
合同内容
劳动合同签订备案的材料是什么?

劳动合同签订备案的材料有：1、《劳动合同书》一式两份(劳动合同书现分为普通劳动合同文本、餐饮业、建筑业、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人单位选择相应文本)。合同书须劳动者本人签字按手印，劳动合同内容不得涂改，否则无效。2、《劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册》一式两份(如有多页，每页均需盖章，备案日期不填)。3、《法定代表人身份证明书》和《授权委托书》各一份。4、与本单位初次签订劳动合同的职工须提供身份证复印件一份。5、初次备案的单位所办理的理立户手续。一、劳动局备案的具体要求是什么公司要给员工办理五险，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的。劳动合同备案时申报所需要的材料：1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；

2023-04-10

365人看过
申请仲裁
签过劳动合同，未将劳动合同给职工需要双倍赔偿吗

不需要，员工不能要求双倍赔偿，因为双倍工资支付的前提是没签劳动合同，员工与单位是签订了劳动合同的(仲裁时单位是能够拿出盖章签字的合同的)，员工申请仲裁的结果只能是要求单位返还劳动合同。现在把合同都盖好章给员工就可以了。用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。一、公司不签劳动合同怎么赔偿？公司没签劳动合同，需要向未签劳动合同的劳动者支付双

2023-02-15

59人看过
签订劳动合同
解决公司未签订劳动合同的索赔方案

未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。发生工伤后怎么索赔发生工伤后索赔程序如下：1、先去医院就医，同时向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定；2、如情不严重的，可以与用人单位协商相关赔偿事宜；3、协商不成后，应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向用人单位所在地人民法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时

2023-07-01

245人看过

工资
索赔未签劳动合同双倍工资胜诉技巧

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，如果在员工入职后一个月内不签订，将面临惩罚性赔偿风险。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。可以说没有签订书面劳动合同是用人单位的硬伤，劳动者只要能够充分的举证，那这样的劳动纠纷劳动者是必赢的，关键就在于如何充分举证。根据法律规定，举证责任分配的原则是谁主张，谁举证。在劳动纠纷的仲裁或是诉讼过程中，由于双方没有签订书面劳动合同，所以劳动者缺乏最有力的证明劳动关系的证据———书面劳动合

2023-04-25

286人看过
营业执照
深圳市劳动局劳动合同范本备案需要什么材料

一、深圳市劳动局劳动合同范本备案需要什么材料劳动合同去劳动局备案需要的材料包括：1、营业执照副本;2、企业法人身份证证明材料及代办人材料3、企业委托代办人证明材料;4、劳动合同;5、员工花名册等。二、劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同

2023-04-13

404人看过