连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

连签两次合同后不续约用人单位被告上法庭

连续签订两次固定劳动合同后，公司告诉范先生不再与其续约。范却认为，在签订两次固定劳动合同后，公司应该与自己签订无固定期限劳动合同。在申请劳动仲裁被驳回后，他将公司起诉到法院，要求签订合同并支付各项“补偿金”。昨日成都商报获悉，青羊法院一审判决支持了范先生的诉讼请求，这是我市首例为签订无固定期限劳动合同而上法庭的案例。范先生就职于一国内大型百货商业有限公司。早在2000年9月，他就入职该公司海珠分公司任职。2007年12月他调入成都公司项目建设部。他说，自己被调入被告成都公司后，分别于2008年4月16日、12月31日与公司签订了两次固定期限为一年的劳动合同。第二次签订的劳动合同于去年12月31日到期，但还未续签，公司就在去年12月7日找他谈话，告知范先生“决定不与他续签劳动合同”。范先生认为，根据《劳动合同法》第14条第2款第3项规定，公司应当从2010年1月1日起与自己签订无固定期限劳动合同。当时，他就向公司提出《关于签订无固定期限劳动合同申请》，但被拒绝。去年12月31日，范先生向市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同并和自己签订无固定期限劳动合同，并支付年终奖、双倍工资等共8万余元。劳动仲裁委员会于今年5月19日作出仲裁，除了裁决公司支付范先生奖金4396元外，驳回了其他仲裁请求。“至今一直都还在公司上班，每天上下班都打卡。”范先生告诉成都商报，他向青羊法院起诉，要求该公司与自己补签无固定期限劳动合同。青羊法院审理后认为，《劳动合同法》规定“连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和40条第一、二项规定的情形，愿续订劳动合同的，劳动者提出或同意续订、订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。最后，法院一审判决：公司与范先生签订从今年1月1日起的无固定期限劳动合同，公司支付给范先生自今年1月1日起至双方签订无固定期限劳动合同时止的双倍工资（每月3150元），同时支付去年年终奖等共7000余元。“宣判后我还在上班，但公司既没有和我签合同，也没人跟我联系。”范先生说。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。