严重违反劳动纪律如何界定-法师兄

严重违反劳动纪律如何界定

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-11 18:21:40 450 人看过

违反劳动纪律可以根据次数、性质、影响后果、造成损失自主界定。以下行为即视为严重违反劳动纪律，公司有权单方面解除劳动关系，予以辞退，并不支付经济补偿金和赔偿：

1、未经许可自行次日不到岗工作的；

2、在班不在岗；

3、酒后上岗；

4、班时间内作私活；

5、提前下班早退离开工作岗位。

一、哺乳期公司可以强行辞退吗

不可以强行辞退，但存在下列情况的除外：

1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

4、被依法追究刑事责任的。

二、提早下班路上遭遇车祸可否认定为工伤

提前下班路上出车祸，能否认定为工伤，要根据具体情况分析。

《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

对“上下班途中”的认定至少应当考虑以下三个要素：一是目的要素。即以上下班为目的；二是时间要素。即上下班时间是否合理；三是空间要素。即往返于工作地和居住地的路线是否合理。

因此，劳动者提前下班，如果是经过单位许可的，在下班路上遭遇非本人主要责任的交通事故，是可以认定为工伤的。

但如果劳动者是在工作时间擅自提前离岗的下班路上发生交通事故的，一般不能认定为工伤。

三、早退下班出车祸是工伤吗

早退下班出车祸是否是工伤，需根据具体情况分析处理：

1、员工在正常工作时间内，未履行请假报批程序、未经单位领导批准，也无其他正当理由的情况下；

私自提前回家的行为属于擅自离岗，不属于正常的下班，在此过程中受到的交通事故伤害，不能作为上下班途中受到的交通事故伤害来处理。

2、如果员工已经向公司请假的，那么是可以按照工伤事故处理的。如果要认定为工伤，需要证明自己不是主要责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

辞退
如何以严重违纪辞退

以严重违纪辞退的要点包括了以规章制度作为依据、员工严重违纪的证据等。违反劳动纪律被辞退可以领失业金的，只要劳动者不是自愿离职的情况下，是可以申请领取的。一、如何以严重违纪辞退以严重违纪辞退须注意以下几个要点：1.应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。2.规章制度制定完毕后，要使其发生法律效力，还必须按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。3.应有证明员工严重违纪的证据。并不是说单位说员工有严重违纪行为，就可以认定员工有该行为，而是要拿出切实的证据证明此项。4.注意通知工会、通知员工本人的程序。同理，辞退严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的员工，用人单位也不能以有员工失职，给公司造成损失即作辞退处理，要按照法律的规定来操作，更要在单位的规章制度中明确职务要求和重大损

2023-06-04

172人看过
劳动者
劳动者违反劳动纪律怎么办

（1）劳动者违反劳动纪律的法律责任是指劳动者因违反劳动纪律而承担的不利法律后果。（2）劳动者违反劳动纪律的法律责任主要包括纪律处分、赔偿责任和构成犯罪者的刑事责任。①纪律处分一般是指用人单位依据劳动法律法规和劳动纪律对违纪劳动者实施的处罚措施。纪律处分的形式，依其是否直接以经济利益为内容，可大致分为经济处罚和非经济处罚两大类。经济处罚，是直接使违纪劳动者承受经济利益方面不利后果的处罚，表现为罚款、没收或者扣发或停发工资报酬、不发经济补偿等。非经济处罚，是直接使违纪者承受非经济利益方面不利后果的处罚，它往往间接地有损于承受者的经济利益，但不直接表现为财产的给付、丧失或减少。主要表现为警告、记过、通报批评等。其中，最严厉者是强制解除劳动关系。②赔偿责任是劳动者违纪给用人单位造成经济损失所承担的责任。劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。但这种赔偿责任不宜适用等额（或称全

2023-06-20

223人看过
保证
违反纪律：党内不容忍的严重后果

本文强调了违反党的组织纪律对党的作风和国家发展的危害。违反党纪的主要危害在于会危害整个党的作风,而违反党纪次要危害则在于会危害整个国家的发展。因此,必须严格遵循党的组织纪律,确保党的作风和国家发展的稳定。违反党的组织纪律会对党的作风和国家的发展造成危害。违反党纪的主要危害是会危害整个党的作风，如果违反党的组织纪律的人超过了一定的比例，会严重影响整个党的作风。违反党纪次要危害是会危害整个国家的发展，要在党的领导下开展各项工作，如果违反党的组织纪律的人超过了一定的比例，会严重影响整个国家的发展。违反党的组织纪律会危害哪些方面？违反党的组织纪律是党员必须遵守的基本纪律，也是维护党的团结统一、完成党的任务的必要条件。党员违反党的组织纪律，将会危害以下方面：1. 损害党的形象：党员是党的形象的代表，一旦有党员违反党的组织纪律，将会影响党的形象，甚至可能引发社会公众对

2023-09-05

458人看过
加班
说公款吃喝是严重违反什么纪律？

《中国共产党员纪律处分条例》第八十七条机关、团体、企业、事业单位，违反规定，用公款旅游、送礼、请客或者以其他方式挥霍浪费国家、集体资财的，追究负直接责任的主管人员和其他直接责任人员中的共产党员的责任，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。《国务院工作规则》第十一章《廉政和作风建设》中规定，严格控制因公出国（境）团组数量和规模。改革和规范公务接待工作，不得违反规定用公款送礼和宴请，不得接受地方的送礼和宴请。严格控制和规范国际会议、论坛、庆典、节会等活动。各类会议活动经费要全部纳入预算管理。公款吃喝的认定是什么公款吃喝的认定如下：1、公款超标准吃喝；2、公款同城吃请；3、无公函的公款吃喝；4、公款接待陪餐人数超标；5、公款接待违规饮酒；6、违规以加班、误餐等名义公款吃喝；7、接受可能影响公正执行公务的宴请；8、其他违规公款吃喝。党政机关应当建立公务接待审批控制

2023-07-21

332人看过

信息披露
我国如何界定严重违反刑法的信息披露罪？

追诉信息披露违规罪的标准是：（一）虚增或者虚减资产达到当期披露的资产总额百分之三十以上的；（二）虚增或者虚减利润达到当期披露的利润总额百分之三十以上的；（三）造成股东、债权人或者其他人直接经济损失数额累计在五十万元以上的。信息披露违规罪会如何量刑的一般信息披露违规罪既遂的量刑是：1、如果是属于构成该罪，一般犯罪情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；2、如果是属于情节特别严重的，可能判处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。刑法是规定犯罪、刑事责任和刑罚的法律。《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第六条依法负有信息披露义务的公司、企业向股东和社会公众提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告，或者对依法应当披露的其他重要信息不按照规定披露，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）造成股东、债权人或者其他人直接经济损失数额累计在五十万元以上的；

2023-08-12

417人看过
辞退
因违反劳动纪律被老板辞退了如何赔偿

因违反劳动纪律被老板辞退是没有赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、因怀孕被公司辞退怎么计算赔偿金？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

2023-06-27

476人看过
合同无效
严重违反公司纪律被开除会有赔偿吗

严重违反公司纪律被开除不会有赔偿。如果用人单位有证据证明员工严重违反公司规章制度，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。劳动者因严重违反用人单位的管理制度，被用人单位开除，用人单位一般不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。公司裁员会有赔偿吗？公司裁员赔偿是有封顶的，劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

2023-07-23

189人看过
合同条款
如何界定合同的严重违约行为？

根本违约是指合同中一方严重违反合同条款，导致合同无法履行或变得没有意义。如果违约方确实违反了合同中的关键因素，如期限、地点、标的物或特定身份等，则构成根本违约。合同中一方是否违约导致了合同无法履行或者变得没有意义，如果确实如此，那么这一方就构成了根本违约。2、一方的违约是否违反了合同中期限、地点、标的物情况、特定身份等实现合同利益的关键因素，如果是，则构成根本违约。根本违约的判断依据根本违约是指一方当事人违反合同约定的主要债务，且该违约行为导致合同目的无法实现，从而使合同关系自始无效。判断根本违约的依据主要包括以下几点：1. 违反合同约定的债务为根本债务：当事人签订合同时，应当明确各自的权利和义务。如果一方当事人违反合同约定的主要债务，且该债务是合同约定的主要债务，则可以认定其为根本违约。2. 合同目的无法实现：根本违约会导致合同的目的无法实现，即当事人无法实现合同约定的权利和义务。在此情

2023-12-20

499人看过

合同无效
公司纪律严重违反，被开除是否有赔偿？

严重违反公司纪律被开除一般没有赔偿。如果用人单位有证据证明员工严重违反公司规章制度，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。劳动者因严重违反用人单位的管理制度，被用人单位开除，用人单位一般不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。因严重违反公司纪律解除劳动合同是否有补偿？尽管遵守法律上的规定是劳动者在公司上班得到工资的最基本的要求，但是公司内部其实也是有制定好的规章要求每个劳动者规范遵守后才能保证公司的秩序和营利情况，对于违反规章的处罚也是有明确规定的。那么，因严重违反公司纪律解除劳动合同是否有补偿？因严重违反公司纪律解除劳动合同是否有补偿？劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在

2023-07-07

165人看过
合同无效
违反企业劳动纪律能开除吗

不是违反劳动纪律就可以开除，只有严重违反用人单位规章制度的，才可以开除。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。一、开除员工怎么赔偿单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支

2023-03-02

351人看过
国务院
公务员违反廉政纪律情节严重将被开除

国务院日前颁布的《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员有违反廉政纪律行为的，情节严重的应给予开除处分。违反廉政纪律的行为主要有贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款、利用职务之便为自己或者他人谋取私利、巨额财产来源不明等。条例还同时规定，违反财经纪律，挥霍浪费国家资财的，将视情节给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。此外，行政机关公务员违法违纪取得的财物和用于违法违纪的财物，除依法应当由其他机关没收、追缴或者责令退赔的，由处分决定机关没收、追缴或者责令退赔。违法违纪取得的财物应当退还原所有人或者原持有人的，退还原所有人或者原持有人;属于国家财产以及不应当退还或者无法退还原所有人或者原持有人的，上缴国库。

2023-06-06

107人看过
仲裁机构
公司规章制度规定严重违反将如何处理劳动合同？

根据法律规定，员工严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此解除劳动合同的，需要满足以下条件：规章制度必须合法，包括内容公示、程度合法以及必须公示等；劳动者应当有严重违反用人单位规章制度的行为，即劳动者的行为需达到“严重”程度，仲裁机构和人民法院也会对规章制度的合理性以及劳动者违反规章制度行为的严重性进行适度审查。严重违反公司规章制度的情形对于严重违反公司规章制度的情形，法律没有明确的规定。实践中主要有：1、故意泄露公司机密，侵占公司财产；2、故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施；3、以及煽动、鼓动员工罢工、怠工等情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（六）被依法追究刑事

2023-07-13

333人看过

解除劳动合同
严重违纪公司解除劳动合同流程

一、严重违纪公司解除劳动合同流程怎样算严重违纪在法律上并无明确的规定，因此，企业规章制度中应当对这两个概念进行量化，比如，合同期内累计5次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对完成本单位的工作任务造成严重影响的可解雇，但是怎么样的算“严重影响”，这个难以操作，我们在解雇前还是先提出改正要求更保险，限令员工在三日内提供解除劳动合同的书面证明，如果拒不提供的，予以解雇。具体的流程如下：必须先收集员工严重违纪的证据，且必须以书面形式通知员工，约谈协商，无果后，解雇该违纪员工并书面形式通知、结算工资，到劳动局处报备案二、不必提前通知劳动者即可解除情况1、在试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反用人单位的规章制度的3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2023-05-14

54人看过
自然人
孙立坤严重违纪被拘捕,什么是严重违纪

孙*坤严重违纪被拘捕孙*坤，男，研究生学历，历史学博士，教授级高级政工师，1976年9月参加工作，1981年12月加入中国共产党。曾任河南省焦作市委书记。1978年3月—1982年1月，河南大学历史系历史专业学习;1992年1月—1993年12月，在河南大学研究生班进修;2001年9月—2004年7月，在南开大学历史系专门史专业学习，获历史学博士学位;1976年9月—1978年3月，河南省泌阳县蔡庄学校教师;1982年1月—1983年11月，河南省泌阳县赊湾乡干部;1983年11月—1984年5月，河南省泌阳县团委副书记;1984年5月—1985年8月，河南省泌阳县委办公室副主任、主任;1985年8月—1989年5月，河南省泌阳县委常委、办公室主任、宣传部长;1989年5月—1992年12月，河南省遂平县委常委、办公室主任;1992年12月—1994年2月，河南省遂平县委副书记;1994年

2023-04-27

220人看过