劳动者如何承担违约责任-法师兄

劳动者如何承担违约责任

来源：互联网时间： 2023-08-17 16:50:53 264 人看过

我与一家企业签订了劳动合同，合同中约定了一个条款，企业有权扣除劳动者的违约金。按照新的《劳动合同法》，劳动者该如何承担违约责任？张先生黑龙江百程律师事务所赵春燕律师解答：《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从该条款中理解，劳动者支付违约金是有条件的：第一，严重违反用人单位的规章制度、失职、营私舞弊或被依法追究刑事责任，给用人单位造成重大损失的；第二，针对用工单位的业务人员、高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，违反用工合同中的保密义务的；第三，劳动合同中约定了专项的培训费用和服务期限而不履行的。

以上三项支付违约金的条件如果成立，可以在合同中约定由劳动者支付适当数额的违约金。

劳动者年龄多少周岁才可以用劳动者的劳动权

法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。法律规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。这表明，年满18周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件；年满16周岁，不满18周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。不满16周岁的未成年人不得订立劳动合同，其不属于劳动者之列。

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