用人单位如何有效防治职业病？请看八条规定
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-14 14:22:36
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一、建立健全职业病危害防治责任制。
二、保证工作场所符合职业卫生要求。
三、设置职业病防护设施并保证有效运行。
四、为劳动者配备符合要求的防护用品。
五、在工作场所与作业岗位设置警示标识和告知卡。
六、定期进行职业病危害检测。
七、必须对劳动者进行职业卫生培训。
八、必须组织劳动者职业健康检查并建立监护档案。
用人单位对于从事接触职业病危害因素的工种，应如何处理职工职业病防治工作
网友问：用人单位对于从事接触职业病危害因素的工种，应如何处理职工职业病防治工作
答：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
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《用人单位职业病危害防治八条规定》
一、必须建立健全职业病危害防治责任制，严禁责任不落实违法违规生产。
二、必须保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业病危害超标环境中作业。
三、必须设置职业病防护设施并保证有效运行，严禁不设置不使用。
四、必须为劳动者配备符合要求的防护用品，严禁配发假冒伪劣防护用品。
五、必须在工作场所与作业岗位设置警示标识和告知卡，严禁隐瞒职业病危害。
六、必须定期进行职业病危害检测，严禁弄虚作假或少检漏检。
七、必须对劳动者进行职业卫生培训，严禁不培训或培训不合格上岗。
八、必须组织劳动者职业健康检查并建立监护档案，严禁不体检不建档。
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