关于劳动仲裁案件的调查笔录
来源:互联网 时间: 2023-06-09 21:02:46 138 人看过

劳动仲裁案件调查笔录

调查笔录

调查时间:年月日时分至时分

调查地点:

调查人:

记录人:

被调查人姓名:性别:年龄:

职务:工作单位:

电话:邮编:

住(地)址:

调查情况(问、答或观察情况):

被调查人签名:年月日

调查人签名:年月日

《调查笔录》说明

一、文书依据

《劳动人事争议仲裁办案规则》

第二十一条仲裁委员会依法调查取证时,有关组织和个人应当协助配合。

二、文书使用范围及解决的问题

本文书是仲裁人员在审理案件过程中,依法向有关知情人员或单位进行调查作记录时使用的文书。

三、文书填写要求及注意事项

1.为保证笔录的真实性、合法性,记录完毕,应交被调查人阅读(或念给被调查人听),如发现有错记、漏记,应当面纠正、补记,经校阅无误,应当由被调查人在笔录的每一页下方签名,最后一页除签名外还要注明日期、时间。

2.调查笔录本页不够用时,可接用专用笔录纸记录。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月06日 17:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动仲裁相关文章
  • 法院会调看仲裁笔录吗
    问题:庭审笔录可以调取吗? 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第40条规定,仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。因此,劳动仲裁庭审笔录可以被调取。另外,根据《民事诉讼法》第54条规定,当事人可以申请调取证据,但需要提供证据证明。而根据《行政诉讼法》第33条规定,当事人可以申请调取证据,但需要提供证据证明。因此,无论是劳动仲裁还是行政诉讼,当事人都有权申请调取庭审笔录。 劳动仲裁庭审笔录可以调取。 中华人民共和国仲裁法(2017修正):第七章 涉外仲裁的特别规定 第六十九条 涉外仲裁的仲裁庭可以将开庭情况记入笔录,或者作出笔录要点,笔录要点可以由当事人和其他仲裁参与人签字或者盖章。 中华人民共和国仲裁法(2017修正):第二章 仲裁委员会和仲裁协会 第十条 仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立,也可以根据需要在其他设区的市设立,不按行政区划层层设立。 仲裁委员会由前款规定的市的
    2024-01-05
    153人看过
  • 仲裁庭审笔录怎么调取
    向法院调取庭审笔录你需要是这这个案子的相关当事人或者是当事人的委托律师。如果是你自己的案子,你可以直接向法院提交申请书,或者委托律师提交申请书,调取案件的庭审笔录以及起诉状和答辩状。庭审笔录,起诉状和答辩状都在同一个卷宗中。一、行政诉讼开庭后多久判决1、这个没有明确的法律、法规层面的规定。依据行政诉讼法规定,只是规定一审普通程序自立案之日起应当在6个月内审结。建议程序在45日内审结。二审需要在3个月内审结。2、法律依据:《行政诉讼法》第八十一条人民法院应当在立案之日起六个月内作出第一审判决。有特殊情况需要延长的,由高级人民法院批准,高级人民法院审理第一审案件需要延长的,由最高人民法院批准。第八十三条适用简易程序审理的行政案件,由审判员一人独任审理,并应当在立案之日起四十五日内审结。第八十八条人民法院审理上诉案件,应当在收到上诉状之日起三个月内作出终审判决。有特殊情况需要延长的,由高级人民法
    2023-02-23
    99人看过
  • 关于检查笔录、勘查笔录和询问笔录的执法人员数量规定
    做检查笔录勘查笔录询问笔录至少要有两名以上执法人员。行政机关在调查或者进行检查时,执法人员不得少于两人,并应当向当事人或者有关人员出示证件。当事人或者有关人员应当如实回答询问,并协助调查或者检查,不得阻挠。询问或者检查应当制作笔录。检查笔录指办案人员为确定被害人、犯罪嫌疑人、被告人的某些特征、伤害情况或生理状态,而对人身进行检验和观察后所作的客观记载。询问笔录的七个要素包括哪些?询问笔录的七个要素包括程序合法、内容完整、用语要得当、表述要准确到位、记录要客观、注意笔录的关联性并且笔录结构要合理。目前,针对询问笔录的证据类型还存有一定的异议,有的学者认为其属于证人证言,而有的则认为其属于书证。调查笔录因调查对象的不同而具有不同的证据属性。公安机关针对民事诉讼案外人所作的调查笔录系他人对案件事实的陈述,该案外人应为诉讼中的证人,对应的笔录就证据属性而言应为证人证言,不属公文书。除非有《民事诉讼
    2023-07-18
    129人看过
  • 劳动仲裁调解结案利大于弊
    2008年1月1日《劳动合同法》颁布以来,出现了大量的劳动纠纷,作为专业劳动仲裁律师,我们代理了数以百计的劳动争议仲裁案件,其中既有劳动者追索劳动报酬、加班工资、经济补偿金、社会保险、没有签劳动合同的双倍工资等聘请律师代理申请劳动仲裁,也有用人单位为了应对员工的起诉聘请律师代理劳动仲裁出庭,更有很多的用人单位为了合法有效的解雇员工聘请律师出具裁员方案。在提供这些法律服务的过程中,我更多的倾向于劳动者和用人单位之间的劳动争议能够调解结案,对双方而言,利大于弊。调解结案能节约时间成本。从法律对劳动纠纷的救济程序来看,劳动纠纷案件经历的程序包括劳动仲裁、一审法院审理、二审法律审理。如果双方当事人不满意结果,往往需要经过一裁二审才终审。根据法律的规定,仲裁二个月结案、一审普通程序六个月结案、二审三个月结案,如果用人单位不及时支付相关判决费用,还要经历三个月的执行期。这是按照法律规定的程序计算,但是
    2023-06-10
    103人看过
  • 刑事案件庭审调查笔录重要性
    根据《中华人民共和国宪法》的规定,人民法院是国家的审判机关,人民法院依照法律规定独立行使审判权。审判权的行使归根到底体现在对案件审理的整个过程。案件的审理包括起诉和受理、审理前的准备、开庭审理、做出判决和裁定等阶段。审判权的行使最终是对案件进行处理,做出判决、调解、裁定均可,达到定纷止争或是惩罚罪犯的目的。对案件审理的中心环节则是开庭审理阶段。庭审笔录是在法庭审理过程中,由书记员制作的反映法庭审判活动全部真实情况的记录,包括双方当事人、诉讼参与人、审判人员在法庭上陈述的内容及其他活动状况。法院的庭审笔录反映的是案件审理的整个过程,开庭时的重点是将法庭审判活动完整、如实地记录下来。因此,刑事庭审笔录的作用和意义之大显而易见,其重要性可以概括为以下几点:第一,刑事庭审笔录可以将整个审判活动用书面形式固定下来,成为人民法院审判活动的见证,是人法院依法作出判决的依据;第二,刑事庭审笔录固定下来的当
    2023-04-22
    124人看过
  • 劳动人事争议仲裁对仲裁笔录有哪些规定
    1、劳动人理争议仲裁笔录的规定如下:(1)、仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人或者其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的,有权当庭申请补正。仲裁庭认为申请无理由或者无必要的,可以不予补正,但是应当记录该申请。(2)、仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参与人应当在庭审笔录上签名或者盖章。当事人或者其他仲裁参与人拒绝在庭审笔录上签名或者盖章的,仲裁庭应当记明情况附卷。2、法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十二条一、劳动争议仲裁的程序1、劳动争议仲裁步骤案件受理阶段。这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。2、调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料,查明争议实施,为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲,根据调查提纲进
    2023-03-27
    424人看过
  • 劳动仲裁法解读:第四十条【仲裁庭审笔录】
    第四十条仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的,有权申请补正。如果不予补正,应当记录该申请。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。【解读】本条是关于劳动争议仲裁开庭笔录的规定。开庭笔录是仲裁庭记录人员制作的,如实反映仲裁庭开庭审理劳动争议案件过程中仲裁员、当事人以及其他仲裁参加人陈述意见、互相质证、进行辩论、变更请求、庭前调解等活动的书面记录。(一)仲裁庭应当将开庭情况如实记人笔录开庭笔录是开庭过程全部活动的反映,可以有效地固定证据,防止当事人事后对自己的言行不予承认,对当事人的言行也是一种约束。同时,开庭笔录是仲裁庭作出裁决的重要依据,也为以后的审判监督程序提供了原始资料。因此开庭笔录必须全面、准确、真实、清楚。记录人员必须忠实于庭审过程的实际情况,对仲裁员、当事人的言论,均应尽量记录原话,不得随意引申、发挥。开庭笔
    2023-06-09
    367人看过
  • 年终奖的劳动仲裁案:胜诉几率调查
    很大。因为大多数用人单位都不大懂得用法律保护自己,认为劳动法是倾向于保护劳动者。这样的误区导致,几乎很少有用人单位的做法能做到万无一失。所以,哪怕你不用律师,只要懂得一些法律程序和法规。维权成功的概率很大。民事诉讼上诉胜诉几率上诉后是否能胜诉,这不是几率的问题,而是要根据一审的判决内容、双方当事人的举证质证情况、上诉人的上诉请求内容等实际情况来分析。根据民事诉讼法的规定,如果当事人对一审的民事判决不服的,可以上诉,由二审法院就上诉的请求事项进行重新审理并作出裁判。而二审法院在经过审理后,会按照下列情形分别处理:1、原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;2、原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;3、原判决认定基本事实不清的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;4、原判决遗漏当事
    2023-07-15
    184人看过
  • 怎么查公司的劳动仲裁记录
    当事人凭身份证、代理人凭委托书和身份证明即可查阅劳动仲裁记录。人力资源和社会保障部2009年1月1日开始实施的《劳动人事仲裁办案规则》第二十四条规定:仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容,应当允许当事人及其代理人查阅、复印。一、仲裁公告在哪可以查到1,劳动仲裁裁决书在网上无法查询。仲裁判决书按规定都是要送达当事双方的。2,当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。3,《劳动人事争议仲裁办案规则》规定:第二十三条仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容,应当允许当事人及其代理人查阅、复印。第二十四条仲裁调解和其他方式结案的案卷,保存期不少于五年,仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于十年,国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷,应按照国家有关档案管理的规定处理。二、公司能查到结婚证吗根据《婚姻登记档案管理办法》第十五条婚姻登记档案的利用应当遵守下列规
    2023-06-28
    169人看过
  • 劳动仲裁会是否会记录案件?
    劳动仲裁不会记入档案。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁一般六十天内出结果。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会,受理仲裁申请之日起,四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。劳动仲裁会记入征信吗劳动仲裁是不会记入征信的。劳动者正当维护自身合法权益,也不会影响以后的就业等。并且,找工作,入职的时候,企业一般不会查维权档案。劳动者维权的记录,也不算污点不会产生不利影响。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家
    2023-07-06
    477人看过
  • 劳动争议委员会仲裁庭评议笔录
    劳动争议委员会仲裁庭评议笔录(仲裁文书样本之二十)(仲裁文书样本之二十)xxx劳动争议委员会仲裁庭评议笔录时间:年月日午时至时地点:案号:案由:仲裁庭成员:书记员:评议记录与决定:—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————仲裁文书样
    2023-06-06
    188人看过
  • 关于劳动争议案件仲裁与诉讼衔接
    1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长
    2023-03-14
    327人看过
  • 劳动仲裁关系调入
    1、申请;当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。2、受理;劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。3、开庭;当事人在仲裁过程中,将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。4、调解;仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭会制作调解书。5、裁决;调解不成或者调解书送达前,--方当事人反悔的,仲裁庭会及时作出裁决。一、被拖欠加班费的仲裁流程是什么?1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送
    2023-03-11
    441人看过
  • 劳动仲裁笔录是否具有法律效力
    该备案证据在劳动仲裁中是否具有法律效力?劳动仲裁笔录可以作为证据,但用人单位未与劳动者签订劳动合同,是否具有法律效力,需要仲裁庭进行质证,在确认双方存在劳动关系时,可参考下列文件:(1)工资支付证明或记录(员工工资单)和各项社会保险费的支付记录(2)用人单位发给劳动者的“工作卡”和“服务卡”可以证明他们的身份(3)雇员填写的“登记表”和“申请表”等招聘记录(4)出勤记录(5)其他工人的证词雇主应对第(1)项中的相关证明承担举证责任,(三)和(四)经劳动人事争议仲裁委员会当庭质证证明作为认定案件事实依据的,可以支持提供笔录一方的诉讼请求。录音作为民事诉讼法中视听资料的证据形式,能否通过劳动争议仲裁委员会的认证,是认定案件事实的依据。只有在法庭上举证和质证后才能确定。除了记录证据的客观性、相关性和合法性外,还应注意记录证据的真实性,是否有删减,是否与其他证据核实
    2023-05-07
    414人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 工伤调查笔录录完后劳动仲裁是否送到劳动仲裁科
      香港在线咨询 2022-02-13
      工伤调查笔录录完,不会送到劳动仲裁科。工伤认定,是由工伤保险经办机构实施的,工伤调查笔录录完后,应当报市级人社局的工伤认定科,与劳动仲裁无关。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延
    • 劳动仲裁庭前调解笔录是如何的
      西藏在线咨询 2022-07-27
      在庭审结束后,仲裁员都会进行调解,所以在开庭前,一般劳动局的人不会出面调解;也有为了达成调解率,在开庭前调解的,但是非常少。
    • 劳动仲裁庭审笔录
      新疆在线咨询 2022-08-06
      劳动仲裁庭审笔录范本是劳动仲裁庭审情况的集中反映,我国《劳动争议调解仲裁法》第40条规定,仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当劳动争议案件进入到诉讼阶段,案件当事人或其代理人有时需要到劳动仲裁委员会查阅复印劳动仲裁阶段的庭审笔录。
    • 劳动仲裁案件查询记录会留档案么?
      福建在线咨询 2021-11-11
      申请劳动仲裁时,劳动机关将保存相关档案。所谓案件记录,是司法机关处罚的档案,不包括劳动机关的仲裁档案。不留案底。案件记录一般是指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪记录制度,一般是指我国法律中有刑事犯罪记录的档案,一般存放在公安部门。
    • 咨询劳动仲裁调解笔录是怎么样的呢
      新疆在线咨询 2022-08-03
      申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;开庭审理时,仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩,主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见,并进行调解;调解不成,仲裁庭及时作出裁决。