根据我国劳动法规定，用人单位必须按照职工实际工资的足额缴纳社会保险费用。如果公司按照最低工资标准来缴纳社保，那么这种行为是不合法的。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。因此，用人单位必须按照实际工资缴纳社会保险费用，不能按照最低工资标准来缴纳。
根据我国劳动法规定,用人单位必须按照职工实际工资的足额缴纳社会保险费用。如果公司按照最低工资标准来缴纳社保,那么这种行为是不合法的。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
最 低 工 资 标 准 与 社 保 缴 纳 ： 合 法 还 是 不 合 法 ？
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，最低工资标准是保障劳动者权益的重要内容。然而，关于最低工资标准与社保缴纳的关系，存在一些争议。
从法律层面来看，最低工资标准和社保缴纳都是符合法律法规的。根据《劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资制度。同时，《劳动合同法》第十八条也明确规定了，用人单位应当按照国家规定和本单位的规定，向劳动者按时足额支付工资。
然而，一些企业为了节省成本，可能会采取低于最低工资标准的工资作为员工的实际工资，这显然违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定。此外，有些企业也可能将员工的社保缴纳费用从最低工资中扣除，这同样违反了法律法规的规定。
因此，从法律的角度来看，最低工资标准和社保缴纳都是合法的。企业必须按照国家规定，向员工支付不低于最低工资标准的工资，同时按时足额缴纳社保费用。对于企业来说，最低工资标准和社保缴纳都是必要的义务，否则将面临法律制裁。
最低工资标准和社保缴纳都是合法的,企业必须按照国家规定向员工支付不低于最低工资标准的工资,同时按时足额缴纳社保费用,否则将面临法律制裁。从法律层面来看,最低工资标准和社保缴纳都是符合法律法规的。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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最低工资根据《最低工资标准(原劳动保障部令第21号)、《江苏省企业最低工资暂行规定(省政府令第56号)、《关于调整全省最低工资标准的通知(苏人社发[2014]319号)和盐城市人民政府办公室《关于调整全市最低工资标准的通知(盐政办发[2014]90号)精神，我市最低工资标准执行省公布的二类地区标准。调整后的标准为月最低工资标准为1460元/月，非全日制小时最低工资标准12.5元/小时。最低工资表不包括加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资表。2023-05-29347人看过 -
最低工资最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资标准是指应发工资应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如，根据《河北省工资支付规定》，用人单位依法制定2023-08-06444人看过 -
最低工资最低工资规定第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内2023-06-05431人看过 -
最低工资一、合肥最低工资标准的依据是什么?全省各地最低工资标准如下：第一档次为1550元/月，18元/小时，执行地区为合肥市区。第二档次为1380元/月，16元/小时，执行地区为淮北市区，蚌埠市区，淮南市田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区，马鞍山市区，芜湖市区，宣城市区，铜陵市区。第三档为1280元/月，15元/小时，执行地区为亳州市区，宿州市区，阜阳市区，滁州市区，六安市区，池州市区、九华山风景区，安庆市区，黄山市屯溪区、黄山风景区，巢湖市、肥东县、肥西县、长丰县、庐江县，五河县、固镇县、怀远县，凤台县、潘集区、毛集实验区，芜湖县、繁昌县、南陵县，宁国市、广德县、绩溪县、郎溪县、旌德县、泾县。第四档为1180元/月，14元/小时，执行地区为濉溪县，蒙城县、涡阳县、利辛县，砀山县、萧县、灵璧县、泗县，界首市、太和县、颍上县、临泉县、阜南县，天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定远县，寿县、霍2023-04-13225人看过
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这段内容讲述企业应当按照最低工资标准缴纳社会保险费，但是用人单位应该根据员工的实际工资水平来足额缴纳社会保险费。用人单位应该自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。个人自愿不交社保签保证书是无效的，因为单位为职工办理参加社会保险手续是义务，职工在入职时一定要跟单位签订合同。根据相关法律法规，企业应当按照最低工资标准缴纳社会保险费。然而，用人单位应当根据员工的实际工资水平，足额缴纳社会保险费。因此，原句可以进行如下改写：按照法律规定，企业必须按照最低工资标准来为员工缴纳社会保险费。然而，实际上，用人单位应该根据员工的实际工资水平来缴纳社会保险费，以确保社会保险的足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工个人自愿不交社保签保证书有效吗员工个人自愿不交社保签保证书无效。按照相关法律规定，单位为职工办理参加社会2023-09-01438人看过 -
最低工资（一）四川最低工资规定。2020年四川省未公布新的最低工资标准，仍执行2018年7月1日开始执行的最低工资标准。根据《四川省人社厅发布四川最低工资标准和2018年企业工资指导线》：将月最低工资标准调整为1550元/月、1650元/月、1780元/月，各档上调幅度分别为23.0%、19.6%、18.7%，年平均上调幅度分别为7.1%、6.1%、5.8%。将非全日制用工小时最低工资标准调整为16.3元/小时、17.4元/小时、18.7元/小时，各档上调幅度分别为23.5%、20.8%、19.1%，年平均上调幅度分别为7.3%、6.5%、6.0%。新标准从2018年7月1日起执行。（二）云南最低工资规定。2020年云南省未更新最低工资标准，根据云南省人力资源和社会保障厅发布《关于调整最低工资标准的通知》，从2018年5月1日起，全省调整最低工资标准，一类地区月最低工资标准由1570元调整为1672023-05-05331人看过
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