本文介绍了劳动保护的相关内容,包括劳动安全、卫生与健康、女性劳动者的特殊保护、未成年工的保护以及工作时间和休假制度。劳动保护是为了更好地保护劳动者的合法权益而规定的相关内容。为了进一步体现劳动法的倾斜保护,关于劳动保护也是更多的体现保护妇女等弱势群体的合法权益。

其中包括：劳动安全、卫生与健康、女性劳动者的特殊保护、未成年工的保护、以及工作时间和休假制度。劳动保护是为了更好的保护劳动者的合法权益而规定的相关内容。为了进一步体现劳动法的倾斜保护，关于劳动保护也是更多的体现保护妇女等弱势群体的合法权益。

劳动保护的核心内容是什么？

劳动保护是指在劳动过程中对劳动者身体和心理健康的保护。根据《劳动法》的规定，用人单位应当建立和完善劳动保护制度，采取必要的措施，防止和消除职业病危害。而劳动保护的核心内容，就是防止和消除职业病危害。

职业病是指劳动者在劳动过程中，因接触有毒、有害物质或者因其他原因，导致身体或者心理受到损害而引起的疾病。职业病危害因素包括粉尘、放射性物质、化学物质、物理因素等，这些因素会对劳动者的身体健康造成严重威胁。

为了保护劳动者的身体健康，我国《劳动法》规定，用人单位应当建立和完善职业病防治制度，采取有效的防护措施，对职业病危害因素进行控制和消除。同时，用人单位还应当对劳动者进行定期的职业健康检查，对劳动者进行必要的劳动保护。

另外，《劳动法》还规定，用人单位的负责人应当对职业病防治工作负责，确保职业病防治工作的有效实施。同时，用人单位还应当将职业病防治工作纳入本单位的工作计划，加强职工职业健康教育，提高职工的自我保护意识和能力。

总之，劳动保护是保障劳动者身体健康的重要措施。用人单位应当建立和完善职业病防治制度，采取有效的防护措施，对职业病危害因素进行控制和消除，确保劳动者的身体健康和安全。

劳动保护是保障劳动者身体健康的重要措施。用人单位应当建立和完善职业病防治制度，采取有效的防护措施，对职业病危害因素进行控制和消除，确保劳动者的身体健康和安全。同时，用人单位还应当对劳动者进行定期的职业健康检查，对劳动者进行必要的劳动保护。劳动保护的核心内容是防止和消除职业病危害，而《劳动法》已对劳动保护做出了明确规定，用人单位应当遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到保护。

《中华人民共和国劳动法》

第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。