员工罢工在一般情况下是非法的,但如果员工确信自己的合法权益受到侵犯,他们可以采取合法途径来寻求救济,包括通过法律途径。采取罢工的方式则是违反我国相关法律的。如果因此造成严重后果的,需要承担相应的责任。
员工在一般情况下罢工是非法的,但若坚信权益受到侵犯,可寻求合法途径维权,如通过法律途径。罢工行为虽可以解决一时的困境,但违反我国相关法律,若导致严重后果,将承担相应责任。因此,员工应合法维权,避免采取非法手段。
让 员 工 罢 工 会 犯 法 吗 ？
根据我国《劳动法》的规定，员工有权依法享有罢工权。然而，罢工应当采取合法、公正、公开的方式，不得违反法律法规的规定，否则将承担相应的法律责任。
从法律的角度来看，让员工罢工本身并不犯法。然而，在实际操作中，如果罢工行为违反了法律、法规的规定，例如损害国家利益、危害社会公共利益或者侵犯他人合法权益，那么就可能触犯法律。
例如，在2019年，某企业员工因不满公司管理决定，采取罢工行动。然而，由于该企业属于非公有制经济组织，员工罢工行动违反了《劳动法》关于非公有制经济组织劳动者罢工的规定，因此被当地劳动监察部门责令停止罢工，并对相关员工进行了罚款处理。
另外，《劳动合同法》规定，用人单位不得采取威胁、限制人身自由的手段强迫或者变相强迫劳动者劳动。如果企业采取这些手段让员工罢工，就可能触犯该法规定，并承担相应的法律责任。
综上所述，让员工罢工本身并不犯法。但是，在实际操作中，如果罢工行为违反了法律、法规的规定，就可能承担相应的法律责任。
员工罢工在一般情况下是非法的,但如果员工坚信自己的合法权益受到侵犯,他们可以采取合法途径来寻求救济,包括通过法律途径。采取罢工的方式则是违反我国相关法律的。因此,员工应当采取合法、公正、公开的方式进行罢工,且不得违反法律法规的规定。否则,将承担相应的法律责任。从法律的角度来看,让员工罢工本身并不犯法。然而,在实际操作中,如果罢工行为违反了法律、法规的规定,就可能触犯法律。因此,企业应当遵守相关法律法规,尊重员工的合法权益,不得采取威胁、限制人身自由的手段强迫或者变相强迫劳动者劳动。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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仲裁委员会一、带头罢工违法吗（一）罢工权并没有得到宪法确认和支持。这是由于立法者认为共产党作为执政党能够彻底代表所谓的工人阶级利益，在公有制经济占主导地位的社会经济基础上，工人本应没有罢工的必要。实践中上我国当今宪法虽然取消罢工权，但根据公民法无明文禁止即可为的法律精神，并没有单就罢工行动本身严禁工人罢工。（二）目前我国的规定是，《工会法》：企业发生停工、怠工事件，工会应当会同企业行政方面或者有关方面，协商解决职工提出的可以解决的合理的要求，尽快恢复正常生产秩序。二、罢工的损失的赔偿主观恶性造成的经济损失劳动者应全额赔偿。《安全生产法》第90条规定：生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。因此，如果导致经济损失的发生是由于劳动者恶意为之，用人单位不但可以全额追偿2023-06-10402人看过 -
医疗保险员工罢工不违反法律，只要不影响治安即可。员工单纯的停工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，企业可以拒付停工期间的工资，期间可以让工会与员工进行协调，处理停工问题。一、工伤医疗保险赔偿标准根据我国劳动法规定员工因公受伤，应根据保险条例的规定进行赔偿，首先要赔偿员工医疗费，住院伙食补助费，交通费，住宿费等，如果员工受伤程度达到残疾，赔偿费用中应含有康复治疗费，器具费等，还有护工费和伤残补助金，法律规定，员工受伤期间，企业必须停工留薪，员工在受伤期间也仍享有薪水。二、企业员工工资拖欠多久可以解除合同如果企业拖欠员工超过1个月，员工可以依法单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，员工可以单方面解除劳动合同：单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护的等。三、有工伤回家休息期间工资是国家发2023-03-0893人看过 -
管制一、煽动罢工违法吗＜刑法＞第二百七十八条煽动群众暴力抗拒国家法律、行政法规实施的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。第二百九十六条举行集会、游行、示威，未依照法律规定申请或者申请未获许可，或者未按照主管机关许可的起止时间、地点、路线进行，又拒不服从解散命令，严重破坏社会秩序的，对集会、游行、示威的负责人和直接责任人员，处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。二、解除劳动合同的主要程序（一）查清事实，取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据。（如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查）（二）书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知劳动者本人，可采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签收；直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。（三2023-06-10485人看过 -
劳动者一、带头员工罢工犯法吗（一）罢工权并没有得到宪法确认和支持。这是由于立法者认为共产党作为执政党能够彻底代表所谓的工人阶级利益，在公有制经济占主导地位的社会经济基础上，工人本应没有罢工的必要。实践中上我国当今宪法虽然取消罢工权，但根据公民法无明文禁止即可为的法律精神，并没有单就罢工行动本身严禁工人罢工。（二）目前我国的规定是，《工会法》：企业发生停工、怠工事件，工会应当会同企业行政方面或者有关方面，协商解决职工提出的可以解决的合理的要求，尽快恢复正常生产秩序。二、员工罢工触犯了法律了吗（一）罢工结果给企业和社会带来严重影响，要受到治安管理处罚，与犯法是两回事。《劳动法》和《工会法》中明确规定工会应代表和维护劳动者合法权益《工会法（修正）》第二十七条规定：企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，2023-06-1672人看过
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合同无效员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。根据《劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自2023-06-18190人看过 -
申请劳动仲裁一、员工罢工犯了法律了吗不违法。没有发生破坏生产秩序和公共财物，文明罢工的合法，做旷工处理。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;低于当地最低工资标准支付二、劳动法规定离职后多久给工资根据劳动合同法的规定在员工离职后的十五天之内结清全部工资。相关法律知识《中华人民共和国劳动法2023-04-18146人看过
劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期... 更多>
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员工罢工违反法律？河南在线咨询 2023-05-021、员工的罢工行为如果违反了治安管理秩序或者严重毁损公司财产的，触犯了法律，公安机关可依法给予其治安处罚； 2、如果符合严重违反公司的规章制度等情形的，公司可以依法辞退该员工。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 -
罢工违法吗浙江在线咨询 2023-02-19员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。 根据《劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告 -
员工罢工犯法吗安徽在线咨询 2022-03-27如果员工的罢工违反了法律的规定，并且给公司造成损失的话，公司有权解除劳动合同，并要求相关员工承担赔偿责任；如果罢工行为存在违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》的情形，公安机关将会追究相关人员的治安处罚责任或者刑事责任。因此，如果员工与公司间存在纠纷，应当尽量通过协商解决，如协商不成，可以申请劳动争议仲裁或者向劳动监察部门投诉，而不应当采取违法的过激行为。 -
员工罢工犯法吗？天津在线咨询 2022-11-04员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的。 -
员工罢工合法吗青海在线咨询 2022-11-121、员工罢工一般不犯法。单纯的停工行为，不违法，但是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，企业可以拒付停工期间的工资，期间可以让工会与员工进行协调，处理停工问题。 2、法律依据： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四
