员工罢工在一般情况下是非法的,但如果员工确信自己的合法权益受到侵犯,他们可以采取合法途径来寻求救济,包括通过法律途径。采取罢工的方式则是违反我国相关法律的。如果因此造成严重后果的,需要承担相应的责任。

员工在一般情况下罢工是非法的,但若坚信权益受到侵犯,可寻求合法途径维权,如通过法律途径。罢工行为虽可以解决一时的困境,但违反我国相关法律,若导致严重后果,将承担相应责任。因此,员工应合法维权,避免采取非法手段。

让 员 工 罢 工 会 犯 法 吗 ？

根据我国《劳动法》的规定，员工有权依法享有罢工权。然而，罢工应当采取合法、公正、公开的方式，不得违反法律法规的规定，否则将承担相应的法律责任。

从法律的角度来看，让员工罢工本身并不犯法。然而，在实际操作中，如果罢工行为违反了法律、法规的规定，例如损害国家利益、危害社会公共利益或者侵犯他人合法权益，那么就可能触犯法律。

例如，在2019年，某企业员工因不满公司管理决定，采取罢工行动。然而，由于该企业属于非公有制经济组织，员工罢工行动违反了《劳动法》关于非公有制经济组织劳动者罢工的规定，因此被当地劳动监察部门责令停止罢工，并对相关员工进行了罚款处理。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位不得采取威胁、限制人身自由的手段强迫或者变相强迫劳动者劳动。如果企业采取这些手段让员工罢工，就可能触犯该法规定，并承担相应的法律责任。

综上所述，让员工罢工本身并不犯法。但是，在实际操作中，如果罢工行为违反了法律、法规的规定，就可能承担相应的法律责任。

员工罢工在一般情况下是非法的,但如果员工坚信自己的合法权益受到侵犯,他们可以采取合法途径来寻求救济,包括通过法律途径。采取罢工的方式则是违反我国相关法律的。因此,员工应当采取合法、公正、公开的方式进行罢工,且不得违反法律法规的规定。否则,将承担相应的法律责任。从法律的角度来看,让员工罢工本身并不犯法。然而,在实际操作中,如果罢工行为违反了法律、法规的规定,就可能触犯法律。因此,企业应当遵守相关法律法规,尊重员工的合法权益,不得采取威胁、限制人身自由的手段强迫或者变相强迫劳动者劳动。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。