劳动纠纷中收集有关劳动证据:
第一,证明当事人主体资格的证据:
1、当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等。
2、当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单,社团法人登记证等。
3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的,应提交变更登记资料。
第二,证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等。
第三,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
第四,有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。
一、劳动纠纷没证据怎么办
证据不足,可继续搜集,同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。一般而言,举证只要有相关劳动证明就可以,比如工牌,工资单,社保卡等等就可以申请劳动仲裁,劳动仲裁举证责任倒置,由公司提供相关证明,如果不提供,公司就要承担不利后果。
关于确认劳动关系,有三种证据是应该由用人单位提供的。
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
3、考勤记录。其他劳动者的证言也可以作为确认劳动关系的参考证据之一。手机通讯记录等材料要作为证据,必需以书面形式提交,也就是说你要到运营商处取得相关的证明材料。
二、如何处理劳动纠纷
1、发生劳动争议后,当事人可以向企业调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2、申请调解时,申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。
3、申请仲裁时,申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料,并预交仲裁处理费。
4、申请人收到受理通知书后,应向仲裁机构提供联系地址及电话,等待处理结果。
5、申请人收到不予受理通知书后,若不服的,可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。
6、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;裁决生效后,一方不执行,另一方可向人民法院申请强制执行。
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如何搜集劳动证据来解决劳动诉讼纠纷河北在线咨询 2023-02-24搜集劳动证据来解决劳动诉讼纠纷的方式是: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录; 2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录; 3.搜集劳动者填写的用人单位招工招聘登记表; 4.搜集用人单位的考勤记录等。
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什么证据能证明劳动关系,证明劳动关系的证据如何收集河北在线咨询 2023-09-12一、什么证据能证明劳动关系 《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用
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劳动纠纷怎么有效的收集证据安徽在线咨询 2023-08-28劳动纠纷如何有效收集证据 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 4、考勤记录,其他劳动者的证言等。 5、从客观上说,以上证据只要具备也可单独成立,但是为了避免“孤证”效力打折扣,建议应尽可能多地提供相关的证据,相互印证。 6、所谓损害事实存在的证