劳动合同到期后用人单位不愿意续签的行为属于违法解除劳动合同,用人单位应当根据法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。
一、合同未到期公司提出解除合同怎么赔偿
合同没到期公司单方面解除的需要支付双倍经济补偿金。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外,经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司提出解除劳动合同如果是按照法定程序提出来的,那么是属于一种合法的行为。用人单位违反的规定解除或者,依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
二、关于经济补偿金与赔偿金的区别
赔偿金和经济补偿金的区别在于:经济赔偿金是在用人单位或者员工因违约或者违反法律规定的情况下适用;经济补偿金不具有惩罚性。经济补偿金按劳动者在本单位实际工作年限计算;经济赔偿金由用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
三、什么是违法解除劳动合同
违法解除劳动合同是指用人单位在法律规定不得解除合同的情形下,解除劳动合同的行为。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,法律规定,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照相关规定支付赔偿金。即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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合同到期不续签,公司要赔偿吗,合同到期不续签公司宁夏在线咨询 2022-04-01合同期满的,单位应当向你支付经济补偿金,但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同,你不同意续签的,则单位不需要向你支付经济补偿金。,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
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合同到期公司不续签但要续签, 公司要解除劳动合同, 赔偿金怎么计算陕西在线咨询 2022-01-181,医疗期内是带薪休假,发放全额工资。结束后病假发放病假工资,最低不得低于当地最低工资标准的80%。没有救济金。 2,合同到期后不续签,但继续保留劳动关系的,按照不签订劳动合同处理,单位应当发放双倍工资,最高为11个月的。 如果被裁员,单位应当支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个