北京市生育津贴是如何报销的-法师兄

北京市生育津贴是如何报销的

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-08 18:05:32 53 人看过

北京生育津贴、晚育津贴报销要提交哪些材料

①、《结婚证》原件及复印件一份;

②、《北京市生育服务证》原件及复印件一份;外埠人员须提供《北京市外地来京人员生育服务联系单》原件及a4规格复印件一份。

③、《婴儿出生证明》原件及a4规格复印件一份;

④、《医学诊断证明》原件及a4规格复印件一份;

⑤、男女双方二代身份证a4规格复印件一份，军人应提供身份证或相关部门身份证号码证明材料;

注：二代身份证正反面复印在同一张a4纸上。

⑥《北京市申领生育津贴人员信息登记表》

⑦《北京市参保职工生育津贴支付月报表(生表二)》(单位填写)

参保单位申报生育津贴后，当月5-25日必须申报《生表二》，否则将删除其申报的生育津贴信息，生育津贴不予支付。删除后，参保单位要重新按生育津贴支付流程办理。

注：以上报表及复印件必须加盖单位公章，报表不得涂改。以上这些材料交给单位人事，社保每月5-25日受理。

晚育津贴：如果夫妻双方都有生育险，则由男方或女方享受均可，对于我们来说，当然是谁的保险缴费基数高就由谁享受，如男方缴费基数高于女方，则在晚育津贴申请的表中由男方公司盖章经办人签字，双方签字、双方单位盖章后通过女方公司报销。如果女方未参加生育保险，男方参险，则只可以享受晚育津贴，这时，到男方单位人力资源部提交相关材料，同样双方签字、双方单位盖章后返还男方人力资源部，男方申报领取

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流产有生育金，将来再合法生育一样有生育金，流产属于生育保险的报销范围，生育保险的报销范围一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴；妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。流产生育津贴报销如何报销流产生育津贴领取所需材料（以北京为例）：1、《结婚证》原件、复印件一份；（已办理离婚手续的人员还需提供离婚证原件、复印件一份）2、女职工引、流产医学诊断证明书原件和复印件一份；（须注明孕周期数和手术日期，否则无法作为生育待遇支付的依据）

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1、登录社保网上平台通过“下载专区”—“表格下载”—“社会保险支付”—“生育保险各类表样”，根据要求填写并打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》（一式2份）；2、用人单位到经办机构提交材料后，再领取《北京市申领生育津贴待遇核准表》并签字确认；3、选择单位发放，申领次月中下旬收到生育津贴款项，单位会及时支付至申领职工本人；选择银行代发的，款项于次月中旬发放到申领人个人账户。生育津贴领取流程是什么生育津贴领取流程如下：1、市生育、计划生育手术医疗费审批表；2、身份证；3、住院费用原始票据；4、出院证；5、生育指标；6、婴儿出生证；7、婚姻证明；8、个人结算性存折；9、《异地生育医疗机构基本情况表》异地生育。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和医药费都有生育保险处报销，并享受生育津贴；参加生育保险的男职工连续不间断缴纳生育保险费满12个月。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下

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生育（晚育）津贴申报须知一、申报时间：每月5-25日二、申报生育津贴、晚育奖励津贴所需材料1、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》（一式一份）；2、《医学诊断证明书》（复印件）；3、《结婚证》（原件及复印件）；4、《北京市生育服务证》或《北京市外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》（原件及复印件）；5、定点医疗机构出具的《出生医学证明》（原件及复印件）；6、军籍人员居民身份证材料7、因婴幼儿死亡再次生育需申领生育津贴时需提供死亡证明或《医学诊断证明书》因引、流产申领生育津贴的只需提供1、2、3、4四项材料，且诊断证明内容必须写明孕周数。三、注意事项：1、申请的生育津贴、晚育奖励津贴于申报的次月中旬，支付到单位办理新参保手续时提供的帐户上，《北京市申领生育津贴人员信息登记表》中的“申领人开户姓名、申领人开户帐号、申领人开户银行名称、行号”不需要填写。2、符合享受晚育奖励津贴条件的，根据

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1、产假期间工资规定：按照正常工资发放《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《北京市工资支付规定》第二十三条：“劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支1、产假期间工资规定：按照正常工资发放《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《北京市工资支付规定》第二十三条：“劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。”《关于工资总额组成的规定》(一九八九年九月三十日国务院批准一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布)第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬

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每位准妈妈在怀孕期间最担心的两件事，一件是宝宝是否健康成长；二是生宝宝的钱该如何报销，这些问题都是生活中比较实际的问题。那么生育保险报销流程有哪些呢？将为大家详细介绍北京市生育保险报销流程。北京市生育保险报销流程1、收集所有材料，产后3个月内报单位人事部；2、单位填写《生育保险费用手工报销审批表》、《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》，所有票据按＊＊附处方明细样子粘贴在审批表后，每月1－20日到社保报销；3、社保将报销款打入单位账户4、到帐后单位将报销费用发放到个人。北京市生育保险门诊费报销材料1、准备材料①北京市社会保障卡②北京市生育服务证（红、街道发）［外地户口由街道办事处开具《北京市外地来京人员生育服务联系单》（留存复印件）］③婴儿出生证④定点医疗机构的医学诊断证明书（出院时医院给，可提供复印件）⑤原始收费凭证⑥医疗费用明细单、处方⑦《北京市生育保险费用手工报销审批表》（

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一、北京生育险报销金额(一)产检期间费用，共报销1400元，(提交报销单据的时候，一定要高于这个数);(二)生育保险强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。(三)报销比例：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：a.顺产为270%b.难产为320%c.剖腹产为420%(四)晚婚晚育津贴一般为：按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人;男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经

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