工伤员工合同尚未到期时，用人单位不得单方面解除劳动合同，否则将面临支付双倍赔偿金的处罚。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工被非法辞退后，可以采取协商、调解、仲裁和诉讼等方式维权。协商、调解、仲裁的期限和劳动争议仲裁委员会的受理范围需遵守相关规定。

由于工伤员工合同尚未到期，用人单位不得以此为由单方面解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当依照相关法规规定，向工伤员工支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工被非法辞退后维权办法如下：

1、协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议；

2、调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出；

3、仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因法律、法规规定的其他劳动争议等；

4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院起诉。未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。

工伤员工合同未到期，如何支付赔偿金？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤员工在治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是，如果工伤员工或其近亲属或者所在单位认为需要停止支付工伤待遇，可以由工伤保险经办机构停止支付，并书面通知用人单位。

如果工伤员工合同未到期，用人单位应按照工伤保险条例的规定，及时足额支付工伤待遇。如果用人单位未按时足额支付工伤待遇，工伤员工或者其近亲属或者所在单位可以与用人单位协商解决。如果协商不成，工伤员工或者其近亲属或者所在单位可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门依法处理。

因此，用人单位在工伤员工合同未到期的情况下，应按照工伤保险条例的规定，及时足额支付工伤待遇。如果用人单位未按时足额支付工伤待遇，工伤员工或者其近亲属或者所在单位可以与用人单位协商解决，也可以向劳动保障行政部门投诉。

在工伤员工合同尚未到期的情况下,用人单位不得以此为由单方面解除劳动合同。用人单位应依照相关法规规定,向工伤员工支付双倍赔偿金,并按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工被非法辞退后,可以采取协商、调解、仲裁和诉讼等方式维权。用人单位在工伤员工合同未到期的情况下,应按照工伤保险条例的规定,及时足额支付工伤待遇。如果用人单位未按时足额支付工伤待遇,工伤员工或者其近亲属或者所在单位可以与用人单位协商解决,也可以向劳动保障行政部门投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。