在什么情况下我们可以要求赔偿这个项目-法师兄

在什么情况下我们可以要求赔偿这个项目

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 21:22:44 80 人看过

由于施工图存在缺陷或错误，施工图与现场实际施工在地质、环境等方面存在差异，或设计图纸与规范要求不一致，施工说明书表述不准确，设备、材料名称、规格、型号表述不清，或工程量错误，造成返工的。因此，在工期、劳动力、材料等方面产生索赔是不可避免的。（2）合同签订过程中的合同协议书、招标文件、投标文件、合同专用条款、合同通用条款、图纸、工程量清单、补充协议等一系列文件构成合同不完全引起的索赔。本合同经双方依法签订后生效，具有法律约束力。任何一方不得擅自变更、解除或不履行本合同项下的权利和义务。但由于工程建设的复杂性，工期、自然环境、气候、工期等因素的限制，以及合同中缺乏严格的措辞和文件之间的矛盾，双方在签订施工合同时，不能充分考虑和明确各种因素对工程施工的影响，造成施工索赔。在施工过程中，施工现场条件的变化对工期和成本有很大的影响，如地震、台风、战争、叛乱、放射性污染、核危害等不可抗拒的自然灾害和风险，以及流沙泥浆、地质断层等，施工中的自然溶洞和沉陷以及地下文物或构筑物等地下未知障碍物，往往导致工程变更，造成施工索赔。如果在开挖工程中发现地下构筑物和文物，图纸上没有注明，则是施工单位难以合理预见的人为障碍物。如果进行处理，必然导致工程造价的增加，建设单位可以提出索赔。在当前的建筑市场中，存在着总承包、分包、指定分包、劳务承包、设备、材料供应承包等一系列承包方式，使得工程施工承包更加复杂，管理模式更加困难。当任何合同不能顺利履行或管理不善时，都会影响工程的工期、质量和数量，进而导致工期、质量、数量和经济的索赔。如果设备和材料供应商不按工程施工进度和设计要求提供设备和材料，工程将不能按业主要求、设计质量规范和有关规范施工，影响工程进度和质量最终导致业主、总承包商、分包商和设备材料供应商之间的索赔。

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在什么情况下，公司有权要求赔偿金？

在四种情况下，可以主张双倍工资赔偿：1. 员工在建立劳动关系一个月内未与雇主签订劳动合同；2. 尽管劳动合同已经到期，但雇主继续雇用员工而未续签合同；3. 员工已达到签订无固定期限劳动合同的条件，但雇主拒绝签订，导致未能达成协议；4. 实习生在获得毕业证后，雇主仍未与其签订正式劳动合同。在四种情况下，可以主张双倍工资赔偿：1.员工在建立劳动关系一个月内未与雇主签订劳动合同；2.尽管劳动合同已经到期，但雇主继续雇用员工而未续签合同；3.员工已达到签订无固定期限劳动合同的条件，但雇主拒绝签订，导致未能达成协议；4.实习生在获得毕业证后，雇主仍未与其签订正式劳动合同。公司能从哪些员工未签订劳动合同中要求赔偿金？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，部分员工未能在用工之日起30日内与用人单位签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位仍需承担相应的责任。根据

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2023-07-10

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工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：

1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50％（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。法律规定：《工伤保险条例》第六十六条第二款规定：“前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位

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1、受害人遭受人身损害的，可要求赔偿因医治支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等；受害人因伤致残的，还可要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等；受害人死亡的，除了要求第一项规定相关费用外，还可要求赔偿丧葬费、被抚养人生活费、死亡赔偿金以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用等；受害人或者死者近亲属遭受精神损害的，可要求赔偿精神损害抚慰金。2、财物受损的，可要求赔偿维修费等财物损失；3、同一赔偿权利人因同一道路交通事故所产生的赔偿请求权应当在同一诉讼中行使完毕。赔偿权利人在诉讼中经人民法院释明后不行使某一赔偿项目的请求权，在诉讼终结后又再就此赔偿项目提起诉讼的，人民法院不予受理。交通事故可以主张的赔偿项目交通事

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2023-05-31

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在什么情况下，公司可以因被公司解雇而要求赔偿

1、公司在何种情况下可以对被公司解雇进行补偿：（一）公司因经济问题被解雇第二十七条用人单位因法律整改濒临破产或者生产经营出现严重困难的，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告，第二十八条用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当优先考虑裁减人员，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下的，应当按照国家《劳动合同法》第四十一条的有关规定给予经济补偿：，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并将裁员计划报劳动行政部门，可裁减人员：1.按照《企业破产法》的规定进行重组2.生产经营出现严重困难3.企业因生产变更劳动合同后仍需裁减人员，重大技术创新或业务模式调整4.在裁减人员时，由于订立劳动合同的客观经济形势发生重大变化，其他劳动合同

2023-05-07

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