一、强有力的证明存在劳动

以下是一些强有力的证据，可以帮助证明劳动关系的存在：

劳动合同：最直接的证据是双方签订的书面劳动合同。合同中通常会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。

工资支付凭证：包括银行转账记录、工资条、现金支付记录等，这些证据可以证明劳动者接受用人单位的工资支付。

工作时间和工作地点的证明：如考勤记录、工作日志、同事证言等，可以证明劳动者在用人单位规定的时间和地点工作。

工作成果的证明：如完成的任务、项目报告、销售记录等，可以证明劳动者为用人单位提供了劳动。

同事或上级的证言：同事或上级的证言可以作为间接证据，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

用人单位的规章制度：如果用人单位有内部规章制度，并且劳动者遵守这些规章制度，这也可以作为存在劳动关系的证明。

社会保险和福利待遇：如果用人单位为劳动者缴纳社会保险费或提供其他福利待遇，这也是证明劳动关系存在的有力证据。

劳动者的工作证、工作服、工具等：这些物品可能带有用人单位的标识，证明劳动者是该单位的一员。

电子邮件、短信、微信等通讯记录：如果劳动者与用人单位之间有关于工作的通讯记录，这些记录也可以作为证据。

其他可能的证据：如招聘广告、面试记录、入职通知、离职证明等，这些文件可能包含有关劳动关系的详细信息。

在实际操作中，如果劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，或者存在争议，那么上述证据的组合使用将非常重要。在劳动争议案件中，法院会综合考量所有证据，以确定是否存在劳动关系。因此，劳动者在工作和离职过程中，应当注意保存相关证据，以便在必要时使用。如果需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合法律、法规的规定。用人单位与劳动者订立的劳动合同，是劳动关系的基本依据。

二、劳动仲裁有没有强制力

有的，但是强制执行需要到法院申请。法律规定当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

三、劳动仲裁最有力的证据

劳动仲裁最有力的证据是该证据能够证明存在劳动关系，能证明劳动关系的证据如下：

工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

考勤记录；

其他劳动者的证言等。

法律依据：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》二

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第三节　开庭和裁决　　第五十一条　【生效调解书、裁决书的执行】当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。