劳动争议起诉状
原告:(自然人应写明姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、工作单位、住所、身份证号码)。
委托代理人:(应写明其姓名、性别、出生年月日、住所)。
原告:(法人或其他组织的应写明全称、住所地)。
法定代表人或负责人:(姓名、职务、联系电话)。
单位工商登记核准号、企业性质、经营范围、方式、开户银行、帐号。
委托代理人:(应写明其姓名和工作单位)。
被告:(自然人应写明姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、工作单位、住所、身份证号码)。
委托代理人:(应写明其姓名、性别、出生年月日、住所)。
原告不服X市X区劳动争议仲裁委员会劳仲字(X)第X号裁决书,特向贵院提起诉讼。
请求事项:
诉讼理由及事实如下:
此致
X人民法院
具状人:(签章)
年月日
附:1、副本X份;
2、物证X件;
3、书证X件。
一、劳动纠纷起诉流程
遇到纠纷去法院,这是一般原则,但是有些纠纷直接去法院是不行的,也就是说直接去法院法院不管,遇到劳动争议类纠纷,需要先去劳动仲裁委员会仲裁,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁流程如下:
1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;
2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,决定是否受理;
3、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;
4、仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;
5、开庭审理。仲裁庭的组成:仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
6、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂可延期15日。
二、劳动纠纷诉讼需要哪些证据
(一)开除纠纷:开除处理决定书;被开除者错误事实的证据;开除处理程序方面的证据(企业负责人的意见,职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据)。
(二)除名纠纷:除名处理决定书;旷工的事实依据,劳动者的原始考勤记录;除名处理程序方面的证据材料(职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人)。
(三)辞退纠纷:辞退处理决定书;被辞退者违纪的事实依据;辞退处理程序方面的证据材料(工会意见、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》)。
(四)辞职纠纷:辞职申请书;审批手续、及是否批准辞职的决定书。
(五)自动离职纠纷:自动离职的事实根据;自动离职审批手续及处理决定书。
(六)劳动报酬纠纷:用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准(确定工资的标准、最低工资、工资的形式);工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据;对直接受理追索劳动报酬纠纷,应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同(无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据)。
(七)履行劳动合同纠纷:因工作内容而产生的纠纷(提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据);因式用期、合同期限而产生的纠纷(提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据);因工资、劳动纪律产生的纠纷(可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证)。
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