1、根据我国相关法律法规,企业租赁的厂房需要拆迁的,拆迁补偿费用由拆迁人承担,承租人可以获得拆迁安置费、搬迁费、生产经营损失等补偿《国有土地上房屋征收与补偿条例》:因征收需要搬迁的,由房屋征收部门向被征收人支付搬迁费;房屋产权发生交换的,房屋征收部门应当在房屋交付前向被征收人支付临时安置费或者提供周转房。第二十三条因房屋征收造成停产停业损失的赔偿,应当根据房屋征收前的受益情况、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。首先,由市、县级人民政府确定房屋征收范围。第二,房屋征收部门应当制定补偿方案,报市、县级人民政府。这时,市、县级人民政府应当组织有关部门对补偿方案进行论证和公布,同时向社会征求意见。征求意见的期限不得少于三十日。征求意见后,市、县级人民政府需要根据征求意见的情况进行修改或者听证,然后及时公布。
3。下一步,在公告时,将告知行政复议、行政诉讼权利等事项。对市、县级人民政府作出的房屋征收决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
4。接下来是非常重要的评估阶段。我们都知道评价的依据是确定薪酬的,而薪酬的高低将直接影响到企业的生存。因此,企业必须重视这一阶段。
5。评估结束后,签订征收补偿协议。
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如果企业租用厂房,拆迁合同终止,谁应该得到补偿
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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企业承租厂房遇拆迁“合同终止”,补偿管谁要?河南在线咨询 2023-06-10依据我国相关法律的规定,企业承租的厂房要拆迁的,拆迁补偿费用应该由拆迁人承担,承租人可以获得拆迁安置费用、搬迁费用、停产停产停业损失等的补偿。
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合同自然终止,企业对劳动者有补偿海南在线咨询 2022-10-29《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是
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企业拆迁劳务合同是否有补偿陕西在线咨询 2022-02-05如果因为搬迁解除劳务合同的话是有补偿的,根据《劳动合同法》第四十四条规定,企业因拆迁被解散,属于劳动合同终止的情形。根据第四十六条规定,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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没有签订劳动合同的企业拆迁补偿怎么办吉林省在线咨询 2022-01-24没办法主张拆迁补偿,没有签订劳动合同可以委托专业律师帮助申请劳动仲裁。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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企业在承租房屋拆迁时买房子有没有补偿山西在线咨询 2022-12-31有补偿,承租房屋经营的企业在拆迁中可以获得的补偿项目大概有以下几类: 1、停产停业损失的补偿; 2、设备拆卸安装的补偿(主要针对于大型或者精密生产设备); 3、搬迁费(设备、生产原料、基础设施、可拆卸地上附属物等); 4、解聘员工的安置补偿费; 5、关于因拆迁导致的其他无形损失(导致不能完成订单等造成的违约金承担等); 6、奖励和补助; 7、自建房的重置成新补偿; 8、剩余租赁年限的租金差价的补偿