1、工资收入证明,如工资表、工资条、工资银行存折等
2、工作证、工卡
3、入职登记表、录用通知书、报名表等
4、住房公积金、社保缴纳登记证明
5、考勤记录,如考勤表、纸皮打卡记录等
6、证人证言。
用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,劳动合同是证明双方存在劳动关系的一大重要证据。但是职场上,有很多用人单位为了牟利,往往不与劳动者签订劳动合同,也给认定劳动关系带来阻碍。
根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
因此企业在解除劳动关系时,用人单位需要从第二个月开始向劳动者支付双倍工资,而最多可以主张11个月的双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
一、什么是事实劳动关系?
1、没有书面合同形式,通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系。
2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系。
3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系。
4、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据。
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。
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事实劳动关系,就是指没有书面的劳动合同或没有有效的书面合同而在单位与劳动者之间形成的劳动关系。 通过以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录(职工... 更多>
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如何确立事实劳动关系呢?如何认定劳动关系新疆在线咨询 2022-11-04如何确立事实劳动关系呢?如何认定劳动关系?事实劳动关系在现在这个社会中并不少见,它具有合法地位,确认了劳动关系不一定依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签订的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。为大家整理了相关知识。
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事实劳动关系有哪几种情况,事实劳动关系如何认定天津在线咨询 2023-08-05事实劳动关系主要包括以下几种情形: 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系; 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。 事实劳动关系的认定: 1、无书面劳动合同而形成的事实劳动关系 2、无效劳动合同而形成的事实劳
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事实劳动关系如何认定有没有法律规定河北在线咨询 2023-11-18认定事实劳动关系主要是看是否受单位规章制度的约束,单位是否给记考勤,工资由谁发,是否有固定工资等。判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑 1、双方是否存在管理与被管理的关系。 2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
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事实劳动合同关系劳动者如何举证北京在线咨询 2022-06-12劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系?这种劳动争议通常由劳动者提起。按劳动合同法的规定,用工之日起建立劳动关系,一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的,为事实用工。 关于事实劳动关系的确认问题,实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动,仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系,应当举证证明。 引发事实劳动关系方面的劳动争议,主要证据有六种: 一是工
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如何确认未签订劳动合同属于事实劳动关系福建在线咨询 2023-03-04未签订劳动合同确定事实劳动关系的方式是用人单位在招用劳动者时未与劳动者签订书面劳动合同,但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动,其提供的劳动是用人单位业务的组成部分,且有工资支付凭证或者职工工资发放证明等,双方存在劳动关系。