用人单位能延长试用期吗?
《劳动合同法》对试用期有这样的限制:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
”签订劳动合同时,用工双方可以约定不超过此标准的试用期。试用期结束前,单位需要对员工进行评估,认为不合适的,应该提出解除劳动合同。
即使双方协商一致延长试用期的,延长期限也以上述法律规定的上限为限。
试用期过后,当事人的任何一方都没有单方决定延长试用期的权利,只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同,试用期过后,单位再以未通过考评为由要求延长试用期,行使试用期中的任意解除合同权没有法律依据。单位应当支付转正工资,认为员工确实不能胜任工作,应当进行换岗或者培训。也就是经换岗或培训是必经程序,之后仍不能胜任工作的,单位单方提出解除劳动合同应当提前三十天通知,在三十天内,仍应对该员工履行用人单位的义务。
当公司对于员工试用期内的表现不满意,但又觉得可以给予机会,往往会要求修改原先的劳动合同,把试用期更改为6个月,这样就可以达到延长试用期的目的。不过,修改劳动合同需要得到订约双方的同意,并非单位单方面可以修改的。所以如果你对此有异议,建议不同意单位的修改建议。
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试用期已满,单位单方面延长试用期,怎么办?
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试用期内必须签合同吗,公司能单方延长试用期吗
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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单位可以延长试用期吗?单位规定延长吗?福建在线咨询 2023-02-05单位不可以延长试用期时间。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期的时间必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定,且不可以延长。
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单位可以试用期延长吗湖南在线咨询 2023-07-26单位是不可以延长试用期时间的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期的时间必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定,且不可以延长。
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有没有用人单位不得在试用期延长试用期江苏在线咨询 2023-09-23公司和员工双方达成一致约定延长试用期,且延长后的试用期期限没有超过法律规定的上限,那么它就是有效的。而如果公司没有经过员工同意,单方面延长试用期,那么该决定是无效的。而当公司即使同员工达成合意延长期限,但期限超过了法律规定的上限,那么该协商也是无效的。
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劳动者在试用期请病假停止工作,用人单位能否延长试用期福建在线咨询 2022-11-141、劳动者在试用期请病假停止工作,用人单位可以延长试用期。 2、法律规定用人单位与劳动者订立劳动合同时可以约定试用期,试用期是用人单位与劳动者的相互考察期间。劳动者在此期间请病假停止工作,影响到考察目的的实现,故请假期间可以从试用期中扣除,也就是说用人单位可以延长因请假而减少的试用期时间。 3、风险提示:用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履
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试用期过后,用人单位可否随意延长其合同期限或延长黑龙江在线咨询 2022-04-13《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期过后,用人单位不得延长或增加试用期限,延长试用期的行为是违法、无效的。用人单位在劳动合同中仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同的期限。根据《劳动合同