企业不遵守社保规定可能会面临罚款、解除劳动合同等后果。同时，社会保险费征收机构还可以向法院申请扣押相应价值的财产，以拍卖所得抵扣社会保险费。

如果企业不遵守社保规定，可能会面临以下后果：

1、如果用人单位未按照劳动合同中的约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者有权随时通知用人单位，并可以依法解除劳动合同。

2、用人单位逾期不缴纳社会保险费的，处以欠缴金额2倍至5倍的罚款。

3、社会保险费征收机构可以向人民法院申请扣押。查封相应价值的财产，以拍卖所得抵扣社会保险费。

社保违规后果

根据我国社会保险法规定，用人单位和参保人员应当遵守社会保险规章制度，否则将承担相应的法律后果。社会保险违规后果包括以下几点：

1. 由社会保险行政部门责令改正。用人单位和参保人员有违规行为，社会保险行政部门将对其进行责令改正，并要求其改正违规行为。

2. 社会保险行政部门可以对用人单位处以2000元以上2万元以下的罚款，对参保人员可以处以1000元以上3000以下的罚款。如果违规行为严重，社会保险行政部门还可以对用人单位处以2万元以上5万元以下的罚款，对参保人员处以1万元以上3万元以下的罚款。

3. 社会保险行政部门可以责令暂停或者停止其社会保险费的缴纳。如果用人单位或参保人员违规行为严重，社会保险行政部门可以责令其暂停或者停止社会保险费的缴纳。

4. 社会保险行政部门可以将其有关信息纳入社会保险信用信息系统，对其进行失信惩戒。用人单位和参保人员违规行为严重的话，社会保险行政部门可以将其有关信息纳入社会保险信用信息系统，对其进行失信惩戒，包括限制其享受社会保险待遇、增加其社会保险费率等。

5. 社会保险行政部门可以申请人民法院进行强制执行。如果用人单位或参保人员拒不改正违规行为，社会保险行政部门可以申请人民法院进行强制执行，将有关社会保险费和滞纳金强制划拨至指定的银行账户。

总之，社会保险违规行为将承担相应的法律后果。用人单位和参保人员应当遵守社会保险规章制度，否则将承担上述法律风险。

企业必须遵守社保规定,否则将承担相应的法律后果。如果用人单位未按照劳动合同中的约定支付劳动报酬或提供劳动条件,劳动者有权随时通知用人单位,并可以依法解除劳动合同。用人单位逾期不缴纳社会保险费的,将会被处以欠缴金额2倍至5倍的罚款。社会保险费征收机构可以向人民法院申请扣押、查封相应价值的财产,以拍卖所得抵扣社会保险费。社会保险行政部门可以责令改正、罚款、责令暂停或停止社会保险费缴纳、将其有关信息纳入社会保险信用信息系统、申请人民法院进行强制执行等。因此,用人单位和参保人员应当遵守社会保险规章制度,否则将承担相应的法律风险。

《劳动法》第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。