同一劳动者只能约定一次试用期-法师兄

同一劳动者只能约定一次试用期

来源：互联网时间： 2023-06-09 18:33:23 323 人看过

问：张某毕业后来市里某修理厂打工。厂方和他说，试用一个月，合格签合同。一个月后厂方和他签订了二年的合同。又以只试用一个月，试用期不足三个月为由，签合同时又给他增加了二个月的试用期。小张觉得已经试用合格不应再试用，再规定试用期，小张的想法正确吗?

答：《劳动合同法》第19条是规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，可对于规定的试用期，不可超过但可缩短，且该法同时又规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

本案中，既然厂方与小张签订劳动合同前，已对小张进行了一个月的试用，厂方认为他已经合格，就不应该在签订合同后，以试用天数不足，再规定试用期。小张的想法是正确的。

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