保险复效加费怎么算？-法师兄

保险复效加费怎么算？

来源：法律编辑整理时间： 2022-04-30 04:50:49 475 人看过

案例：1998年7月8日，瞿先生在老同学沈先生推荐下，购买了一份终身寿险，保额10万元，年缴保费2570元。2003年底，瞿先生乔迁新居后，忘了通知终身寿险计算出的停效期间利息外，还需要缴纳10元加费部分。

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加班费怎么计算，每小时加班费怎么算

有时候安排员工进行加班，可能并不是一整天一整天的加，而仅仅是加班了几个小时而已，但此时也是需要按照国家的规定支付其相应的加班费才行。一、加班费怎么计算加班工资计算：1、法定节假日加班工资等于月工资基数除以全年月平均计薪日乘以300%乘以加班天数；2、休息日加班工资等于月工资基数除以全年月平均计薪日乘以200%乘以加班天数；3、工作日加班工资等于月工资基数除以全年月平均计薪日乘以150%乘以加班天数。二、每小时加班费怎么算1、延长时间每小时的加班工资计算：加班工资等于日标准工资(或计件工资)除以8(小时)乘以1.52、休息日每小时的加班工资计算：加班工资等于日标准工资(或计件工资)除以8(小时)乘以23、法定休假日每小时加班工资计算：加班工资等于日标准工资(或计件工资)除以8(小时)乘以3附赠加班费劳动仲裁申请书范本最新整理版加班费劳动仲裁申请书（范本）申请人：_______________

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一、有绩效考核时,加班费怎么算(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加

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工伤保险
工程参加工伤保险费的计算

工程参加工伤保险费应当按照企业的经营范围，工作人员从事该工作的风险程度分类，按照员工工资总额计算应当缴纳的工伤保险费，分别适用的工伤缴费基准费率为企业职工工资总额的0．2％、0．4％、0．7％、0．9％、1．1％、1．3％、1．6％、1．9％左右。拖欠工程款的利息怎样计算1、确定欠付工程款的利息1、当事人对欠付工程价款利息计付标准有约定的，按照约定处理；2、对利息标准没有约定的，按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计息。2、确定利息起算时间利息从应付工程价款之日计付。当事人对付款时间没有约定或者约定不明的，下列时间视为应付款时间：（1）建设工程已实际交付的，为交付之日；（2）建设工程没有交付的，为提交竣工结算文件之日；（3）建设工程未交付，工程价款也未结算的，为当事人起诉之日。垫资利息的计算标准：当事人对垫资和垫资利息有约定，承包人可以请求按照约定返还垫资及其利息的，但是约定的利息计算标

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加班费计算加不加绩效工资

加班费计算通常情况下是加绩效工资，当然这也需要根据一个具体情况来进行判断，因为每个单位对于这样的一种规定是不一样的，而大多数的情况之下所约定的一些具体的加班工资的计算基数的话，是可以在签订的劳动合同当中进行一个自主协商的。根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号)第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定，加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。对于绩效工资是否应当计算加班工资基数，因为各个单位绩效工资的计算办法不同，一般而言，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数；反之，则不应作为计算基数。对此，上海市人力资源和社会保障局《上海市企业工资支付办法》的规定，可作参照：上海市人力资源和社会保障局《上海市企业工资支付办法》沪人社综发〔2

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加班
"五一"加班费怎么计算,节假日加班怎么计算加班费

人社局说，5.1当天加班工资不低于本人日或小时工资3倍，4.30、5.2、5.3、5.4可安排调休或付2倍加班工资。劳动节放假安排通知：4月30日至4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日、5月3日、4月30日、5月4日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本

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保险医疗费重复报销算诈骗吗？

一、保险医疗费重复报销算诈骗吗？1、保险医疗费重复报销是否算诈骗是需要根据重复报销的数额来确定的。医疗诈骗的立案标准，就是普通诈骗罪的立案标准。2、行保险诈骗活动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（1）个人进行保险诈骗，数额在一万元以上的；（2）单位进行保险诈骗，数额在五万元以上的。3、《保险法》第一百三十一条投保人、被保险人或者受益人有下列行为之一，进行保险欺诈活动，构成犯罪的，依法追究刑事责任：（1）投保人故意虚构保险标的，骗取保险金的；（2）未发生保险事故而谎称发生保险事故的，骗取保险金的；（3）故意造成财产损失的保险事故，骗取保险金的；（4）故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病等人身保险事故，骗取保险金的；（5）伪造、变造与保险事故有关的证明、资料和其他证据，或者指使、唆使、收买他人提供虚假证明、资料或者其他证据，编造虚报的事故原因或者夸大损失程度，骗取保险金的。有前款所列行为之一

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【案情】2008年，朱某就其车辆向甲保险公司投保商业第三者责任险，责任限额为20万元。保险期内，朱某驾驶保险车辆与案外人陈某发生交通事故，朱某与陈某承担同等责任。陈某住院后，朱某于2009年1月16日预付住院医疗费29000元，陈某于2009年3月4日出院。出院后不久，陈某因术后伤口感染第二次住院治疗，期间陈某诉至法院，经调解甲保险公司在交强险范围内赔偿陈某5万余元，朱某赔偿陈某5000余元。该案审理中，陈某与朱某均表示医疗费不在该案中处理，甲保险公司对此并未表态。第二次住院治疗期间，陈某于2013年9月22日死亡，其家属因未支付费用不要求朱某赔偿。之后，朱某就其垫付的医疗费向甲保险公司申请理赔。甲保险公司认为，第一次住院医疗费用的诉讼时效应自朱某垫付医疗费当日起算，已超过两年诉讼时效。朱某遂诉至法院。【审判】法院认为，车辆商业第三者责任险起算诉讼时效需具备两个条件，一是被保险人对第三者赔

2022-05-03

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交通事故责任认定
车保险生效期怎么算的

算车辆的保险周期是从开始的这天0点到下一年这一天的0点来计算的，也就是说如果一辆车子是2010年12月20日交的保险。那么保险年龄就是从2010年12月20日0点到下一年，也就是2011年12月19日的24点也就是说2011年12月20日0点为一个周期。这样就算作是一年的保险年龄了。车损险的保额可递减，新车开了一年后市场价格打了折，车险第二年续保，在购买车损险时，平安车险建议车主还是以车子的市场价格来确定保额，并附加投保不计免赔险，万一不幸发生了事故，才能得到保险公司的全额赔付。续保要及时，车主要留意每年车险到期的日期，否则车辆在保险过期时出险，那车辆就没有了保障。平安车险建议车主最好提前5－10天续保，以免造成脱保后发生交通事故而无法得到赔付的情况。另外，脱保超过一定期限后再续保可能会面临费率上浮，这也是不划算的。一、车险续保注意事项1、多次出险保费或上浮。保险专家表示，车辆有出险记录时

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车险退保
未生效车险退保怎么算

车险退保是需要条件的，生效后可以退保，但是在有效期内没有被保险的车辆没有向保险公司报案或索赔过，从险企得到过赔偿的车辆不能退保。车主需向险企递交退保申请书，说明退保的原因和从什么时间开始退保，并签字或加盖公章。保险公司审核后，出具注明退保时间及应退保额的批单，并收回保单。然后，车主才可持退保批单和身份证领取应退还的保费。并且车险可退的通常是商业车险，保险公司计算应退保费是用投保时实交的保费，减去保险已生效时间内险企应收取的保费，余额才退给车主。一、投保人怎么解除保险合同对投保人而言，在保险责任开始前，可以对保险合同行使解除权，而在保险责任开始后，法律对投保人的解除权作出了两种不同的规定：对财产保险合同而言，投保人要求解除合同的，保险人可以收取自保险责任开始之日起至合同解除之日止期间的保险费，剩余部分退投保人。对人身保险合同而言，投保人解除合同，已交足2年以上保险费的，保险金应当退还保险单的

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保险费率怎么计算保费，保险费率一般受什么影响

一、保险费率怎么计算保费保险费率计算是按缴纳保险费与保险金额的比率。（费率＝保险费／保险金额）保险费率是保险人按单位保险金额向投保人收取保险费的标准。保险人承保一笔保险业务，用保险金额乘以保险费率就得出该笔业务应收取的保险费。二、保险费率一般受什么影响保险费率一般受保险金额、保险费率及保险期限三大因素的影响，它们之间成正比，保额越高保费越多，费率越高保费越贵，保障时间越久要交的钱越多。只要其中的一个因素有变，那么就会导致保费的浮动。保险金额一般是以1000元或100元为单位的，因此保险费率大多用千分率或百分率来表示。三、保险费率的基本原则1.充分性指所收取的保险费足以支付保险金的赔付及合理的营业费用、税收和公司的预期利润，充分性原则的核心是保证保险人有足够的偿付能力。2.公平性3.合理性指保险费率应尽可能合理，不可因保险费率过高而使保险人获得超额利润。4.稳定灵活指保险费率应当在一定时期内

2022-07-10

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加班
加班费加绩效不计算是否属于加班费

人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20．83天和166．64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21．75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资＝月工资基数21．75天300％加班天数，休息日加班工资＝月工资基数21．75天200％加班天数。分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发＆工资支付暂行规定＆gt；的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的

2023-02-18

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护理费
康复费、护理费、康复费的费用怎么计算？

康复费要有相关证据，如医疗费用票据。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。人身损害赔偿护理费怎么计算受害人受害后的生活自理能力，一般应以法医的鉴定或者治疗医院出具的

2023-08-04

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保险合同
保险费的结算和本保险合同的生效

新《保险法》规定，投保人和保险人可以对合同效力附加条件或条款，这符合民商事合同领域的意思自治原则。双方可以在保险合同中约定，保险合同自保险费交付或者保险单正式签发之日起承担保险责任，或者保险期间自保险人交付或者保险单正式签发之日起计算。在性质上，上述约定应当理解为当事人以交付保险费为合同生效的前提，对双方具有法律约束力。只要不履行“支付保险费”的条件，保险合同就不生效，保险人对合同生效前发生的保险事故不承担保险责任。

2023-05-31

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加班
加班有加班费吗，要怎么计算加班费？

第一、新劳动法对加班的规定：《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。第二、新劳动法对加班费的规定：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排

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